AiGent sviluppa software energetico B2B per monitorare e gestire i generatori di riserva installati presso le strutture dei clienti. La sua piattaforma collega gli asset di generazione ai mercati dell’elettricità, offrendo a clienti commerciali e istituzionali visibilità in tempo reale, controllo automatizzato, cicli di carico e reportistica. Aiutando i team a mantenere i generatori, utilizzare la capacità inutilizzata, gestire i costi energetici e sostenere la continuità operativa, AiGent riunisce la supervisione operativa e la partecipazione al mercato in un unico sistema.
Ingegnere di progetti sul campo – Sistemi energetici distribuiti (Lavoro da remoto negli Stati Uniti)
Implementa sistemi di generazione distribuita presso i siti dei clienti per AiGent. Gestisci i progetti dal sopralluogo alla messa in servizio, coordinando appaltatori, utility, collaudi e assistenza tecnica sul campo.
Descrizione
- Gestisci le implementazioni dall’avvio alla messa in servizio, occupandoti di sopralluoghi, definizione dell’ambito, programmazione degli appaltatori, installazione, collaudi e consegna.
- Coordina più progetti contemporaneamente, mantenendo allineati clienti, appaltatori, utility e team AiGent su traguardi e prossime attività.
- Supervisiona gli appaltatori autorizzati e verifica che i lavori completati rispettino gli standard di installazione prima dell’approvazione.
- Conferma che ogni sito sia pronto per il lancio verificando i collegamenti hardware, il flusso dei dati della piattaforma e il buon esito dei collaudi.
- Coordina l’accesso ai contatori e ai dati delle utility, sviluppando al contempo rapporti con i contatti principali delle aziende.
- Mantieni le prestazioni dei siti dopo il lancio rispondendo agli avvisi relativi a hardware e connettività, organizzando le riparazioni e monitorando i problemi fino alla risoluzione.
- Diagnostica e risolvi i problemi di hardware, cablaggio e connettività sul posto.
- Agisci come principale referente tecnico per i clienti e supporta le vendite nella definizione dell’ambito dei siti e di tempistiche di progetto realistiche.
- Migliora le checklist di avvio dei progetti, gli standard di installazione e le procedure di risposta agli avvisi.
- Condividi con il team di ingegneria gli insegnamenti dal campo e i problemi ricorrenti.
Requisiti
- Comprovata capacità di gestire contemporaneamente più progetti sul campo, coordinando clienti, subappaltatori e team interni per rispettare le scadenze.
- In genere, 3–6 anni di esperienza nell’assistenza a generatori, nell’ingegneria di progetto, nella messa in servizio, nei sistemi di controllo o nei lavori elettrici.
- Ottime capacità di comunicazione proattiva nelle interazioni con i clienti, di persona e per iscritto.
- Comprovata capacità di portare a termine le attività in autonomia.
- Residenza in Illinois, Indiana, Iowa, Maryland, Michigan, Minnesota, Dakota del Nord, Ohio, Pennsylvania, Virginia, Virginia Occidentale o Wisconsin.
- Patente di guida valida.
- Disponibilità a viaggiare circa una settimana al mese, con un aumento fino a quasi due settimane durante l’alta stagione di ciascun mercato.
- Disponibilità a svolgere in sicurezza attività tecniche pratiche sul posto e secondo la formazione ricevuta.
- È preferibile una conoscenza di generatori commerciali o industriali di emergenza e commutatori di trasferimento automatico.
- È preferibile la capacità di definire l’ambito dei siti, interpretare schemi unifilari e di cablaggio di controllo e individuare problemi nei lavori degli appaltatori.
- È preferibile un’esperienza nella gestione della domanda, nelle centrali elettriche virtuali o nei servizi energetici.
- È preferibile un’esperienza nella misurazione delle utility, nei dati dei contatori o nei programmi delle utility.
- È preferibile un’esperienza nei sistemi di controllo degli edifici o nella telemetria, inclusi BAS, Modbus o gateway cellulari.
- Sono preferibili rapporti già esistenti con appaltatori elettrici regionali o fornitori di assistenza per generatori.
- La laurea è apprezzata ma non è obbligatoria.
Benefit
- Retribuzione base competitiva.
- Bonus legato alle prestazioni.
- Partecipazione azionaria in un’azienda in fase iniziale.
- Il datore di lavoro copre il 100% dei premi per assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica per i dipendenti a tempo pieno.
- Scelta tra un piano sanitario tradizionale con FSA e un HDHP con HSA finanziato dall’azienda.
- Assicurazione vita temporanea di base, oltre a opzioni di copertura volontaria.
- Ferie retribuite flessibili.
- Lavoro da remoto da una base domestica, con trasferte presso siti di progetto regionali.
- Accesso diretto al team fondatore e responsabilità significativa fin dall’inizio.
- Opportunità di contribuire alla transizione energetica.
- Corsi di settore e formazione pratica al banco sui fondamenti dei generatori e dei commutatori di trasferimento.