Wells Fargo est une entreprise multinationale de services financiers qui exerce ses activités dans le secteur bancaire et propose des produits financiers connexes. Ses recrutements comprennent des opportunités pour les professionnels en début de carrière, les spécialistes expérimentés et les dirigeants, avec un accent mis sur la collaboration, l’innovation et une culture de travail inclusive. L’entreprise met également en avant des programmes de développement conçus pour accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses effectifs.
Juriste senior en droit du travail – Contentieux | Wells Fargo (Hybride)
Conseille les dirigeants de Wells Fargo sur des questions complexes de droit du travail, de relations sociales, de contentieux, de réclamations et de risques réglementaires. Dirige la stratégie juridique, les programmes de gestion des risques, les négociations et le développement des avocats dans un poste de juriste senior.
Description
- Conseiller les dirigeants de l’entreprise sur des questions complexes de droit du travail
- Fournir des conseils stratégiques sur les questions d’emploi, de relations sociales, de contentieux et de réglementation
- Diriger ou contribuer à des initiatives de complexité modérée et à des planifications de grande ampleur
- Représenter l’entreprise dans des contentieux complexes, des négociations, des règlements et des réclamations
- Superviser des réclamations et des contentieux en droit du travail très complexes
- Conseiller les clients internes sur les risques juridiques, les décisions de politique, la probabilité de pertes et les stratégies d’atténuation
- Rédiger des documents juridiques complexes et négocier des documents préparés par des conseils externes
- Résoudre des questions juridiques complexes et diriger les équipes afin de réaliser les livrables requis
- Analyser les questions juridiques, parvenir à des conclusions et recommander des solutions pratiques
- Définir l’orientation stratégique des fonctions liées aux réclamations et superviser les politiques, procédures et contrôles associés
- Informer, former et superviser des avocats moins expérimentés
- Collaborer avec les collègues, les responsables, les clients internes et les services de l’entreprise
- Diriger des projets et des équipes tout en accompagnant les collaborateurs moins expérimentés
- Acquérir une connaissance approfondie des activités et des produits de l’unité opérationnelle
- Créer et mettre en œuvre des programmes de gestion des risques avec les dirigeants de l’entreprise
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience juridique, démontrés par une expérience professionnelle, une formation, une expérience militaire, des études ou une combinaison de ces éléments
- Inscription active au barreau d’un État ou autorisation équivalente dans un pays autre que les États-Unis
- Expérience en cabinet d’avocats, au sein d’un service juridique interne ou d’un organisme de réglementation, avec des conseils sur des questions complexes de droit du travail
- Expérience du contentieux et de l’arbitrage en droit du travail
- Expérience dans le conseil sur des questions d’emploi concernant des salariés agréés par la FINRA
- Expérience de la gestion de questions de droit du travail étatique et fédéral
- Expérience dans l’accompagnement de questions de droit social côté employeur
- Disponibilité pour travailler dans l’un des lieux indiqués
- Disponibilité pour un rythme de travail hybride avec au moins trois jours par semaine au bureau
- Volonté de se déplacer jusqu’à 10 % du temps
- Ce poste n’est pas éligible au parrainage de visa
Avantages
- Avantages sociaux liés à la santé
- Plan 401(k)
- Congés payés
- Prestations d’invalidité
- Assurances vie, maladies graves et accidents
- Congé parental
- Congé pour aidant familial dans les situations critiques
- Programmes de réductions et d’épargne
- Avantages liés aux déplacements domicile-travail
- Remboursement des frais de scolarité
- Bourses pour les enfants à charge
- Remboursement des frais d’adoption
- Éligibilité potentielle à des dispositifs d’intéressement