Az MS Companies munkaerő-megoldásokat nyújtó szolgáltató, amely az emberek, a technológia és az adatok összehangolt alkalmazásával támogatja a gyártási és logisztikai szervezeteket. A vállalat OEM-ekkel és különböző szintű beszállítókkal dolgozik együtt, és tanácsadási és konzultációs, minőségügyi képviseleti, ellenőrzési és elszigetelési, valamint tehetséggondozási szolgáltatásokkal segíti a működési teljesítmény javítását. Több mint 30 000 képzett szakemberből álló hálózata Észak-Amerika-szerte támogatja ügyfeleit az ellátási lánc működésének megerősítésében és a folyamatos fejlesztés megvalósításában.
Pénzügyi vezető, élelmiszeripari kockázatok és kontrollok
Irányítsa a governance, a kockázatkezelés és a kontrollok működését az M&S élelmiszer-kiskereskedelmi üzletágában, beleértve a kockázati keretrendszereket, az auditbiztosítást és a jelentéstételt. Működjön együtt a pénzügyi, operatív és kockázatkezelési érdekelt felekkel a kontrollok megerősítése és a szabályozói közzétételek támogatása érdekében.
Leírás
- Irányítsa az élelmiszeripari üzletág kockázatkezelését a beszerzés, a terméktechnológia, a pénzügy és a logisztika kockázati vezetőivel együttműködve.
- Azonosítsa, értékelje és kövesse nyomon a fő kockázatokat és kontrollokat, vezesse a kockázatcsökkentési terveket, és támogassa a Csoportszintű Kockázatkezelés felé történő negyedéves és féléves jelentéstételt a külső közzétételekhez.
- Legyen az élelmiszeripari üzletág governance-, kockázatkezelési és kontrollszakértője.
- Adjon tanácsot az új üzleti folyamatokkal, projektekkel és kontrollkeretrendszerekkel kapcsolatban.
- Vezesse a folyamatfelülvizsgálatokat a jelenlegi gyakorlatok megkérdőjelezése, a kontrollok javítása és a kontrollkultúra megerősítése érdekében.
- Irányítsa a governance- és biztosítási tevékenységeket a belső és külső auditcsapatokkal együttműködve.
- Támogassa az auditok tervezését és végrehajtását, biztosítva, hogy az auditintézkedések határidőre lezáruljanak.
- Támogassa a GSCOP-megfelelőségi programot és a lényeges kontrollok éves tesztelését az Egyesült Királyság vállalatirányítási szabályozásának 29. rendelkezése szerinti jelentéstételhez.
- Kövesse nyomon a nyitott kockázatkezelési, audit- és változáskezelési és kontrollintézkedéseket, és rendszeresen számoljon be róluk a felső vezetés érdekelt feleinek.
- Elnököljön az Élelmiszeripari Vezetői Csapat negyedéves kockázati tájékoztatóin és az élelmiszeripari pénzügyi igazgatóval tartott havi felülvizsgálatokon.
- Befolyásolja és konstruktívan kérdezze számon az érdekelt feleket a vállalt intézkedések teljesítése érdekében.
- Támogassa a stratégiai kontroll- és megfelelőségi kezdeményezéseket, beleértve az Audit- és Kockázati Bizottság számára tartott éves prezentációt.
- Szükség szerint támogassa a csoportszintű változáskezelési és kontrollprogramokat, beleértve a nem pénzügyi jelentéstétel biztosítását.
Követelmények
- ACA, ACCA vagy CIMA képesítéssel rendelkező könyvelő.
- Jelentős governance-, kockázatkezelési, belső audit-, megfelelőségi, kontroll- vagy stratégiai tapasztalat nagy nemzetközi szervezetnél vagy a Big Four környezetében.
- Bizonyított eredményesség kockázatkezelési keretrendszerek és belső kontrollok megtervezésében, bevezetésében és fejlesztésében.
- Erős projektvezetési, elemzési és problémamegoldó készségek.
- Képesség a változás vezetésére és a jobb munkamódszerek bevezetésére.
- Képesség a felső szintű pénzügyi és nem pénzügyi érdekelt felek befolyásolására, konstruktív kihívására és a hitelesség kialakítására.
- Rendkívül szervezett, önálló és intellektuálisan kíváncsi személy, aki elkötelezett a folyamatos fejlődés iránt.
- Hatékony munkavégzés gyorsan változó és dinamikus környezetben.
- A kiskereskedelmi, fogyasztási cikkek, FMCG vagy élelmiszer-kiskereskedelmi tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel.
Juttatások
- A próbaidő után 20%-os dolgozói kedvezmény az M&S termékeire és számos külső márka termékeire Önnek és egy háztartásban élő személynek.
- Versenyképes szabadságkeret további szabadság vásárlásának lehetőségével.
- Egyéni és vállalati teljesítményen alapuló, diszkrecionális bónuszprogramok.
- Nyugdíj- és életbiztosítási juttatások a hosszú távú tervezés támogatására.
- Személyre szabott beillesztés és képzés a munkaviszony kezdetétől.
- Kedvezmények és megtakarítások az M&S Choices portálon keresztül.
- Szülői, örökbefogadási és újszülöttgondozási szabadságot biztosító családi szabályzatok.
- Éjjel-nappali jólléti támogatás, beleértve a virtuális háziorvosi hozzáférést és a mentális egészségügyi szolgáltatásokat.
- Évente egy fizetett önkéntes nap az Ön által választott ügy támogatására.
- Hibrid munkavégzés, a támogató csapatok számára heti három irodai nappal.