Jonas Software
Jonas Software
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyÉpítőiparTanácsadás
A Jonas Software olyan vertikális piaci szoftvercégeket vásárol fel és támogat, amelyek kritikus fontosságú eszközöket biztosítanak többek között az építőipar, a tanácsadás és az egészségügy számára. A Constellation Software részeként a Jonas hosszú távú, „vásárold fel és tartsd meg örökre” szemléletet követ, így a felvásárolt vállalkozásoknak állandó otthont biztosít, miközben megőrzi önállóságukat, örökségüket és kultúrájukat. Decentralizált működési modellje lehetővé teszi, hogy a vállalatok önállóan működjenek, miközben közös szakértelemre, bevált működési gyakorlatokra és a fenntartható növekedésre összpontosító szélesebb hálózatra támaszkodhatnak. Több mint 130 felvásárlással a Jonas Software jelentős tapasztalatot hoz a vertikális szoftverpiacra anélkül, hogy minden tulajdonában lévő vállalkozásra egységes működési modellt kényszerítene.

Üzletfejlesztési képviselő gyakornok (Részmunkaidős, távoli munkavégzés)

Részmunkaidős, távoli munkavégzésű gyakornoki pozíció, amely támogatja a leadgenerálást és a leadminősítést a Jonas Chorum felhőalapú szállodaipari technológiájához. A feladatok közé tartozik a potenciális ügyfelek felkutatása, a kampányok nyomon követése, a termékbemutatók és a kisebb B2B-lehetőségek lezárása.

Leírás

  • Generálja, minősítse és juttassa előre az új leadeket a Jonas Hospitality értékesítési tölcsérében.
  • Működjön együtt a regionális értékesítési igazgatókkal az értékesítési rendelések, a szerződésfeldolgozás, a leadminősítés és az egyéb üzletfejlesztési feladatok terén.
  • Tartsa karban a B2B-megkereséseket, a potenciális ügyfelek bevonását és a lehetőségek lezárását nyomon követő átfogó értékesítési tervet.
  • Azonosítsa az elsődleges potenciális ügyfeleket Észak-Amerikában.
  • Szükség szerint hozzon létre és tartson karban adatbázisokat.
  • Koordinálja a potenciális ügyfelek felkutatására irányuló tevékenységeket a regionális értékesítési igazgatókkal.
  • Kutassa fel a potenciális ügyfeleket, és folytasson feltáró beszélgetéseket igényeik és céljaik megértése érdekében.
  • Kapcsolja össze a marketing- és értékesítési tevékenységeket az e-mail-kampányok nyomon követésével és érdeklődést keltő kampányok kidolgozásával.
  • Minősítse, értékesítse és zárja le a kisebb B2B-lehetőségeket.
  • Sajátítsa el a Jonas Hospitality megoldásainak bemutatását, és nyújtson helyettesítő támogatást az alkalmazási tanácsadóknak.
  • Kövesse nyomon az iparági trendeket, a piaci aktivitást és a versenytársak termékeit.
  • Használja a közösségi médiát a márka- és termékismertség növelésére, valamint potenciális leadek azonosítására.
  • Tartsa fenn szakmai és műszaki ismereteit workshopokon, szakmai kiadványokon, kapcsolatépítésen és szakmai szervezeteken keresztül.
  • Teljesítsen naponta 50–100 kimenő hívást.
  • Lássa el az egyéb kijelölt feladatokat.

Követelmények

  • A négyéves főiskolai vagy egyetemi diploma előnyt jelent.
  • Előzetes értékesítési csapattapasztalat előnyt jelent, különösen a szállodaipari értékesítés területén.
  • A korábbi szállodaüzemeltetési tapasztalat ideális.
  • Magabiztos telefonos kommunikáció hatékony hanghordozással és beszédtempóval.
  • Általános jártasság a Windows és a Microsoft Office szoftverek használatában.
  • Képes megtanulni a vállalat számítógépes hardvertermékeinek és harmadik féltől származó szoftvertermékeinek műszaki részleteit.
  • Salesforce.com használatában szerzett tapasztalat.
  • Motivált, sikerorientált hozzáállás és aktív ügyfélszerző szemlélet.
  • Képes önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni.
  • Elkötelezettség a kiemelkedő ügyfélszolgálat iránt.
  • Erős szervezőkészség.
  • Fokozott figyelem a részletekre.
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek.
  • Képes szigorúan megőrizni a bizalmas információkat.
  • Hajlandóság az önálló tanulással történő teljesítményfejlesztésre.
  • Képes megvédeni a Jonas Hospitality és ügyfelei bizalmas üzleti információit.
  • Hajlandóság a minimálisan szükséges utazások vállalására.

Juttatások

  • Heti 25 tervezett munkaórát magában foglaló részmunkaidős munkarend.
  • Ideiglenes, határozott idejű foglalkoztatás.
  • Minimális utazási kötelezettség.
  • Oktatási workshopok és szakmai fejlődési lehetőségek kiadványokon, kapcsolatépítésen és szakmai szervezeteken keresztül.