Wells Fargo è una società multinazionale di servizi finanziari che opera nel settore bancario e offre prodotti finanziari correlati. Le sue opportunità di lavoro comprendono posizioni per professionisti all’inizio della carriera, specialisti esperti e leader, con un’attenzione particolare alla collaborazione, all’innovazione e a una cultura aziendale inclusiva. L’azienda mette inoltre in evidenza programmi di sviluppo pensati per sostenere la crescita professionale della sua ampia forza lavoro.
Consulente legale senior del lavoro – Contenzioso | Wells Fargo (Ibrido)
Fornisce consulenza ai leader di Wells Fargo su questioni complesse di diritto del lavoro, relazioni sindacali, contenzioso, reclami e rischi normativi. Guida la strategia legale, i programmi di gestione dei rischi, le negoziazioni e lo sviluppo degli avvocati in un ruolo di consulente senior.
Descrizione
- Fornire consulenza ai leader aziendali su questioni complesse di diritto del lavoro
- Fornire consulenza strategica su problematiche occupazionali, sindacali, contenziose e normative
- Guidare o contribuire a iniziative di media complessità e a pianificazioni su larga scala
- Rappresentare la società in contenziosi complessi, negoziazioni, transazioni e reclami
- Supervisionare reclami e contenziosi lavorativi altamente complessi
- Fornire consulenza ai clienti interni su rischi legali, decisioni relative alle policy, probabilità di perdita e strategie di mitigazione
- Redigere documenti legali complessi e negoziare materiali predisposti da consulenti esterni
- Risolvere questioni legali complesse e guidare i team verso le consegne richieste
- Analizzare le questioni legali, giungere a conclusioni e raccomandare soluzioni pratiche
- Definire l’indirizzo strategico delle funzioni relative ai reclami e supervisionare le policy, le procedure e i controlli correlati
- Informare, formare e supervisionare avvocati con minore esperienza
- Collaborare con colleghi, responsabili, clienti aziendali e dipartimenti corporate
- Guidare progetti e team, offrendo mentoring al personale con minore esperienza
- Sviluppare una conoscenza dettagliata delle attività e dei prodotti dell’unità aziendale
- Creare e implementare programmi di gestione dei rischi con i leader aziendali
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza legale, dimostrati attraverso esperienza lavorativa, formazione, esperienza militare, istruzione o una combinazione di questi elementi
- Iscrizione attiva all’ordine degli avvocati di uno Stato o autorizzazione equivalente in un Paese al di fuori degli Stati Uniti
- Esperienza professionale in uno studio legale, in un ufficio legale interno o presso un ente normativo, con consulenza su questioni complesse di diritto del lavoro
- Esperienza nella gestione di contenziosi e arbitrati in materia di lavoro
- Esperienza nella consulenza su questioni occupazionali riguardanti dipendenti abilitati dalla FINRA
- Esperienza nella gestione di questioni di diritto del lavoro statale e federale
- Esperienza nel supporto di questioni di diritto sindacale dal lato datoriale
- Disponibilità a lavorare in una delle sedi indicate
- Disponibilità a lavorare con un orario ibrido, con almeno tre giorni alla settimana in ufficio
- Disponibilità a viaggiare fino al 10%
- Questo ruolo non è idoneo alla sponsorizzazione del visto
Benefit
- 福利 sanitari
- Piano 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti
- Prestazioni di invalidità
- Assicurazione sulla vita, contro malattie gravi e infortuni
- Congedo parentale
- Congedo per assistenza a familiari in situazioni critiche
- Programmi di sconti e risparmio
- Benefit per i pendolari
- Rimborso delle tasse universitarie
- Borse di studio per figli a carico
- Rimborso delle spese di adozione
- Possibile idoneità a opportunità di incentivazione