1 – 10 Mitarbeitende
GesundheitswesenLocal Infusion ist eine Gesundheitsorganisation, die sich darauf konzentriert, Infusionstherapien erschwinglicher, effizienter und stärker auf die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten auszurichten. In seinen ambulanten Infusionszentren verbindet das Unternehmen eine gemeindenahe Versorgung mit einem menschzentrierten Ansatz, der Patientinnen und Patienten sowie medizinische Fachkräfte unterstützt. Im Mittelpunkt steht die Schaffung einer persönlicheren und angenehmeren Infusionserfahrung bei gleichzeitiger Verbesserung der Versorgung und der Behandlungsergebnisse.
Regional Vice President, Zentrale Vereinigte Staaten (Hybrid)
Leiten Sie die Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen in den zentralen Vereinigten Staaten und steigern Sie Empfehlungen sowie Umsatz für spezialisierte Infusionszentren. Verantworten Sie Empfehlungsteams, strategische Partnerschaften, Gebietsplanung und Prognosen für die Geschäftsleitung.
Beschreibung
- Unterstützen Sie die Skalierung der Organisation durch Playbooks, Technologie, Schulungen und weitere operative Ressourcen
- Unterstützen Sie die monatliche, quartalsweise und jährliche Zielsetzung und stimmen Sie die Umsetzung im Außendienst auf die unternehmensweiten OKRs ab
- Bewerten Sie Marktdaten, um Expansionsregionen und neue Leistungsbereiche zu priorisieren
- Leiten Sie ein Team von 8–10 Business-Development-Vertretern
- Rekrutieren, stellen Sie Business-Development-Vertreter ein, führen Sie sie ein und entwickeln Sie sie weiter
- Führen Sie wöchentliche Einzelgespräche, Überprüfungen von Kundenplänen und Schulungen durch
- Schaffen Sie eine Kultur, die von Eigenverantwortung, Exzellenz, Verantwortlichkeit und Beharrlichkeit geprägt ist
- Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, indem Sie gemeinsam mit dem Team im Außendienst tätig sind
- Bauen Sie Beziehungen zu Facharztpraxen, Gesundheitssystemen, Kostenträgern sowie Vertretern und Managern der Pharmaindustrie auf
- Entwickeln und schließen Sie strategische Partnerschaften mit Gesundheitssystemen, IDNs, ACOs, großen Gemeinschaftspraxen und anderen Gesundheitsorganisationen auf Unternehmensebene
- Entwickeln Sie Co-Marketing- und Bildungsinitiativen, die Markenbekanntheit und die Umwandlung von Empfehlungen stärken
- Arbeiten Sie mit dem operativen Bereich zusammen, um einen reibungslosen Übergang von der Empfehlung bis zur Behandlung zu schaffen
- Teilen Sie Marktkenntnisse und verbessern Sie gemeinsam mit internen Teams die Kommunikation
- Sichern Sie die Datenqualität und Berichtsstandards im CRM
- Erreichen Sie die Ziele für das Empfehlungsvolumen und den Umsatz im Gebiet
- Präsentieren Sie Leistungsanalysen und Prognosen der Geschäftsleitung
Anforderungen
- Bachelorabschluss in einer verwandten Fachrichtung
- Nachweisliche Erfolge beim Erreichen oder Übertreffen persönlicher und teambezogener Vertriebsziele
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung im Gesundheitswesen; Erfahrung mit Infusionen, ärztlichen Leistungen oder spezialisierten Pharmazeutika ist von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie im Aufbau und in der Skalierung von empfehlungsorientierten Teams, die ihre Zielvorgaben übertreffen
- Wettbewerbsorientierte Einstellung mit ausgeprägter Kundenorientierung
- Positive Haltung und Engagement für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung
- Hervorragende Fähigkeiten in Kundenservice, Organisation und Kommunikation
- Ausgeprägte Zuhörfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Bedürfnisse zu erkennen und Chancen wahrzunehmen
- Sicherer Umgang mit CRM-Plattformen und gängiger Bürosoftware
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegekräften und klinischen Teams
- Bereitschaft, bis zu 50 % der Zeit zu reisen, einschließlich Übernachtungsreisen
- Wohnsitz in der Nähe eines größeren Flughafens in Indiana oder Ohio
Zusatzleistungen
- Mögliche leistungsabhängige Boni
- Kranken-, Zahn- und Sehkostenschutz über den Arbeitgebertarif
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Lebensversicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
- 15 bezahlte freie Tage
- Bezahlter Elternurlaub
- Flexible Regelung für die Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Teamkultur mit vorrangig remote ausgelegter Arbeitsweise
- Flexible Zeit für Familie, Freunde und Hobbys