Absa Group ir Āfrikas finanšu pakalpojumu uzņēmums, kas darbojas banku, finanšu un finanšu tehnoloģiju jomā. Tā uzņēmējdarbība aptver Botsvānu, Ganu, Keniju, Maurīciju, Mozambiku, Seišelas, Dienvidāfriku, Tanzāniju, Ugandu un Zambiju, turklāt uzņēmumam ir biroji un struktūrvienības arī Ķīnā, Namībijā, Nigērijā, Amerikas Savienotajās Valstīs un Apvienotajā Karalistē. Grupai ir arī tehnoloģiju atbalsta operācijas Čehijā, un tā apkalpo savus tirgus ar skatījumu, kas sniedzas ārpus Āfrikas kontinenta.
Iekšējā audita vadītājs, integrētais pārskats un ilgtspēja
Vadiet Absa integrētā pārskata un ilgtspējas informācijas atklāšanas apliecināšanu. Pārvaldiet ISAE 3000 prasībām atbilstošus auditus, būtiskuma novērtējumus, pārvaldības pārbaudes un ieinteresēto pušu apliecināšanu.
Apraksts
- Vadīt neatkarīgas revīzijas, izvērtēšanas un apliecināšanas darbības saistībā ar gada integrēto pārskatu un saistīto korporatīvo informāciju
- Pārbaudīt atbilstību piemērojamajam ietvaram, SFPS ilgtspējas informācijas atklāšanas standartiem, GRI un iekšējās pārvaldības prasībām
- Pārvaldīt integrētās pārskatu sagatavošanas apliecināšanu, tostarp satura pārbaudi, gatavības pasākumus, ieinteresēto pušu iesaisti, būtiskuma novērtējumus, starpfunkcionālu audita koordinēšanu un pārskatu ticamību
- Pārraudzīt gada integrētā pārskata un korporatīvās informācijas atklāšanas plānošanu, izstrādi un iesniegšanu
- Izveidot un uzturēt integrētās pārskatu sagatavošanas ceļvedi
- Koordinēt starpfunkcionālu ieguldījumu, satura izveidi, apliecināšanas grafikus un pārvaldības pārbaudes
- Vadīt būtiskuma novērtējumus, saglabājot pamatojošos pierādījumus un izsekojamību
- Sagatavot, rediģēt un pilnveidot integrētā pārskata sadaļas, izmantojot dokumentētus pierādījumus un audita izsekojamību
- Koordinēt iekšējās un ārējās apliecināšanas darbu un atbalstīt sagatavošanos ISAE 3000 uzdevumiem
- Atbildēt uz apliecināšanas jautājumiem, novērst pārskatu nepilnības un stiprināt pārskatu sagatavošanas procesus
- Veikt iekšējās kvalitātes apliecināšanas pārbaudes pirms iesniegšanas komitejām un padomei
- Sadarboties ar vadošajiem ieinteresēto pušu pārstāvjiem finanšu, risku, stratēģijas, personāla, ilgtspējas, kases un darbības jomās
- Pārvaldīt attiecības ar ārējiem auditoriem, apliecināšanas pakalpojumu sniedzējiem, regulatoriem un nozares organizācijām
- Prezentēt pārskatu atjauninājumus un atziņas pārvaldības forumiem, komitejām un darba grupām
- Veicināt integrētu domāšanu organizācijas struktūrvienībās
- Pilnveidot pārskatu sagatavošanas procesus, datu kvalitāti, sistēmas, kontroles un stāstījuma konsekvenci
- Sekot regulējuma un apliecināšanas attīstībai
- Vadīt kompetenču attīstības iniciatīvas, kas aptver nefinanšu pārskatu sagatavošanu, ESG informācijas atklāšanu, integrēto pārskatu sagatavošanu un gatavību apliecināšanai
Prasības
- Bakalaura grāds grāmatvedībā, finansēs, ilgtspējā, korporatīvo pārskatu sagatavošanā, ekonomikā vai saistītā jomā
- Nepieciešams bakalaura grāds vai augstāks diploms uzņēmējdarbības, komercijas un vadības studiju jomā
- Tādas profesionālās kvalifikācijas kā CA(SA), CFA, ESG sertifikāti vai integrēto un korporatīvo pārskatu sagatavošanas kvalifikācijas tiks uzskatītas par priekšrocību
- Vismaz 3–5 gadu pieredze integrēto pārskatu, korporatīvo pārskatu vai ilgtspējas pārskatu sagatavošanā vai saistītā jomā
- Pieredze darbā ar ietvaru, ilgtspējas standartiem, tostarp IFRS S1, IFRS S2 un GRI, vai apliecināšanas vidē
- Spēcīga izpratne par finanšu un nefinanšu snieguma virzītājspēkiem, stratēģisko informācijas atklāšanu un būtiskuma novērtējumiem
- Pieredze sadarbībā ar vadošajām ieinteresētajām pusēm lielās un sarežģītās organizācijās
- Spēcīgs stratēģiskais vērtējums
- Padziļinātas audita prasmes
- Plašas zināšanas par nefinanšu un finanšu sniegumu
- Spēja sarežģītu informāciju pārvērst skaidros, īstenojamos secinājumos un ieteikumos
- Zināšanas par ISAE 3000 uzdevumu standartiem un apliecināšanas prasībām
- Zināšanas par SFPS ilgtspējas informācijas atklāšanas standartiem un GRI
- Zināšanas par integrēto pārskatu sagatavošanu un ESG informācijas atklāšanu
Priekšrocības
- Darba devējs, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas
- Iekļaujoša darbavieta, kurā ikviens var attīstīties
- Personāla atlases procesa laikā ir pieejami saprātīgi pielāgojumi
- Priekšroka var tikt dota kandidātiem no nepietiekami pārstāvētām noteiktām grupām, tostarp cilvēkiem ar invaliditāti