Local Infusion
Local Infusion
1 – 10 Pracownicy
Opieka zdrowotna
Local Infusion to organizacja medyczna, której celem jest uczynienie terapii infuzyjnej bardziej przystępną cenowo, skuteczną i skoncentrowaną na pacjencie. W swoich ambulatoryjnych centrach infuzji firma łączy opiekę ukierunkowaną na lokalną społeczność z podejściem skoncentrowanym na człowieku, zaprojektowanym tak, aby wspierać pacjentów i pracowników ochrony zdrowia. Jej działalność koncentruje się na tworzeniu bardziej osobistego i komfortowego doświadczenia terapii infuzyjnej, przy jednoczesnym usprawnianiu świadczenia opieki i poprawie jej rezultatów.

Regionalny wiceprezes, centralne Stany Zjednoczone (praca hybrydowa)

Kieruj rozwojem biznesu medycznego w centralnych Stanach Zjednoczonych, zwiększając liczbę skierowań i przychody specjalistycznych centrów infuzyjnych. Zarządzaj zespołami ds. skierowań, strategicznymi partnerstwami, planowaniem terytorium i prognozowaniem dla kadry kierowniczej.

Opis

  • Pomagać w skalowaniu organizacji za pomocą procedur, technologii, szkoleń i innych zasobów operacyjnych
  • Wspierać wyznaczanie celów miesięcznych, kwartalnych i rocznych, łącząc realizację działań w terenie z korporacyjnymi OKR
  • Analizować dane rynkowe w celu ustalania priorytetowych regionów ekspansji i nowych linii usług
  • Kierować zespołem 8–10 przedstawicieli ds. rozwoju biznesu
  • Rekrutować, zatrudniać, wdrażać i rozwijać przedstawicieli ds. rozwoju biznesu
  • Prowadzić cotygodniowe spotkania indywidualne, przeglądy planów obsługi klientów i szkolenia
  • Budować kulturę opartą na odpowiedzialności, doskonałości, rozliczalności i wytrwałości
  • Dawać przykład skutecznego zaangażowania w terenie, pracując ramię w ramię z zespołem
  • Budować relacje ze specjalistycznymi praktykami, systemami opieki zdrowotnej, płatnikami oraz przedstawicielami i menedżerami firm farmaceutycznych
  • Budować i finalizować strategiczne partnerstwa z systemami opieki zdrowotnej, zintegrowanymi sieciami dostawców, organizacjami odpowiedzialnej opieki, dużymi praktykami grupowymi i innymi korporacyjnymi organizacjami ochrony zdrowia
  • Tworzyć wspólne inicjatywy marketingowe i edukacyjne, które zwiększają rozpoznawalność marki i konwersję skierowań
  • Współpracować z działem operacyjnym, aby zapewnić płynne przejście od skierowania do leczenia
  • Dzielić się wiedzą rynkową i doskonalić komunikację we współpracy z zespołami wewnętrznymi
  • Dbać o jakość danych w CRM i standardy raportowania
  • Osiągać cele terytorialne dotyczące liczby skierowań i przychodów
  • Prezentować analizę wyników i prognozy kadrze kierowniczej

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w pokrewnej dziedzinie
  • Udokumentowane sukcesy w realizacji lub przekraczaniu indywidualnych i zespołowych celów sprzedażowych
  • Co najmniej 10 lat doświadczenia w rozwoju biznesu w ochronie zdrowia; doświadczenie w terapii infuzyjnej, usługach dla lekarzy lub farmacji specjalistycznej będzie dodatkowym atutem
  • Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym w budowaniu i skalowaniu zespołów skoncentrowanych na skierowaniach i przekraczających cele
  • Konkurencyjne nastawienie i silna orientacja na klienta
  • Pozytywne nastawienie i zaangażowanie w ciągły rozwój zawodowy
  • Doskonałe umiejętności obsługi klienta, organizacji i komunikacji
  • Silne umiejętności słuchania oraz zdolność odkrywania potrzeb i rozpoznawania szans
  • Biegłość w obsłudze platform CRM i standardowego oprogramowania biurowego
  • Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z lekarzami, pielęgniarkami i zespołami klinicznymi
  • Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 50% czasu, w tym z noclegami
  • Zamieszkanie w pobliżu dużego lotniska w Indianie lub Ohio

Benefity

  • Możliwe premie za wyniki
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne w ramach planu pracodawcy
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Ubezpieczenie na życie
  • Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
  • 15 dni płatnego urlopu
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Elastyczna polityka powrotu do pracy
  • Możliwości rozwoju zawodowego
  • Kultura zespołu z przewagą pracy zdalnej
  • Elastyczny czas na rodzinę, przyjaciół i hobby