Vinfen
Vinfen
A Vinfen egy nonprofit egészségügyi és humán szolgáltatásokat nyújtó szervezet, amely 1977 óta támogatja az embereket és a közösségeket. Közösségi alapú programjai a mentális egészségi problémákkal, értelmi és fejlődési fogyatékossággal, agysérüléssel, autizmussal, valamint egyéb viselkedési egészségügyi kihívásokkal élő embereket szolgálják. A Vinfen Massachusetts és Connecticut több mint 500 helyszínén rehabilitációs és készségfejlesztő szolgáltatásokat, támogatott életvitelt, oktatási és foglalkoztatási támogatást, klinikai és sorstársi szolgáltatásokat, valamint válságkezelést biztosít. A szervezet évente mintegy 14 000 embernek nyújt segítséget, és olyan egészségügyi, társadalmi hatással foglalkozó, illetve humán szolgáltatási csapatokat egyesít, amelyek az érdekképviseletre, a rezilienciára és az önrendelkezésre összpontosítanak. A szélesebb körű közösségi munkája partnerségeket, önkéntességet, rendezvényeket és adománygyűjtést is magában foglal.

Bentlakásos tanácsadó, fejlődési fogyatékosság – Vinfen helyszíni munkavégzés

Támogassa a fejlődési fogyatékossággal élő embereket a Vinfen Massachusettsben működő bentlakásos programjaiban. Segítse az önállóságot, a közösségi részvételt, az önérvényesítést és a biztonságos mindennapi életet.

Leírás

  • Egy bentlakásos programban egyéni és csoportos támogatás nyújtása
  • Az önállóságot, az életminőséget és az önérvényesítést fejlesztő készségek tanítása
  • A bentlakásos környezet biztonságos, védett és tiszta állapotának fenntartása
  • A lakók közösségi részvételének és tartós barátságok kialakításának segítése
  • A lakók összekapcsolása közösségi alapú támogatásokkal és erőforrásokkal
  • A befogadást és az érzelmi jóllétet ösztönző szabadidős és társas tevékenységek szervezése
  • A lakók segítése a döntéshozatalban és a szolgáltatásaikkal, valamint életükkel kapcsolatos döntésekben való részvételben
  • A segítő technológiákhoz és adaptív eszközökhöz való hozzáférés elősegítése
  • A foglalkoztatás, az önkéntesség és más közösségi szerepvállalási formák támogatása
  • A lakók képzése és segítése rehabilitációs és viselkedési stratégiák, biztonsági eljárások, időpontok, pénzügyek, mindennapi élet, bevásárlás, ételkészítés, főzés és háztartási feladatok terén
  • Az egyéni támogatási tervekben előírt gyakorlati feladatok elvégzése
  • Szükség esetén szállítás biztosítása
  • A fizikai és érzelmi jóllét felmérése, valamint a változások jelentése a felettesnek
  • A lakók pénzeszközeinek nyomon követése és biztonságos kezelése
  • Nyilvántartások, viselkedési és tanulmányi adatok, fejlődési feljegyzések, kommunikációs naplók, eseményjelentések és tevékenységi ütemtervek vezetése
  • Gyógyszerek beszerzése, tárolása, beadása, dokumentálása és megsemmisítése a MAP követelményei és a szabályzat szerint
  • Együttműködés a program ápolóival, esetmenedzsereivel és a Visiting Nurses Association szervezettel
  • A kötelező képzéseken és munkatársi értekezleteken való részvétel
  • A vonatkozó szabályozási irányelvek, eljárások és szabványok betartása
  • A háztartás biztonságának fenntartása, valamint takarítás, hóeltakarítás és hulladékkezelés végzése
  • Szükség esetén műszakok átvétele más otthonokban vagy programokban
  • Az emberi jogok képviselete, valamint vészhelyzetben fizikai beavatkozás vagy elsősegély nyújtása
  • A problémák jelentése a Disabled Persons Protections Commission részére, amikor ez szükséges
  • Segítségnyújtás a kezelési tervek, ISP/PSTP-k és klinikai programok kidolgozásában, megvalósításában és dokumentálásában
  • Egyéb, kijelölt kapcsolódó feladatok elvégzése

