1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraSzakmai szolgáltatásokTanácsadásToborzásAz Egon Zehnder globális vezetési tanácsadó és felsővezető-kiválasztással foglalkozó vállalat, amely szervezeteket, vezérigazgatókat, vezetőket, igazgatótanácsokat és intézményi vezetőket támogat. Tevékenysége kiterjed a vezérigazgatói és igazgatótanácsi utódlástervezésre, a vezetői értékelésre és fejlesztésre, a vállalatirányításra, a vezetői coachingra, a szervezeti kultúra átalakítására, valamint az egyedi igényekhez igazított tehetségkutatásra. Tanácsadói hálózata több országban működik, és a vállalati ügyfeleknek, illetve az igazgatótanácsoknak összetett vezetési és szervezeti kihívások kezelésében nyújt segítséget. A vállalat toborzási tevékenysége a tanácsadásra, a kiválasztásra és a professzionális szolgáltatásokra helyezett hangsúlyát tükrözi.
Vezetői Keresési Gyakornok – Egon Zehnder, Montreal, Hibrid
Csatlakozz az Egon Zehnderhez vezetői keresési gyakornokként Montrealban, és támogasd a vezetői kereséseket kutatással, piaci feltérképezéssel, jelöltek azonosításával és ügyfélanyagok előkészítésével. A gyakornoki program képzést, mentorálást és egy gyakorlati záróprojektet is magában foglal.
Leírás
- Aktív vezetői keresési megbízások támogatása vállalatok és iparágak kutatásával, piacok feltérképezésével és jelöltek azonosításával
- Célvállalati és jelöltlisták létrehozása és frissítése a cég erőforrásainak és kutatási platformjainak felhasználásával
- A keresési stratégiák, a csapatmegbeszélések és a döntések támogatása érdekében a megállapítások értékelése és összegzése
- Belső és ügyfélnek szóló anyagok készítése, például kutatási összefoglalók, jelöltprofilok, prezentációk, nyomonkövetési táblázatok és kiegészítő dokumentumok
- Részvétel a keresési csapat megbeszélésein, valamint tanácsadókat vagy ügyfeleket érintő kiválasztott beszélgetések megfigyelése
- Feladatok támogatása több iparágban és szakterületen
- Szakmai kapcsolatok kialakítása a cég kutatási és tanácsadási mentorai, valamint munkatársai körében
- Strukturált beillesztési és képzési program teljesítése a vezetői keresésről, a cég rendszereiről, a kutatási módszerekről, a keresések lebonyolításáról és a szakmai fejlődésről
- Olyan záróprojekt elkészítése, amely valódi üzleti igényt kezel, és gyakorlati, újra felhasználható eredményt hoz létre
Követelmények
- Jelenleg alapképzésben tanuló hallgató, aki a gyakornoki időszak után lép a főiskolai vagy egyetemi program utolsó évébe
- Várhatóan 2028-ban végez
- Legalább 3,3-as tanulmányi átlaggal rendelkezik
- Minden tudományterületről várjuk a hallgatók jelentkezését
- Intellektuális kíváncsiságot mutat a vállalatok, iparágak, emberek és a vezetés iránt
- Erős kutatási, elemző- és problémamegoldó képességekkel rendelkezik
- Írásban és szóban egyaránt világosan kommunikál
- A bizalmas információk kezelése során nagy figyelmet fordít a részletekre és jó ítélőképességet tanúsít
- Képes egyszerre több prioritást kezelni, miközben hatékonyan együttműködik a csapatok között
- Kezdeményezőkészséget és professzionalizmust hoz a szerepkörbe
- Nyitott a kérdések feltevésére, a visszajelzések kérésére, valamint a gyakorlati tapasztalat és megfigyelés útján történő tanulásra
- A Microsoft Word, Excel és PowerPoint ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Fizetett gyakornoki program
- Strukturált beillesztés és a szerepkörhöz kapcsolódó képzés
- Lehetőség a különböző szakterületeken végzett munka megfigyelésére
- Mentorálás kutatási és tanácsadási szakemberektől
- Gyakorlati, újra felhasználható eredményt létrehozó zárófeladat
- Az üzleti igényektől és a pozíció elérhetőségétől függően lehetőség jövőbeli szerepkörök figyelembevételére