Cisco to firma technologiczna dla przedsiębiorstw, koncentrująca się na rozwiązaniach sieciowych, bezpieczeństwie i infrastrukturze cyfrowej. Jej oferta obejmuje routery, przełączniki, transceivery optyczne, programowalne układy krzemowe, platformy przetwarzania brzegowego, narzędzia do współpracy Webex, produkty do obserwowalności, oprogramowanie wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz usługi zarządzane w chmurze. Cisco obsługuje przedsiębiorstwa, dostawców usług i instytucje rządowe, wspierając projektowanie, eksploatację i bezpieczeństwo wielkoskalowych sieci oraz centrów danych za pomocą technologii, usług profesjonalnych, szkoleń i stałego wsparcia.
Menedżer ds. strategii i planowania ekosystemu partnerów Cisco — praca zdalna w Karolinie Północnej
Kieruj strategią partnerów Cisco w zakresie doświadczeń klientów i pomagaj rozwijać programy, usługi oraz modele biznesowe realizowane przez partnerów. Kształtuj priorytety strategiczne, wspieraj realizację planów i zwiększaj adopcję rozwiązań oraz uzyskiwanie wartości przez klientów w globalnych zespołach.
Stany Zjednoczone
Karolina Północna155 500 $ – 226 800 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiMenedżerOpis
- Kształtować strategię partnerów Cisco w zakresie doświadczeń klientów wspólnie z kadrą kierowniczą wyższego szczebla
- Tworzyć i realizować strategie sukcesu klientów prowadzone przez partnerów, które poprawiają adopcję rozwiązań i uzyskiwanie wartości przez klientów
- Oceniać nowe możliwości i modele biznesowe poszerzające możliwości oraz zakres usług partnerów
- Odpowiadać za podejmowanie decyzji, realizację i pomiar sukcesu nowych możliwości
- Ustalać długoterminowe priorytety i plany dotyczące usług partnerskich, modeli zaangażowania i rozwoju ekosystemu
- Ściśle współpracować z jednostkami biznesowymi Cisco i liderami zespołów interdyscyplinarnych
- Wpływać na decyzje i współpracować z zespołami ds. doświadczeń klientów, partnerów, sprzedaży, produktów, programów partnerskich oraz innymi zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Rozwijać wiedzę o biznesie partnerskim Cisco, rynkach docelowych i konkurencji
- Rozwiązywać złożone problemy i wspierać rozwój poprzez ekosystem partnerów Cisco
- Budować relacje w całej organizacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z ekosystemami partnerów w obszarze technologii dla przedsiębiorstw
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w obszarze sukcesu klientów, doradztwa zarządczego, usług profesjonalnych lub strategii partnerskiej
- Umiejętności przywódcze i komunikacyjne umożliwiające współpracę z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w wielu regionach
- Dobra znajomość branży zaawansowanych technologii i roli partnerów
- Umiejętność szybkiego osiągania skuteczności w nieznanych obszarach
- Biegłość w zakresie strategii, zarządzania projektami, analizy biznesowej, rozwiązywania problemów, komunikacji pisemnej i ustnej, budowania konsensusu oraz wywierania wpływu bez bezpośrednich uprawnień
- Dojrzały osąd biznesowy obejmujący podejmowanie decyzji strategicznych, realizację taktyczną, świadomość interpersonalną i odporne rozwiązywanie problemów
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu partnerami i obszarze sukcesu klientów w dynamicznym środowisku technologicznym
- Mile widziane: doświadczenie w łączeniu rozwiązań technicznych i usług z wartością dla klienta oraz wynikami biznesowymi
- Mile widziane: silne umiejętności organizacyjne, analityczne i wpływania na innych oraz zdolność prowadzenia wielu projektów przy ograniczonym nadzorze
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z dopłatami Cisco
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Możliwe dotacje w postaci ograniczonych jednostek akcji Cisco, nabywanych przy kontynuowaniu zatrudnienia
- Dziesięć płatnych dni świątecznych w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Jeden dodatkowy dzień wolny dla pracowników niezwolnionych z przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych
- Płatny dzień wolny w dniu urodzin pracownika
- Płatna przerwa świąteczna na koniec roku
- Cztery płatne dni na dbanie o dobrostan osobisty
- Szesnaście płatnych dni urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym dla pracowników niezwolnionych z przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych
- Elastyczny program urlopowy bez określonego limitu dla uprawnionych pracowników zwolnionych z przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych
- Osiemdziesiąt godzin zwolnienia chorobowego przyznawane przy zatrudnieniu i każdego 1 stycznia
- Do 80 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego można przenieść na każdy kolejny rok
- Dodatkowy płatny urlop z powodu ważnych lub nagłych spraw rodzinnych
- Opcjonalnie dziesięć płatnych dni wolontariatu w każdym pełnym roku kalendarzowym
- Roczne premie dla pracowników na stanowiskach niezwiązanych ze sprzedażą, zgodnie z zasadami Cisco
- Wynagrodzenie motywacyjne zależne od wyników dla pracowników objętych planami sprzedażowymi
- Możliwości rozwoju dzięki globalnej sieci zespołów i ekspertów