Követelmények

  • Legalább egy év releváns tapasztalat vagy képzés előnyt jelent
  • Érettségi vagy azzal egyenértékű végzettség szükséges
  • A munkaviszony kezdetekor érvényes vezetői engedéllyel kell rendelkezni
  • Saját gépjármű vezetése esetén megfelelő biztosítási fedezetet kell fenntartani
  • Biztonságos vezetési előélettel kell rendelkezni, és át kell menni a vezetői ellenőrzéshez kapcsolódó háttérellenőrzésen
  • Legalább 21 évesnek kell lenni
  • Legalább hat hónapja érvényes amerikai vezetői engedéllyel kell rendelkezni
  • Képesnek kell lenni állni, járni, hajolni, térdelni, lehajolni, guggolni, kúszni és mászni
  • Megfelelő technikával vagy két személyes emeléssel legalább 25 font súlyt kell tudni emelni
  • Képesnek kell lenni számítógép, számológép, fénymásoló és nyomtató használatára
  • Képesnek kell lenni ülni, nyújtózni, lépcsőt mászni és keskeny folyosókon vagy helyiségekben mozogni
  • Képesnek kell lenni ügyfelek segítésére a mindennapi élet tevékenységeiben
  • Képesnek kell lenni beszélni, hallani és kommunikálni ügyfelekkel, munkatársakkal és külső képviselőkkel
  • Képesnek kell lenni közeli, távoli, szín-, perifériás és térlátás használatára, valamint a fókusz beállítására
  • A munkába állást követő két héten belül meg kell szerezni a CPR-tanúsítványt
  • A munkába állást követő két héten belül meg kell szerezni az elsősegélynyújtási tanúsítványt
  • A munkába állást követő 150 napon belül teljesíteni kell a MAP követelményeit
  • A munkába állást követő 150 napon belül teljesíteni kell a PBS Tier 1 követelményeit
  • A munkába állást követő 90 napon belül teljesíteni kell a Safety Care követelményeit
  • Ismerni kell az érdekképviselet, a felhatalmazás, az önérvényesítés, a részvételi tervezés, a válságkezelés, a kommunikációs megközelítések, a személyes fizikai irányítás és a háztartásvezetés alapelveit
  • Képesnek kell lenni önállóan és interdiszciplináris csapatban dolgozni
  • Erős szóbeli és írásbeli kommunikációs készségekkel kell rendelkezni
  • Tudatában kell lenni a kulturális, vallási, faji, fogyatékossággal kapcsolatos és nemi szempontoknak

Juttatások

  • Teljes mértékben munkáltató által finanszírozott 401(a) nyugdíjprogram, amelyhez nem szükséges munkavállalói hozzájárulás
  • Munkavállaló által finanszírozott 403(b) nyugdíjprogram
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás az arra jogosult, heti legalább 30 órára beosztott munkavállalók számára
  • Munkáltatói hozzájárulás az egészségbiztosítás költségeihez
  • Munkáltató által fizetett életbiztosítás, baleseti halál- és csonkolásbiztosítás, valamint hosszú távú rokkantsági biztosítás
  • Munkáltató által fizetett rövid távú rokkantsági biztosítás az arra jogosult munkavállalók számára
  • Rugalmas kiadási visszatérítési számlák egészségügyi és eltartottgondozási költségekre
  • Választható kockázati életbiztosítás, teljes életbiztosítás, balesetbiztosítás, kritikus betegségekre szóló biztosítás és kórházi napidíjbiztosítás
  • Fizetett szabadság a heti legalább 20 órára beosztott munkavállalók számára