Instructure to firma z sektora technologii edukacyjnych, która rozwija chmurowe oprogramowanie do nauki i oceniania dla szkół podstawowych i średnich, szkolnictwa wyższego oraz organizacji prowadzących szkolenia pracowników lub administracji publicznej. Jej ekosystem produktów obejmuje Canvas i narzędzia do zarządzania nauczaniem, Mastery do oceniania zgodnego ze standardami, Parchment do obsługi certyfikatów i dokumentacji akademickiej, rozwiązania analityczne oraz integracje z systemami partnerów. Firma pomaga instytucjom wspierać sukces uczniów i studentów, mierzyć efekty nauki oraz wydawać dokumenty potwierdzające kwalifikacje za pomocą skalowalnych produktów SaaS.
Dyrektor ds. treści do oceniania
Kieruj zespołami ds. treści do oceniania i badań w Instructure, firmie z branży technologii edukacyjnych. Wyznaczaj plan działań, zarządzaj rozproszonymi zespołami, budżetem, prawami do treści i praktycznym wykorzystaniem AI.
Stany Zjednoczone130 000 $ – 155 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiMenedżer marketingu treściOpis
- Kieruj zespołem ds. treści do oceniania za pośrednictwem menedżerów i starszych menedżerów, a także nadzoruj zespół ds. badań nad ocenianiem.
- Koordynuj pracę osób zajmujących się projektowaniem, redakcją, korektą, usługami wspólnymi, badaniami, programowaniem statystycznym i psychometrią.
- Realizuj plan rozwoju oceniania, nadzorując planowanie, obsadę, harmonogramy i jakość.
- Wspólnie z zespołem zarządzania produktem kształtuj plan, wykorzystując wiedzę o treściach, wyniki badań, informacje rynkowe, nowe technologie i możliwości tworzenia produktów.
- Zarządzaj budżetem operacyjnym przekraczającym milion dolarów.
- Przydzielaj pracę zespołom w USA, zespołom zagranicznym i dostawcom.
- Nadzoruj prawa do treści, w tym licencje, umowy o dzieło, dystrybucję międzynarodową i prawa bezterminowe.
- Współpracuj z działami prawnym i zakupów w sprawach praw do treści.
- Znajduj praktyczne zastosowania AI w projektowaniu, redagowaniu i weryfikacji treści, dbając o ich jakość.
- Zatrudniaj liderów, wspieraj ich rozwój i pomagaj im doskonalić umiejętności.
- Buduj zespół gotowy do podejmowania nowych rodzajów zadań w miarę rozwoju firmy.
Wymagania
- Wymagany jest tytuł licencjata.
- Preferowany jest wyższy stopień naukowy (magisterski lub doktorski) w dziedzinie edukacji, pomiaru edukacyjnego, psychometrii, projektowania dydaktycznego lub pokrewnej.
- Co najmniej 12 lat doświadczenia w tworzeniu treści do oceniania, badaniach nad ocenianiem lub rozwoju produktów w branży edukacyjnej.
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym menedżerami i zespołami o różnych specjalizacjach.
- Dogłębna znajomość oceniania, w tym konstruowania testów, planów i specyfikacji zadań, dostępności, trafności i rzetelności.
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu dużymi, rozproszonymi operacjami tworzenia treści, obejmującymi budżety, zespoły zagraniczne i dostawców.
- Praktyczna znajomość licencjonowania treści, umów o dzieło, praw do dystrybucji międzynarodowej i praw bezterminowych.
- Praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI do tworzenia treści.
- Silne umiejętności operacyjnego przywództwa oraz zdolność realizowania planu i wywierania na niego wpływu.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej, ustnej i wizualnej.
- Zainteresowanie edukacją i zaangażowanie w realizację misji Instructure.
- Wszyscy pracownicy muszą przejść weryfikację przeszłości.
- Kandydaci mogą zostać poproszeni o potwierdzenie oficjalnego imienia i nazwiska, aktualnego miejsca pobytu, ważnego numeru kontaktowego i adresu zamieszkania.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Program udziału we własności firmy dla wszystkich pracowników pełnoetatowych.
- Elastyczna kultura pracy.
- Hojny wymiar urlopu, w tym lokalne święta i coroczny okres „Dim the Lights” pod koniec grudnia.
- Kompleksowe programy wellness i wsparcie zdrowia psychicznego.
- Zasoby wspierające naukę i rozwój.
- Narzędzia rozwoju zawodowego.
- Dofinansowanie nauki.
- Technologie i narzędzia wspierające efektywną pracę.
- Program doceniania pracowników Motivosity.
- Wspierająca, integracyjna kultura sprzyjająca budowaniu wartościowych relacji.