Nubank to brazylijska firma z sektora fintech i bank cyfrowy, która świadczy usługi finansowe dla klientów indywidualnych i firm za pośrednictwem platformy stworzonej przede wszystkim z myślą o urządzeniach mobilnych. Oferta obejmuje bezprowizyjne karty kredytowe, cyfrowe konta osobiste i oszczędnościowe, natychmiastowe płatności i przelewy, pożyczki osobiste, bankowość dla firm za pośrednictwem Nu Empresas, funkcje oszczędzania znane jako Caixinhas oraz usługi inwestycyjne Nu Asset. Nubank kładzie również nacisk na bezpieczeństwo kont i obsługę klienta jako ważne elementy cyfrowej bankowości. Firma działa w Brazylii oraz na innych rynkach związanych z Nu México, Nu Colômbia i Nu Global, obsługując zarówno klientów indywidualnych, jak i przedsiębiorstwa.
Globalny dyrektor ds. marki i kreacji w Nubank (praca hybrydowa)
Kieruj globalnym rozwojem marki i kreacji Nubank na różnych rynkach. Kształtuj fundamenty marki, systemy rozwoju talentów kreatywnych, procesy wspierane przez AI, kampanie i produkcję agencyjną.
Opis
- Definiowanie globalnych standardów marki i kreacji Nubank
- Kierowanie kompleksowym wyrażaniem marki Nubank na różnych rynkach
- Tworzenie struktury stanowisk kreatywnych, w tym poziomów, ścieżek kariery i ram senioralności
- Ustanawianie i utrzymywanie globalnych standardów rekrutacji talentów kreatywnych
- Rekrutowanie starszych liderów kreatywnych i rozwijanie obecnych talentów, szczególnie w Brazylii
- Tworzenie skalowalnych narzędzi i procesów kreatywnych, w tym rozwiązań wspieranych przez AI
- Prowadzenie ustrukturyzowanych przeglądów kreatywnych opartych na treściach oraz praktyk zarządzania
- Rozwijanie działań kreatywnych poza reklamę opartą na formatach, w kierunku publikacji zdobytych w mediach i angażujących treści
- Kierowanie odświeżeniem marki, identyfikacją dźwiękową, instytucjonalnym systemem projektowym i obecnością marki w całej firmie
- Nadzorowanie efektów kreatywnych kampanii, mediów społecznościowych, marketingu influencerskiego i aktywacji marketingowych
- Rozwijanie wewnętrznych możliwości produkcyjnych i zarządzanie zewnętrznymi agencjami kreatywnymi
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w kierowaniu działaniami kreatywnymi lub marką
- Udokumentowane sukcesy w ustanawianiu standardów na wielu rynkach lub w jednostkach biznesowych
- Doświadczenie w budowaniu infrastruktury kreatywnej, w tym drabin kariery, procesów oceny i standardów rekrutacji
- Doświadczenie jako dyrektor kreatywny w agencji lub wewnątrz firmy
- Silne doświadczenie przywódcze w kreacji po stronie agencji będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w branży fintech lub usługach finansowych jest przydatne, ale nie jest wymagane
- Jasne spojrzenie na wpływ narzędzi AI na ekonomię skalowalnej produkcji kreatywnej
- Silne zainteresowanie tworzeniem z wykorzystaniem narzędzi AI
- Umiejętność skutecznej pracy w macierzystej organizacji działającej na wielu rynkach
- Doświadczenie w rozwijaniu młodszych i średniozaawansowanych twórców do poziomu starszych specjalistów
- Praktyczne umiejętności coachingu pomagające przekształcać surowe zdolności kreatywne w dopracowaną realizację
- Silne myślenie systemowe
- Umiejętność tworzenia ram poziomów, narzędzi i zarządzania
- Gotowość do współpracy z zespołami anglo- i portugalskojęzycznymi
Benefity
- Hybrydowy model pracy wymagający obecności na miejscu przez dwa do trzech dni w tygodniu
- Ocena rekrutacyjna jest wspierana przez narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję, jednak ostateczne decyzje podejmują osoby oceniające