Marvell Technology izstrādā pusvadītāju un infrastruktūras risinājumus patērētāju un uzņēmumu lietojumiem. Tās produktu portfelis aptver vadu un bezvadu savienojamību, datu glabāšanu, mākoņinfrastruktūru un lietu interneta tehnoloģijas. Komandas cieši sadarbojas ar partneriem, lai pielāgotu produktus mainīgajām tehniskajām un uzņēmējdarbības prasībām. Uzņēmuma personāla atlases konteksts ir saistīts ar progresīvu pusvadītāju ražošanu, infrastruktūras inženieriju, konsultācijām un uzņēmumu tehnoloģijām.
Vecākais aparatūras inženieris / programmu vadītājs — optiskie pusvadītāji, Santa Klara
Vadiet Marvell optisko pusvadītāju aparatūras programmas no koncepcijas līdz ražošanas uzsākšanai. Koordinējiet silīcija, fotonikas, iepakošanas, validācijas, piegādes un darbības komandas mākoņdatošanas un mākslīgā intelekta infrastruktūras produktiem.
Apraksts
- Vadāt aparatūras programmas no koncepcijas līdz gatavībai ražošanai un ražošanas uzsākšanai
- Vadāt programmu sākšanu, stratēģisko plānošanu, uzraudzību un īstenošanu saskaņā ar Marvell produktu un IP dzīves cikla procesiem
- Pārvēršat produktu prasības un inženiertehniskos mērķus grafikos, resursu plānos, atskaites punktos un izmērāmos rezultātos
- Koordinējat fotonikas, analogo risinājumu, iepakošanas, TO/FO, ražošanas, DVT, uzticamības, piegādes, darbības un finanšu komandas dažādās izstrādes vietās
- Pārvaldāt vienlaicīgas silīcija apakšsistēmu, optisko dzinēju un gala produktu izstrādes programmas
- Definējat gatavības kritērijus un uzraugāt testēšanu, uzticamības kvalifikāciju, klientu paraugus, ražošanas pieņemšanu un ražošanas uzsākšanas darbības
- Identificējat grafika, tehniskos, materiālu un resursu riskus, norīkojat mazināšanas pasākumu atbildīgos un virzāt risināšanu vai eskalāciju
- Uzraugāt iekšējās un ārējās atkarības un koordinējat korektīvos pasākumus
- Vadāt iknedēļas starpfunkcionālās pārskatīšanas un regulārus programmu atjauninājumus
- Izstrādājat pārskatus un vadības prezentācijas par programmas stāvokli, atskaites punktu izmaiņām, ietekmi uz uzņēmējdarbību un nepieciešamajiem lēmumiem
- Sadarbojaties ar inženierzinātņu un uzņēmējdarbības vadītājiem, lai līdzsvarotu veiktspēju, kvalitāti, izmaksas, grafiku un klientu prasības
- Strādājat ar komandu klātienē Santa Klarā piecas dienas nedēļā
Prasības
- Bakalaura grāds elektrotehnikā, datorzinātnēs vai saistītā tehniskā jomā
- Vismaz 10 gadu atbilstoša nozares pieredze ar bakalaura grādu, 8 gadi ar maģistra grādu vai 6 gadi ar doktora grādu
- Vismaz 5 gadu pieredze aparatūras projektu vai programmu vadībā pusvadītāju nozarē
- Pierādīta pieredze sarežģītu izstrādes programmu vadībā
- Spēja pārvaldīt vairākas vienlaicīgas iniciatīvas un piegādāt silīcija apakšsistēmas un pilnīgus klientu produktus
- Tehniskā kompetence darbam ar inženieru komandām, izstrādes atkarību izpratnei un izpildes lēmumu virzīšanai
- Spēcīgas vadības, organizēšanas un laika pārvaldības prasmes
- Spēja motivēt ģeogrāfiski izkliedētas komandas un ietekmēt bez tiešām vadības pilnvarām
- Spēja identificēt un analizēt riskus un risināt problēmas
- Pieredze mazināšanas un atjaunošanas plānu izveidē
- Spēja līdzsvarot iekšējos uzņēmējdarbības mērķus ar klientu prasībām
- Teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes
- Pieredze ar Primavera P6, Microsoft Project vai līdzvērtīgu programmu vadības programmatūru
- PowerPoint, Excel, Agile un Jira pārzināšana
- Sadarbībai vērsts darba stils, spēja konsekventi pabeigt uzdevumus un pieredze skaidrības un atbildības veidošanā
- Pieredze optiskajos savienojumos, silīcija fotonikā, ātrdarbīgos starpsavienojumos vai uzlabotā pusvadītāju iepakošanā
- Pieredze aparatūras validācijas, uzticamības kvalifikācijas, jaunu produktu ieviešanas un ražošanas uzsākšanas koordinēšanā
- Izpratne par materiālu gatavību, piegādes ierobežojumiem un darbības atkarībām
- Tiesības saskaņā ar piemērojamiem ASV tiesību aktiem piekļūt eksporta kontrolei pakļautai informācijai; dažiem pretendentiem var būt nepieciešama eksporta licences pārbaude
Priekšrocības
- Prēmiju un akciju plāni
- Jaunā darbinieka akciju piešķīrums
- Ikgadējie papildu akciju apbalvojumi
- Darbinieku akciju iegādes plāns ar divu gadu retrospektīvu periodu
- Ģimenes atbalsta programmas
- Garīgās veselības resursi
- Atzinības un darba stāža apbalvojumi