Synchronyは、医療、 小売、ビジネス分野の日常的な購入を対象とした融資に注力する金融サービス会社です。CareCreditでは専門的な医療向け融資を提供し、Synchrony Bankでは小売・医療向け融資に加えて、オンライン貯蓄や銀行サービスを展開しています。また、幅広い事業ポートフォリオを通じて、企業向け融資ソリューションも提供しています。
Synchrony ホーム＆オート・プラットフォーム商業化担当副社長
Synchronyは、ホーム＆オート・プラットフォームの商業化を率いるシニアエグゼクティブを求めています。 成長戦略、顧客セグメンテーション、製品導入、部門横断の市場投入を推進する役割です。
仕事内容
- Synchronyのホーム＆オート・プラットフォーム全体の商業戦略を統括する
- プラットフォームの能力、市場環境、顧客ニーズ、全社の優先事項を明確な成長計画に落とし込む
- Growthチームと連携し、ターゲット顧客像、優先ユースケース、機会のある業界、顧客セグメントを定義する
- プラットフォーム製品の市場投入方針を策定する
- Platform Commercialization - ProductおよびPlatform Commercialization - Marketingを担当するVPを管理する
- SIチームとともに、プラットフォームの複数年にわたる商業戦略を構築・維持する
- 顧客および業界向けの商業化戦略とポジショニング計画を策定する
- 市場、競合、顧客、ポートフォリオのインサイトを活用し、未開拓領域を見いだして導入障壁に対応する
- 製品導入、マーケティング支援、営業・顧客活性化、測定の優先ロードマップを作成する
- Platform、Product、Growth、Sales and Clientチーム、業界リーダー、Marketing、Finance、Analytics間の計画を調整する
- Product StrategistとMarketing Strategistの優先順位を設定し、指導しながら業務を統合する
- 商業化投資、リソース配分、市場投入の変更に関するビジネスケースと経営層向け提案を作成する
- パフォーマンスを評価し、戦略を改善するためのガバナンスと運営サイクルを確立する
- 成長機会、商業化の選択肢、ポートフォリオ上のトレードオフについてプラットフォームのリーダー層に助言する
- 顧客チームとともに顧客向けプレゼンテーションを主導する
- 営業支援コンテンツ、顧客メッセージ、市場コミュニケーションを統括する
- 商業戦略、顧客プロファイル、プレイブック、ポジショニング体系、導入ロードマップ、スコアカード、経営層向け意思決定資料を作成する
- 適格なパイプライン、製品浸透率、導入率、収益、意思決定の質、部門横断の連携、市場対応力を高める
応募要件
- ビジネス、マーケティング、戦略、ファイナンス、経済学または関連分野の学士号。あるいは高校卒業資格またはGEDと、関連業務15年の経験
- 商業戦略、成長戦略、製品商業化、経営コンサルティング、市場投入または消費者マーケティングで、段階的に責任を拡大してきた10年以上の経験
- 複雑な部門横断イニシアチブを指揮し、直属の報告関係を超えてシニアステークホルダーに影響を与えた経験
- 人材管理の経験があり、方向性を示し、高業績の戦略人材を育成してきた実績
- 顧客関係を管理した経験。複雑なアイデアやプログラムの提案・販売経験を含む
- 業務上必要な場合に出張でき、出張をいとわないこと
- 18歳以上であること
- 高校卒業資格または同等資格が必要
- 入社手続き中に薬物検査、身元調査、指紋採取を受ける意思があること
- 連邦預金保険法第19条の要件を満たすこと
- 米国で合法的に就労する許可が必要
- この職位では就労ビザのスポンサーシップを提供しない
- 上位学位が望ましい
- 市場機会、顧客ニーズ、製品能力、財務成果を結び付ける能力
- 市場規模算定、セグメンテーション、ビジネスケース策定、優先順位付け、パフォーマンス測定を含む、優れた分析力と財務スキル
- エンタープライズ戦略およびポートフォリオ戦略に関する専門知識
- 確かな商業的判断力と機会の優先順位付け能力
- 顧客および業界セグメンテーションの経験
- 経営層とのコミュニケーションおよびステークホルダーへの影響力
- 部門横断のリーダーシップおよびオペレーティングモデル設計
- 分析的な問題解決力と規律ある意思決定力
- 人材を率い、育成し、説明責任を果たさせる能力
福利厚生
- 個人および会社の業績に連動した年間ボーナス
- Hubの近くでの在宅勤務またはオフィス勤務を含む柔軟な勤務形態
- 対面での業務・チーム会議、研修、カルチャーイベント
- 従業員リソースグループ（ERG）
- インクルーシブな職場文化
- 障害のある応募者および従業員への合理的配慮
