Nubank
Nubank
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
بانکداریفین‌تک
Nubank یک شرکت فین‌تک و بانکداری دیجیتال برزیلی است که از طریق یک پلتفرم موبایل‌محور، خدمات مالی را به مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. سبد محصولات آن شامل کارت‌های اعتباری بدون کارمزد، حساب‌های جاری و پس‌انداز دیجیتال، پرداخت‌ها و انتقال‌های فوری، وام‌های شخصی، بانکداری کسب‌وکار از طریق Nu Empresas، امکانات پس‌انداز با نام Caixinhas و خدمات سرمایه‌گذاری Nu Asset است. Nubank همچنین بر امنیت حساب و پشتیبانی مشتری به‌عنوان بخشی از تجربه بانکداری دیجیتال خود تأکید دارد. این شرکت در برزیل و بازارهای دیگری که با Nu México، Nu Colômbia و Nu Global مرتبط هستند فعالیت می‌کند و به مشتریان فردی و کسب‌وکارها خدمات می‌دهد.

رئیس جهانی برند و خلاقیت در نوبانک (هیبریدی)

هدایت‌گری برند و خلاقیت جهانی نوبانک را در بازارهای مختلف بر عهده بگیرید. زیرساخت برند، نظام‌های استعداد خلاق، گردش‌کارهای مجهز به هوش مصنوعی، کمپین‌ها و تولید آژانسی را شکل دهید.

توضیحات

  • استانداردهای جهانی خلاقیت و برند نوبانک را تعریف کنید
  • هدایت بیان یکپارچه برند نوبانک را در بازارهای مختلف بر عهده بگیرید
  • خانواده شغلی خلاقیت را با تعیین سطوح، مسیرهای شغلی و چارچوب‌های ارشدیت توسعه دهید
  • استانداردهای جهانی استخدام استعدادهای خلاق را ایجاد و حفظ کنید
  • رهبران ارشد خلاقیت را جذب کنید و استعدادهای فعلی، به‌ویژه در برزیل، را راهنمایی کنید
  • ابزارها و گردش‌کارهای خلاقانه مقیاس‌پذیر، از جمله راهکارهای با کمک هوش مصنوعی، ایجاد کنید
  • رهبری بازبینی‌های ساختاریافته و محتوامحور خلاقیت و رویه‌های حاکمیتی را بر عهده بگیرید
  • کار خلاقانه را فراتر از تبلیغات قالب‌محور، به رسانه‌های اکتسابی و محتوای اثرگذار گسترش دهید
  • تازه‌سازی برند، هویت صوتی، نظام طراحی سازمانی و حضور برند در سراسر شرکت را هدایت کنید
  • بر خروجی خلاقانه در کمپین‌ها، شبکه‌های اجتماعی، بازاریابی تأثیرگذار و فعال‌سازی‌های بازاریابی نظارت کنید
  • توانمندی‌های تولید داخلی ایجاد کنید و آژانس‌های خلاقیت بیرونی را مدیریت کنید

شرایط لازم

  • حداقل ۱۰ سال تجربه در رهبری خلاقیت یا برند
  • سابقه اثبات‌شده در ایجاد استانداردها در چندین بازار یا واحد کسب‌وکار
  • تجربه ساخت زیرساخت خلاقیت، شامل نردبان‌های شغلی، فرایندهای بازبینی و استانداردهای استخدام
  • سابقه فعالیت به‌عنوان مدیر خلاقیت در آژانس یا داخل سازمان
  • تجربه قوی در رهبری خلاقیت در سمت آژانس مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه در فین‌تک یا خدمات مالی مفید است، اما الزامی نیست
  • دیدگاه روشن درباره تأثیر ابزارهای هوش مصنوعی بر اقتصاد تولید خلاقانه در مقیاس بزرگ
  • علاقه جدی به ساختن با ابزارهای هوش مصنوعی
  • توانایی کار مؤثر در سازمانی ماتریسی و چندبازاری
  • تجربه رشد خلاق‌های junior و میان‌رده تا تبدیل‌شدن به متخصصان ارشد
  • مهارت مربی‌گری عملی برای تبدیل توانایی خام خلاقانه به اجرای پرداخت‌شده
  • رویکرد قوی مبتنی بر تفکر سیستمی
  • توانایی ایجاد چارچوب‌های سطح‌بندی، ابزارسازی و حاکمیت
  • راحتی در همکاری با تیم‌های انگلیسی‌زبان و پرتغالی‌زبان

مزایا

  • مدل کاری هیبریدی که مستلزم حضور در محل کار دو تا سه روز در هفته است
  • ارزیابی استخدام با پشتیبانی ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی انجام می‌شود، اما تصمیم‌های نهایی را ارزیابان انسانی می‌گیرند