A 2018-ban alapított AlphaHire munkaerő-intelligencia eszközöket fejleszt tőkeigényes iparágak, többek között az építőipar és a logisztika számára. Workforce Intelligence Platform platformja segít a vezetőknek felmérni a végrehajtási kockázatokat, mielőtt projektekről, ajánlatokról, terjeszkedésről, felvásárlásokról, beruházásokról és szélesebb körű növekedési stratégiákról döntenének.
Vezetői ösztöndíjas, építőipari munkaerő-intelligencia (távmunka)
Távmunkában dolgozó vezetői ösztöndíjas, aki építőipari munkaerő-intelligencia kezdeményezést támogat. Munkaerőpiaci, kompenzációs és operatív munkaerővel kapcsolatos ismeretek alkalmazása az építőipari döntéshozatalban.
Leírás
- Részvétel a munkaerő-tervezéssel és a munkaerőpiac értelmezésével kapcsolatos megbeszéléseken
- Operatív munkaerő-elemzés és visszajelzés nyújtása a kapcsolódó keretrendszerekről
- A kompenzáció, a felvételi trendek és a végrehajtási kapacitást korlátozó tényezők értékelése
- Tanácsadás a kivitelezői munkaerő láthatóságával és a regionális munkaerő-kezdeményezésekkel kapcsolatban
- A munkaerő-intelligencia keretrendszereinek értékelése a helyszíni körülményekhez képest
- Közreműködés az iparági trendek értelmezésében és az operatív megállapítások validálásában
Követelmények
- Építőipari vezetői tapasztalat üzemeltetésben, projektmenedzsmentben, előkészítésben, munkaerő-tervezésben, költségbecslésben, munkaerő-tervezésben, kivitelezői növekedésben vagy helyszíni műveletekben
- Tapasztalat építési igazgatóként, operatív alelnökként, operációs vezetőként, vezető projektvezetőként, vezető projektmenedzserként, vezető költségbecslőként, előkészítési vezetőként vagy hasonló munkakörben
- Különösen releváns a kereskedelmi, infrastrukturális, kritikus fontosságú, ipari, mélyépítési vagy szakipari építőipari tapasztalat
- Hajlandóság a teljes munkaidős foglalkoztatás vagy a projektalapú szerződéses munka mérlegelésére
- Távmunka végzésének képessége és szükség esetén utazási hajlandóság partneri vagy helyszíni tevékenységekhez
- Részvételi lehetőség korlátozott számú havi távmunka-alapú tanácsadói alkalmon
- Érdeklődés a munkaerőhiány, a kompenzációs versenyképesség és az operatív munkaerő-elemzés iránt
Juttatások
- A távmunkát előnyben részesítő munkarend
- Rugalmas részvétel korlátozott havi időráfordítással
- Szükség esetén utazási támogatás partneri és helyszíni munkavégzési helyekhez
- Teljes munkaidős foglalkoztatás vagy projektalapú szerződéses munka lehetősége, amikor a megbízás meghatározza a feladatkört
- Lehetséges részvétel támogatási vagy szponzorált kutatási projektekben, a megbízás és a létszám jóváhagyásától függően