Marvell Technology vyvíjí polovodičová řešení a infrastrukturní technologie pro spotřebitelské i podnikové aplikace. Portfolio společnosti zahrnuje kabelové i bezdrátové připojení, úložiště, cloudovou infrastrukturu a technologie internetu věcí. Týmy úzce spolupracují s partnery a přizpůsobují produkty měnícím se technickým a obchodním požadavkům. Kontext náboru souvisí s pokročilou výrobou polovodičů, infrastrukturním inženýrstvím, poradenstvím a podnikovými technologiemi.
Seniorní hlavní hardwarový inženýr / programový manažer — optické polovodiče, Santa Clara
Veďte hardwarové programy společnosti Marvell od konceptu až po náběh výroby optických polovodičů. Koordinujte týmy pro křemík, fotoniku, pouzdření, validaci, dodavatelský řetězec a provoz u produktů pro cloudovou a AI infrastrukturu.
Spojené státy
Kalifornie132 610 $ – 198 600 $ / rok
Na pracovištiPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaHardwarový inženýrPopis
- Odpovídejte za hardwarové programy od konceptu až po připravenost výroby a náběh výroby
- Řiďte zahájení programů, strategické plánování, sledování a realizaci podle procesů Marvell pro životní cyklus produktů a IP
- Převádějte požadavky na produkt a technické cíle do harmonogramů, plánů zdrojů, milníků a měřitelných výstupů
- Koordinujte týmy pro fotoniku, analogové obvody, pouzdření, TO/FO, výrobu, DVT, spolehlivost, dodávky, provoz a finance napříč vývojovými pracovišti
- Řiďte souběžné programy vývoje křemíkových subsystémů, optických modulů a finálních produktů
- Definujte kritéria připravenosti a sledujte testování, kvalifikaci spolehlivosti, vzorkování zákazníky, převzetí výroby a aktivity spojené s náběhem výroby
- Identifikujte rizika v oblasti harmonogramu, techniky, materiálu a zdrojů; přidělujte vlastníky opatření ke zmírnění rizik a prosazujte jejich vyřešení nebo eskalaci
- Sledujte interní a externí závislosti a koordinujte nápravná opatření
- Veďte týdenní mezifunkční kontroly a pravidelné aktualizace programů
- Připravujte zprávy a prezentace pro vedení o stavu programu, změnách milníků, dopadu na podnikání a požadovaných rozhodnutích
- Spolupracujte s vedoucími pracovníky technických a obchodních týmů na vyvážení výkonu, kvality, nákladů, harmonogramu a požadavků zákazníků
- Pracujte s týmem na pracovišti v Santa Claře pět dní v týdnu
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru elektrotechniky, informatiky nebo příbuzném technickém oboru
- Nejméně 10 let relevantní praxe v oboru s bakalářským titulem, 8 let s magisterským titulem nebo 6 let s titulem PhD
- Nejméně 5 let zkušeností s řízením hardwarových projektů nebo programů v polovodičovém průmyslu
- Prokazatelné zkušenosti s vedením komplexních vývojových programů
- Schopnost řídit více souběžných iniciativ a dodávat křemíkové subsystémy i kompletní produkty pro zákazníky
- Technická orientace umožňující spolupráci s technickými týmy, porozumění vývojovým závislostem a vedení rozhodování o realizaci
- Silné vůdčí, organizační schopnosti a schopnosti řízení času
- Schopnost motivovat geograficky rozptýlené týmy a ovlivňovat práci bez přímé pravomoci
- Schopnost identifikovat a analyzovat rizika a řešit problémy
- Zkušenost s vytvářením plánů pro zmírnění rizik a obnovu
- Schopnost vyvažovat interní obchodní cíle s požadavky zákazníků
- Vynikající písemné a ústní komunikační schopnosti
- Zkušenost s používáním nástrojů Primavera P6, Microsoft Project nebo srovnatelného softwaru pro řízení programů
- Znalost nástrojů PowerPoint, Excel, Agile a Jira
- Týmový přístup, důslednost při dotahování úkolů a prokazatelné zkušenosti s vytvářením jasnosti a odpovědnosti
- Zkušenosti v oblasti optické konektivity, křemíkové fotoniky, vysokorychlostních propojení nebo pokročilého pouzdření polovodičů
- Zkušenosti s koordinací hardwarové validace, kvalifikace spolehlivosti, zavádění nových produktů a náběhu výroby
- Znalost připravenosti materiálu, omezení dodávek a provozních závislostí
- Oprávnění k přístupu k informacím podléhajícím kontrole vývozu podle platných právních předpisů USA; u některých uchazečů může být nutné posouzení potřeby vývozní licence
Benefity
- Bonusové a akciové programy
- Akciový grant pro nové zaměstnance
- Každoroční dodatečná akciová ocenění
- Program nákupu akcií zaměstnanci s dvouletým zpětným obdobím
- Programy podpory rodiny
- Zdroje podpory duševního zdraví
- Ocenění za úspěchy a délku služby