Cisco
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Cisco è un'azienda di tecnologia per le imprese specializzata in reti, sicurezza e infrastruttura digitale. Il suo portafoglio comprende router, switch, ricetrasmettitori ottici, silicio programmabile, piattaforme di edge computing, strumenti di collaborazione Webex, prodotti per l'osservabilità, software con funzionalità di IA e servizi gestiti nel cloud. Cisco serve aziende, fornitori di servizi e governi, supportando la progettazione, la gestione e la sicurezza di reti e data center su larga scala attraverso tecnologie, servizi professionali, formazione e assistenza continua.

Responsabile senior degli ecosistemi di partner per l’incubazione

Guida la strategia di go-to-market con i partner Cisco per i prodotti di IA incubati e le tecnologie emergenti. Sviluppa piani con i partner, acquisisce i primi clienti e crea processi di vendita ripetibili che alimentano la pipeline.

Descrizione

  • Sviluppa strategie di go-to-market con i partner per i prodotti in incubazione, coinvolgendo integratori di sistemi globali, fornitori di servizi, aziende software, hyperscaler e fornitori di modelli frontier.
  • Guida il team dedicato e gestisce il piano operativo dei partner di Incubazione.
  • Definisce gli obiettivi per il portafoglio partner, le prestazioni del team e le priorità di investimento.
  • Coordina il coinvolgimento dei dirigenti con l’organizzazione di categoria.
  • Allinea prodotti, offerte ed esecuzione di Incubazione ai piani condivisi con i partner e alle attività degli account.
  • Rafforza le capacità dei team Cisco e delle organizzazioni partner.
  • Fornisce a team e partner processi di vendita ripetibili e istituisce pratiche dedicate ai partner.
  • Definisce segmenti di partner, ondate prioritarie, canali di go-to-market e offerte congiunte.
  • Supporta, insieme ai partner manager, l’attivazione degli integratori di sistemi globali e i servizi gestiti dei fornitori di servizi o degli operatori di telecomunicazioni.
  • Fa da coach a collaboratori individuali senior.
  • Monitora la pipeline e gli ordini verificati generati dai partner.
  • Sviluppa, testa e convalida ipotesi di go-to-market nelle fasi iniziali.
  • Acquisisce clienti di riferimento e crea playbook ripetibili per vendite e partnership.

Requisiti

  • Ha almeno 12 anni di esperienza nella gestione e nel coaching di professionisti delle vendite o collaboratori individuali per il raggiungimento degli obiettivi di performance.
  • Ha almeno 6 anni di esperienza nello sviluppo e nell’esecuzione di piani operativi annuali per i partner su più canali di go-to-market, come integratori di sistemi globali, fornitori di servizi, aziende software o hyperscaler.
  • Ha almeno 5 anni di esperienza in analisi finanziaria, dati, economia dei partner, fondi per lo sviluppo del mercato e incentivi per la co-vendita.
  • Dimostra esperienza nel coinvolgimento dei dirigenti, nella gestione degli stakeholder e nella guida di team interfunzionali.
  • Ha esperienza in incubazione, tecnologie emergenti, prodotti nelle fasi iniziali e acquisizione di clienti di riferimento.
  • Possiede competenze avanzate nella progettazione di programmi per espandere le attività con i partner e creare playbook di vendita ripetibili.
  • Comprende le strategie per le offerte congiunte, inclusi servizi gestiti, vendite dirette, vendite tramite partner, offerte integrate o OEM e co-vendita sui marketplace.
  • È in grado di risolvere i conflitti tra i canali di go-to-market e stabilire le priorità degli investimenti.
  • È in grado di lavorare in situazioni ambigue e prendere decisioni su requisiti complessi di conformità, diritti sui dati e responsabilità di terze parti.

Benefit

  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo Cisco.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Assicurazione sulla vita di base.
  • Potrebbero essere assegnate unità di azioni vincolate Cisco.
  • 10 festività retribuite per ogni anno solare completo.
  • Una festività flessibile per i dipendenti non esenti.
  • Un giorno di permesso retribuito per il compleanno del dipendente.
  • Chiusura aziendale retribuita a fine anno.
  • Quattro giorni di permesso retribuito per il benessere personale.
  • 16 giorni di ferie retribuite per ogni anno solare completo per i dipendenti non esenti.
  • Ferie flessibili senza un limite definito per i dipendenti esenti idonei.
  • 80 ore di permesso per malattia all’assunzione e ogni 1° gennaio successivo.
  • È possibile riportare fino a 80 ore di permesso per malattia non utilizzate.
  • Permessi retribuiti aggiuntivi per questioni familiari critiche o emergenze.
  • Possibilità di usufruire di 10 giorni retribuiti di volontariato per ogni anno solare completo.
  • Potrebbero essere disponibili bonus annuali per i ruoli non commerciali.
  • Retribuzione incentivante basata sulle prestazioni per i dipendenti inclusi nei piani di vendita.

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