Pacific Life
Pacific Life
Pacific Life ialah syarikat perkhidmatan kewangan dan insurans yang membantu individu, keluarga, perniagaan dan institusi membuat persediaan untuk masa depan. Tawaran syarikat ini merangkumi insurans hayat, anuiti, penyelesaian persaraan dan faedah tenaga kerja. Ditubuhkan pada tahun 1868, syarikat ini menggabungkan pengalaman lama dalam perlindungan kewangan dengan tumpuan untuk membangunkan produk yang menyokong keselamatan kewangan jangka panjang dan hasil yang bermakna untuk pelanggannya.

Pakar Kanan Tuntutan Hilang Upaya Jangka Panjang

Urus tuntutan hilang upaya jangka panjang yang rumit untuk Pacific Life Insurance Company, daripada semakan awal hingga penyelesaian. Buat keputusan yang mematuhi peraturan, bangunkan strategi kembali bekerja dan sokong pengalaman penuntut yang prihatin.

Penerangan

  • Urus tuntutan hilang upaya jangka panjang yang rumit dari penerimaan awal hingga penyelesaian.
  • Buat keputusan yang tepat pada masanya, adil dan tepat berdasarkan pertimbangan yang mantap serta terma polisi.
  • Bekerjasama dengan rakan klinikal dan vokasional untuk merancang strategi kembali bekerja serta menentukan kelayakan dan tempoh manfaat.
  • Bertindak sebagai pakar perkara dalam amalan tuntutan hilang upaya jangka panjang.
  • Memberi nasihat tentang amalan terbaik dan membantu membentuk prosedur dalaman, aliran kerja serta keperluan sistem.
  • Menggunakan terma kontrak hilang upaya, pengecualian, rider, pengecualian kewajipan serta keperluan kawal selia dan statutori yang berkenaan.
  • Mendokumenkan keputusan dan interaksi dengan tepat, serta berkomunikasi dengan penuntut, majikan dan pihak berkepentingan dalaman.
  • Membimbing rakan sekerja dan menyokong orientasi ahli pasukan baharu.
  • Bekerjasama dengan unit Pematuhan, Undang-undang, Pengambilan dan Pentadbiran, Perkhidmatan Klinikal dan Vokasional serta unit perniagaan lain.
  • Mengenal pasti jurang proses dan menyumbang kepada penambahbaikan berterusan serta inisiatif seluruh perusahaan.
  • Menangani perubahan keutamaan, keperluan perniagaan dan keperluan kawal selia.
  • Melindungi kerahsiaan serta mengekalkan profesionalisme dan integriti dalam kerja tuntutan.
  • Melaksanakan tugas lain seperti yang diarahkan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda atau pengalaman kerja setara diutamakan.
  • Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman mengendalikan tuntutan hilang upaya jangka panjang diperlukan.
  • Pengalaman mengendalikan kes rumit dan berisiko tinggi diutamakan.
  • Mampu mengurus keseluruhan beban kes secara bebas dan membuat keputusan yang mantap dengan penyeliaan terhad.
  • Kemahiran komunikasi yang kukuh untuk bekerja dengan penuntut, majikan, penyedia perkhidmatan dan rakan dalaman.
  • Pendekatan penyelesaian masalah yang mengutamakan pelanggan, proaktif dan berorientasikan penyelesaian.
  • Mampu mengendalikan perbualan sensitif dan sukar dengan empati serta profesionalisme.
  • Mampu mentafsir dan menggunakan terma polisi, bahasa kontrak dan keperluan kawal selia.
  • Pengetahuan lanjutan tentang ERISA dan keperluan kawal selia persekutuan serta negeri yang berkaitan.
  • Mampu menggunakan garis panduan pada tuntutan rumit dan memberikan hasil yang konsisten serta mematuhi peraturan.
  • Mampu membina dan mengekalkan pengetahuan mendalam tentang platform Workforce Benefits, sistem pentadbiran tuntutan dan alat aliran kerja Pacific Life.
  • Teliti, dengan pertimbangan yang seimbang dan objektif, integriti serta akauntabiliti.
  • Kemahiran analitis dan pemikiran kritis lanjutan.
  • Mampu menilai maklumat perubatan, vokasional dan kewangan yang rumit.
  • Mampu bekerja secara bebas serta menjadi sumber rujukan dan mentor tidak formal.
  • Mampu menyumbang kepada penambahbaikan proses dan amalan terbaik.
  • Kemahiran organisasi dan pengurusan masa yang kukuh.
  • Mampu mengutamakan tuntutan yang bersaing dan menyesuaikan diri dengan cepat dalam persekitaran yang pantas dan berubah-ubah.

Faedah

  • Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan serta akaun pembayaran balik kesejahteraan untuk pekerja dan tanggungan yang layak.
  • Cuti berbayar.
  • Jadual cuti umum.
  • Cuti untuk perancangan kewangan.
  • Cuti ibu bapa berbayar.
  • Program bantuan pengambilan anak angkat.
  • Pelan simpanan 401(k) yang kompetitif dengan padanan sumbangan syarikat.
  • Sumbangan tambahan 401(k) tanpa mengira penyertaan.
  • Faedah fleksibel yang boleh disesuaikan dengan keperluan individu.

Pekerjaan Berkaitan

Sedgwick

Pemeriksa Tuntutan Pampasan Pekerja California I — Sedgwick

Sedgwick

Mengendalikan tuntutan pampasan pekerja di California untuk Sedgwick, daripada menyiasat pendedahan tuntutan hingga merundingkan penyelesaian. Peranan ini turut merangkumi komunikasi tentang perkembangan tuntutan kepada pihak yang membuat tuntutan dan pelanggan.

Buka
Howden, A Chart Industries Company

Pemeriksa Kanan Tuntutan Kecacatan Pembinaan

Howden, A Chart Industries Company
5,001 – 10,000 Pekerja
PembuatanTenaga

Mengurus tuntutan kecacatan pembinaan yang kompleks untuk DUAL North America, daripada penyiasatan liabiliti dan analisis perlindungan hingga litigasi dan penyelesaian. Peranan ini merangkumi penyelarasan dengan penasihat undang-undang, pakar, rakan kongsi syarikat insurans dan pasukan perniagaan dalaman.

Buka
Howden, A Chart Industries Company

Pemeriksa Tuntutan Kecederaan Senior, Kecacatan Pembinaan

Howden, A Chart Industries Company
5,001 – 10,000 Pekerja
PembuatanTenaga

Mengurus tuntutan kecacatan pembinaan kediaman dan komersial untuk DUAL North America, daripada analisis perlindungan hingga penyelesaian dan penyelarasan litigasi. Jawatan ini boleh dilakukan dari jarak jauh di Amerika Syarikat.

Buka