수석 AI 안전 과학자—존슨앤드존슨, 마드리드 하이브리드 근무
존슨앤드존슨의 제약 연구개발 플랫폼에서 입증 가능한 제어, 적대적 보증, 안전 중심 아키텍처에 중점을 둔 AI 안전 연구를 이끕니다. 마드리드 또는 바르셀로나 기반의 하이브리드 근무 직무입니다.
설명
- 에이전트형 워크플로 전반에 결정론적이고 설명 가능한 제어를 구축합니다.
- 에이전트 동작, 도구 사용, 데이터 접근 및 정보 흐름을 위한 기계 판독형 정책을 만듭니다.
- 인간 승인 경로를 포함해 영향도가 높은 에이전트 작업에 감사 가능한 강제 적용을 배포합니다.
- 담당자가 제어를 생성, 테스트 및 유지할 수 있는 접근성 높은 정책 인터페이스를 제공합니다.
- AI 위협 모델과 제약 연구개발 실패 시나리오를 결합한 지속적인 레드팀 접근법을 개발합니다.
- 모델, 에이전트, 도구 및 전체 워크플로 전반에 걸쳐 적대적 테스트를 생성형 AI 플랫폼에 통합합니다.
- 안전성 속성에 대한 평가 방법, 판정 규칙 및 증거 기준을 설정합니다.
- 계층화된 기술 제어를 기반으로 하는 안전 중심 아키텍처를 연구하고 프로토타입을 개발합니다.
- 사전 학습 데이터 개입과 지도 미세 조정, 선호도 최적화, 안전성 튜닝 등의 사후 학습 기법을 평가합니다.
- 과학, 품질, 개인정보 보호 및 규제 의무를 테스트 가능한 시스템 사양으로 전환합니다.
- AI 안전성 주장에 대한 책임성 조치와 증거 요건을 수립합니다.
- 감사 증거를 위해 추적 가능하고 재구성 가능한 제어 결정을 유지합니다.
- 연구개발 과학자, 플랫폼 엔지니어링, 보안, 개인정보 보호, 법무 및 품질 팀과 협업합니다.
- 소규모의 다기능 팀이 수행하는 과학적 업무를 이끌고, 논문 발표와 표준 제정 기여를 통해 팀을 대표합니다.
- 프로토타입을 개발하고 기술 방향을 정하며 엔지니어링 파트너와 함께 결과를 플랫폼으로 전환합니다.
지원 자격
- 컴퓨터 과학, AI·머신러닝, 응용 수학 또는 밀접한 관련 기술 분야의 박사 학위가 필수입니다.
- AI·머신러닝, 자율 에이전트 또는 보안이 중요한 시스템을 개발하고 배포한 박사 후 연구 또는 업계 경력이 1년 이상이어야 합니다.
- 기초 모델, 검색 증강 생성, 도구 오케스트레이션, 메모리, 계획, 다중 에이전트 프레임워크 및 관련 실패 모드를 포함한 에이전트형 AI의 고급 실무 지식이 필요합니다.
- 지도 미세 조정, 선호도 최적화, 안전성 튜닝, 적대적 평가, 해석 가능성 또는 확장 가능한 감독을 포함한 AI 안전성과 정렬 분야의 연구 또는 응용 경험이 필요합니다.
- 다음 중 하나 이상의 전문성이 필요합니다: 정책 코드화와 권한 부여, 적대적 머신러닝과 AI 레드팀, 정보 흐름 또는 데이터 접근 제어, 출처와 계보, 형식 사양과 검증.
- 평가 및 제어 기술 프로토타입 제작, 재현 가능한 실험 수행, 프로덕션 수준 코드 작성 등을 포함한 뛰어난 AI 엔지니어링 역량이 필요합니다.
- 뛰어난 문서 작성 및 구두 의사소통 능력이 필요합니다.
- 모델과 에이전트의 동작, 불확실성, 한계, 실패 조건 및 이를 뒷받침하는 증거를 과학적으로 엄밀하게 설명할 수 있어야 합니다.
- 관련 주요 저널 또는 학회에 논문을 게재했거나 다른 방식으로 인정받은 성과가 있으면 우대합니다.
- 과학 분야에 맞게 기초 모델을 조정하고 안전성 속성을 평가한 경험이 있으면 우대합니다.
- 정책 엔진, 권한 부여 언어 또는 형식적 정책 사양을 실무에서 사용한 경험이 있으면 우대합니다.
- MITRE ATLAS, OWASP LLM 지침, NIST AI RMF, ISO/IEC 42001 또는 EU AI 법에 익숙하면 우대합니다.
- 데이터 분류, 비식별화 및 개인정보 보호 머신러닝 경험이 있으면 우대합니다.
- 생명과학 또는 기타 규제 대상의 고위험 환경에서 AI를 배포한 경험이 있으면 우대합니다.
- GxP, 데이터 무결성 및 AI 기반 전산화 시스템 검증에 익숙하면 우대합니다.
- 제3자 AI 안전성, 평가 또는 제어 기술을 평가한 경험이 있으면 우대합니다.
- 여러 팀이 채택한 재사용 가능한 AI 안전성 역량을 만든 경험이 있으면 우대합니다.
복리후생
- 연간 보너스. 목표액은 급여 등급과 근무지에 따라 결정되며 개인 및 회사 성과를 기준으로 합니다.
- 유급 휴가.
- 최소 12주의 육아휴직.
- 경조 휴가.
- 돌봄 휴가.
- 자원봉사 휴가.
- 웰빙 비용 지원.
- 재정·신체·정신 건강 프로그램.
- 근속 기념 및 공로 포상.
- 직원 및 일부 지역에서 자격을 충족하는 부양가족을 위한 보험 보장.
