Nubank on brasilialainen finanssiteknologia- ja digitaalisen pankkipalvelun yritys, joka tarjoaa kuluttajille ja yrityksille rahoituspalveluja mobiilipainotteisen alustan kautta. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat maksuttomat luottokortit, digitaaliset käyttö- ja säästötilit, välittömät maksut ja tilisiirrot, henkilökohtaiset lainat, Nu Empresas -palvelun yrityspankkipalvelut, Caixinhas-nimellä tunnetut säästöominaisuudet sekä Nu Assetin sijoituspalvelut. Nubank painottaa myös tilien turvallisuutta ja asiakastukea osana digitaalista pankkikokemusta. Yritys toimii Brasiliassa ja muilla Nu Méxicoon, Nu Colombiaan ja Nu Globaliin liittyvillä markkinoilla ja palvelee sekä yksityisasiakkaita että yrityksiä.
Nubankin globaali brändi- ja luova johtaja (hybridityö)
Johda Nubankin globaalia brändiä ja luovaa suuntaa eri markkinoilla. Rakenna brändin perustaa, luovien osaajien järjestelmiä, tekoälyä hyödyntäviä työnkulkuja, kampanjoita ja toimistotuotantoa.
Kuvaus
- Määritä Nubankin globaalit luovat ja brändistandardit
- Johda Nubankin brändin kokonaisvaltaista ilmaisua eri markkinoilla
- Kehitä luovien tehtävien uraperhe, mukaan lukien tasoluokitukset, urapolut ja senioriteettikehykset
- Luo ja ylläpidä globaalit rekrytointistandardit luoville osaajille
- Rekrytoi kokeneita luovia johtajia ja mentoroi nykyisiä osaajia erityisesti Brasiliassa
- Luo skaalautuvia luovia työkaluja ja työnkulkuja, mukaan lukien tekoälyavusteiset ratkaisut
- Johda jäsenneltyjä, sisältölähtöisiä luovia katselmointeja ja hallintokäytäntöjä
- Laajenna luovaa työtä formaattivetoisen mainonnan ulkopuolelle ansaittuun mediaan ja vaikuttavaan sisältöön
- Johda brändin uudistamista, äänellistä identiteettiä, yrityksen visuaalista suunnittelujärjestelmää ja brändin läsnäoloa koko yrityksessä
- Valvo luovaa tuotantoa kampanjoissa, sosiaalisessa mediassa, vaikuttajamarkkinoinnissa ja markkinointiaktivoinneissa
- Kehitä yrityksen sisäisiä tuotantovalmiuksia ja hallinnoi ulkoisia luovia toimistoja
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus luovasta tai brändijohtamisesta
- Osoitettua menestystä standardien luomisessa useille markkinoille tai liiketoimintayksiköille
- Kokemusta luovan infrastruktuurin rakentamisesta, mukaan lukien uraportaat, arviointiprosessit ja rekrytointistandardit
- Tausta toimiston tai yrityksen sisäisenä luovana johtajana
- Vahva kokemus luovasta johtamisesta toimistopuolella katsotaan eduksi
- Fintech- tai rahoituspalvelualan kokemus on hyödyksi, mutta ei välttämätöntä
- Selkeä näkemys siitä, miten tekoälytyökalut vaikuttavat luovan tuotannon talouteen suuressa mittakaavassa
- Vahva kiinnostus rakentaa tekoälytyökaluilla
- Kyky työskennellä tehokkaasti matriisiorganisaatiossa ja usean markkinan ympäristössä
- Kokemusta juniori- ja keskitason luovien osaajien kehittämisestä senioritason ammattilaisiksi
- Käytännön valmennustaitoja, joilla raakaluova kyky jalostetaan viimeistellyksi toteutukseksi
- Vahva systeemiajattelun lähestymistapa
- Kyky luoda tasoluokitus-, työkalu- ja hallintokehyksiä
- Valmius tehdä yhteistyötä englannin- ja portugalinkielisten tiimien kanssa
Edut
- Hybridijärjestely, joka edellyttää työskentelyä toimipaikalla kahdesta kolmeen päivää viikossa
- Rekrytoinnin arviointia tuetaan tekoälyä hyödyntävillä työkaluilla, mutta lopulliset päätökset tekevät ihmisarvioijat