Wells Fargoは、銀行業務および関連する金融商品を幅広く展開する多国籍金融サービス企業です。採用では、キャリア初期の人材から経験豊富な専門職、リーダーまでを対象とし、協働、イノベーション、インクルーシブな職場文化を重視しています。また、幅広い従業員のキャリア形成を支援する育成プログラムも掲げています。
シニア雇用法務カウンセル――訴訟｜ウェルズ・ファーゴ（ハイブリッド勤務）
ウェルズ・ファーゴのリーダーに対し、複雑な雇用法務、労務問題、訴訟、請求および規制リスクについて助言します。 シニアカウンセルとして、法務戦略、リスクプログラム、交渉および弁護士育成を主導します。
仕事内容
- 業務部門のリーダーに複雑な雇用法務案件について助言する
- 雇用、労務、訴訟および規制上の懸念について戦略的な法務助言を提供する
- 中程度に複雑な取り組みや大規模な計画を主導または支援する
- 複雑な訴訟、交渉、和解および請求において会社を代理する
- 非常に複雑な雇用関連の請求および訴訟を監督する
- 法的リスク、方針決定、損失発生可能性および軽減策について社内クライアントに助言する
- 複雑な法務文書を作成し、外部弁護士が作成した資料について交渉する
- 複雑な法的問題を解決し、必要な成果物の完成に向けてチームを導く
- 法的問題を分析し、結論を導き、実行可能な解決策を提案する
- 請求関連機能の戦略的方向性を定め、関連する方針、手順および統制を監督する
- 経験の浅い弁護士を教育、訓練および監督する
- 同僚、管理職、業務部門の顧客および社内部門と連携する
- 経験の浅いスタッフを指導しながら、プロジェクトおよびチームを主導する
- 業務部門の活動および商品について詳細な知識を身につける
- 業務部門のリーダーとともにリスク管理プログラムを策定・実施する
応募要件
- 職務経験、研修、軍務経験、教育またはこれらの組み合わせにより証明できる、少なくとも4年の法務経験
- 有効な州の弁護士資格、または米国外の国における同等の業務許可
- 法律事務所、企業内法務部門または規制機関で、複雑な雇用法務について助言した実務経験
- 雇用関連の訴訟および仲裁を扱った経験
- FINRA登録従業員に関する雇用問題について助言した経験
- 州および連邦の雇用法務案件を管理した経験
- 使用者側の労働法案件を支援した経験
- 記載された勤務地のいずれかで勤務できること
- 週3日以上の出社を含むハイブリッド勤務に対応できること
- 最大10%の出張に対応できること
- この職務はビザのスポンサーシップ対象外
福利厚生
- 健康保険などの福利厚生
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 障害給付
- 生命保険、重大疾病保険および傷害保険
- 育児休暇
- 重大な介護に関する休暇
- 割引および貯蓄プログラム
- 通勤手当
- 学費補助
- 扶養する子ども向けの奨学金
- 養子縁組費用の補助
- インセンティブ機会の対象となる可能性