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Community Sports Partners
Community Sports Partners
11 – 50 Dipendenti
B2CSport
Community Sports Partners gestisce strutture sportive al coperto e all’aperto di alta qualità e programmi comunitari a Mississauga, in Ontario. Le sue strutture comprendono campi in erba sintetica di livello professionale, palestre, illuminazione a LED, tribune e servizi complementari per sport come calcio, rugby, hockey su prato, pallacanestro e pallavolo. L’organizzazione serve atleti giovani e adulti attraverso programmi e campionati tra cui SportStars, HoopStars, Mississauga Soccer e Volleyball Mississauga. Coordina inoltre l’affitto delle strutture, tornei e prenotazioni per gli allenamenti tramite un sistema di prenotazione online e l’app RecRivals, che offre disponibilità in tempo reale e gestione delle prenotazioni. Le sue strutture principali si trovano ad Applewood Heights e Gordon Graydon.
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Offerte dell’azienda

Direttore generale, marketing e crescita dell’e-commerce — Da remoto dalla Colombia

Guida la crescita di HoopStars, un’azienda di pallacanestro giovanile con sede a Toronto, attraverso acquisizione a pagamento, e-commerce e fidelizzazione dei clienti. Costruisci e gestisci il team centralizzato di marketing di Community Sports Partners per i suoi diversi marchi.

CLCileCOColombiaPEPerùDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseCommercio elettronico

Descrizione

  • Essere responsabile del piano aziendale, del budget, dei ricavi, della redditività e delle previsioni di flusso di cassa di HoopStars
  • Dirigere le vendite e le operazioni affinché programmi, allenatori, sedi e qualità del servizio crescano con la domanda
  • Ottimizzare la ricerca e i social a pagamento, i contenuti creativi, le pagine di destinazione, i funnel di iscrizione, i prezzi, le offerte, le segnalazioni e la fidelizzazione
  • Progettare la struttura del team di marketing della società capogruppo
  • Assumere specialisti e coinvolgere freelance o agenzie quando opportuno
  • Stabilire le priorità e gestire le prestazioni dei vari marchi
  • Collegare i risultati delle campagne ai clienti paganti, alle iscrizioni ripetute e al profitto di contribuzione
  • Orientare gli investimenti di marketing attraverso report affidabili e test strutturati
  • Esaminare gli account pubblicitari e individuare i problemi nel funnel
  • Guidare i miglioramenti creando al contempo un team esecutivo coerente e altamente performante
  • Dividere il tempo in modo approssimativamente equo tra la gestione operativa di HoopStars e la costruzione e gestione della funzione marketing di Community Sports Partners
  • Raccomandare budget e piani per il team e prendere decisioni operative entro l’autorità concordata
  • Fornire report settimanali concisi, segnalare le questioni eccezionali e contribuire alle revisioni mensili dell’attività
  • Nei primi 90 giorni, comprendere il modello dei clienti, operativo e finanziario; verificare il marketing; impostare la reportistica; raccomandare la struttura del team e le priorità di assunzione; lanciare esperimenti di crescita; e assumere la responsabilità delle decisioni aziendali ordinarie

Requisiti

  • Risultati comprovati nell’acquisizione a pagamento, nell’ottimizzazione delle conversioni e nella fidelizzazione dei clienti
  • Responsabilità commerciale oltre il budget di marketing, inclusi prezzi, margini, personale, previsioni o redditività aziendale
  • Esperienza nell’assunzione e nella gestione di professionisti del marketing, creativi, agenzie o altri specialisti
  • Capacità di adattare le pratiche di e-commerce a un’attività di servizi con vincoli di erogazione e impegni verso i clienti
  • Disponibilità a lavorare in prima persona sviluppando al contempo persone, processi e sistemi
  • Ottima conoscenza dell’inglese professionale ed efficaci capacità di leadership da remoto
  • È utile l’esperienza nello sport giovanile, nell’istruzione, nel fitness, negli abbonamenti o nei servizi presenti in più sedi
  • Un percorso nella creazione di un’azienda redditizia e di un team efficace è l’indicatore più significativo
  • Inviare un CV
  • Spiegare un’azienda o un marchio che hai fatto crescere, includendo investimento, risultati e contributo individuale
  • Descrivere un team che hai creato o gestito
  • Condividere una decisione commerciale fallita e spiegare cosa hai cambiato in seguito
  • Completare il questionario Culture Index
  • Completare la valutazione Criteria GAME in inglese

Benefit

  • Lavoro da remoto dall’America Latina, con collaborazione durante l’orario di Toronto
  • Opportunità di partecipazione azionaria soggetta ai termini concordati
  • Possibile trasferimento futuro negli Stati Uniti o in Canada di comune accordo
  • Assistenza contabile
  • Supporto delle risorse umane
  • Supporto informatico e per il sito web

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