Egon Zehnder
Egon Zehnder
Egon Zehnderは、組織、CEO、経営幹部、取締役会、機関のリーダーを支援する、グローバルなリーダーシップ・アドバイザリーおよびエグゼクティブサーチ企業です。CEOや取締役会の後継者計画、リーダーシップの評価と開発、ガバナンス、エグゼクティブコーチング、企業文化の変革、個別ニーズに応じた人材サーチなど、幅広い業務を手がけています。コンサルタントのネットワークが各国で連携し、企業顧客や取締役会が複雑なリーダーシップおよび組織上の課題に対応できるよう支援しています。同社の採用領域は、コンサルティング、採用、人材サービスへの注力を反映しています。

エグゼクティブサーチ インターン——エゴンゼンダー、モントリオール ハイブリッド勤務

エゴンゼンダーのモントリオール拠点で、エグゼクティブサーチ・インターンとして、調査、市場マッピング、候補者の特定、クライアント向け資料作成を通じてリーダー人材のサーチを支援します。 研修、メンター制度、実践的な総合課題にも取り組みます。

仕事内容

  • 企業や業界の調査、市場のマッピング、候補者の特定を通じて、進行中のエグゼクティブサーチ案件を支援する
  • 社内リソースや調査プラットフォームを活用し、対象企業と候補者のリストを作成・更新する
  • 調査結果を評価・統合し、サーチ戦略、チーム内の議論、意思決定に役立つ知見を提供する
  • 調査概要、候補者プロフィール、プレゼンテーション、進捗管理表、関連資料など、社内向けおよびクライアント向けの資料を作成する
  • サーチチームの会議に参加し、コンサルタントやクライアントが関わる一部の議論を見学する
  • 複数の業界やプラクティス領域にまたがる業務を支援する
  • 社内のリサーチおよびコンサルティングのメンターや同僚と職業上のつながりを築く
  • エグゼクティブサーチ、社内システム、調査手法、サーチ業務の遂行、キャリア開発に関する体系的なオンボーディングと研修を修了する
  • 実際のビジネスニーズに応え、実用的で再利用可能な成果物を生み出す総合課題に取り組む

応募要件

  • 現在大学学部課程に在籍し、インターンシップ終了後に最終学年へ進級すること
  • 2028年に卒業予定であること
  • GPAが3.3以上であること
  • 専攻分野を問わず応募可能
  • 企業、業界、人材、リーダーシップに対する知的好奇心を持っていること
  • 優れた調査力、分析力、問題解決力を示せること
  • 文章および口頭で明確にコミュニケーションできること
  • 機密情報を扱う際に細部へ注意を払い、適切な判断ができること
  • 優先順位が競合する状況でも業務を管理し、チーム横断で効果的に協働できること
  • 主体性とプロフェッショナル意識を持って業務に取り組めること
  • 質問し、フィードバックを求め、実務経験と観察を通じて学ぶ意欲があること
  • Microsoft Word、Excel、PowerPointの使用経験があれば望ましい

福利厚生

  • 有給インターンシップ
  • 体系的なオンボーディングと職務別研修
  • 各プラクティスの業務を見学する機会
  • リサーチおよびコンサルティングの専門家によるメンター制度
  • 実用的で再利用可能な成果物を生み出す総合課題
  • 将来のポジションについて、事業上のニーズと募集状況に応じて検討される可能性