
A Vinfen egy nonprofit egészségügyi és humán szolgáltatásokat nyújtó szervezet, amely 1977 óta támogatja az embereket és a közösségeket. Közösségi alapú programjai a mentális egészségi problémákkal, értelmi és fejlődési fogyatékossággal, agysérüléssel, autizmussal, valamint egyéb viselkedési egészségügyi kihívásokkal élő embereket szolgálják. A Vinfen Massachusetts és Connecticut több mint 500 helyszínén rehabilitációs és készségfejlesztő szolgáltatásokat, támogatott életvitelt, oktatási és foglalkoztatási támogatást, klinikai és sorstársi szolgáltatásokat, valamint válságkezelést biztosít. A szervezet évente mintegy 14 000 embernek nyújt segítséget, és olyan egészségügyi, társadalmi hatással foglalkozó, illetve humán szolgáltatási csapatokat egyesít, amelyek az érdekképviseletre, a rezilienciára és az önrendelkezésre összpontosítanak. A szélesebb körű közösségi munkája partnerségeket, önkéntességet, rendezvényeket és adománygyűjtést is magában foglal.
Bentlakásos tanácsadó, fejlődési fogyatékosság – Vinfen helyszíni munkavégzés
Támogassa a fejlődési fogyatékossággal élő embereket a Vinfen Massachusettsben működő bentlakásos programjaiban. Segítse az önállóságot, a közösségi részvételt, az önérvényesítést és a biztonságos mindennapi életet.
Leírás
- Egy bentlakásos programban egyéni és csoportos támogatás nyújtása
- Az önállóságot, az életminőséget és az önérvényesítést fejlesztő készségek tanítása
- A bentlakásos környezet biztonságos, védett és tiszta állapotának fenntartása
- A lakók közösségi részvételének és tartós barátságok kialakításának segítése
- A lakók összekapcsolása közösségi alapú támogatásokkal és erőforrásokkal
- A befogadást és az érzelmi jóllétet ösztönző szabadidős és társas tevékenységek szervezése
- A lakók segítése a döntéshozatalban és a szolgáltatásaikkal, valamint életükkel kapcsolatos döntésekben való részvételben
- A segítő technológiákhoz és adaptív eszközökhöz való hozzáférés elősegítése
- A foglalkoztatás, az önkéntesség és más közösségi szerepvállalási formák támogatása
- A lakók képzése és segítése rehabilitációs és viselkedési stratégiák, biztonsági eljárások, időpontok, pénzügyek, mindennapi élet, bevásárlás, ételkészítés, főzés és háztartási feladatok terén
- Az egyéni támogatási tervekben előírt gyakorlati feladatok elvégzése
- Szükség esetén szállítás biztosítása
- A fizikai és érzelmi jóllét felmérése, valamint a változások jelentése a felettesnek
- A lakók pénzeszközeinek nyomon követése és biztonságos kezelése
- Nyilvántartások, viselkedési és tanulmányi adatok, fejlődési feljegyzések, kommunikációs naplók, eseményjelentések és tevékenységi ütemtervek vezetése
- Gyógyszerek beszerzése, tárolása, beadása, dokumentálása és megsemmisítése a MAP követelményei és a szabályzat szerint
- Együttműködés a program ápolóival, esetmenedzsereivel és a Visiting Nurses Association szervezettel
- A kötelező képzéseken és munkatársi értekezleteken való részvétel
- A vonatkozó szabályozási irányelvek, eljárások és szabványok betartása
- A háztartás biztonságának fenntartása, valamint takarítás, hóeltakarítás és hulladékkezelés végzése
- Szükség esetén műszakok átvétele más otthonokban vagy programokban
- Az emberi jogok képviselete, valamint vészhelyzetben fizikai beavatkozás vagy elsősegély nyújtása
- A problémák jelentése a Disabled Persons Protections Commission részére, amikor ez szükséges
- Segítségnyújtás a kezelési tervek, ISP/PSTP-k és klinikai programok kidolgozásában, megvalósításában és dokumentálásában
- Egyéb, kijelölt kapcsolódó feladatok elvégzése
Követelmények
- Legalább egy év releváns tapasztalat vagy képzés előnyt jelent
- Érettségi vagy azzal egyenértékű végzettség szükséges
- A munkaviszony kezdetekor érvényes vezetői engedéllyel kell rendelkezni
- Saját gépjármű vezetése esetén megfelelő biztosítási fedezetet kell fenntartani
- Biztonságos vezetési előélettel kell rendelkezni, és át kell menni a vezetői ellenőrzéshez kapcsolódó háttérellenőrzésen
- Legalább 21 évesnek kell lenni
- Legalább hat hónapja érvényes amerikai vezetői engedéllyel kell rendelkezni
- Képesnek kell lenni állni, járni, hajolni, térdelni, lehajolni, guggolni, kúszni és mászni
- Megfelelő technikával vagy két személyes emeléssel legalább 25 font súlyt kell tudni emelni
- Képesnek kell lenni számítógép, számológép, fénymásoló és nyomtató használatára
- Képesnek kell lenni ülni, nyújtózni, lépcsőt mászni és keskeny folyosókon vagy helyiségekben mozogni
- Képesnek kell lenni ügyfelek segítésére a mindennapi élet tevékenységeiben
- Képesnek kell lenni beszélni, hallani és kommunikálni ügyfelekkel, munkatársakkal és külső képviselőkkel
- Képesnek kell lenni közeli, távoli, szín-, perifériás és térlátás használatára, valamint a fókusz beállítására
- A munkába állást követő két héten belül meg kell szerezni a CPR-tanúsítványt
- A munkába állást követő két héten belül meg kell szerezni az elsősegélynyújtási tanúsítványt
- A munkába állást követő 150 napon belül teljesíteni kell a MAP követelményeit
- A munkába állást követő 150 napon belül teljesíteni kell a PBS Tier 1 követelményeit
- A munkába állást követő 90 napon belül teljesíteni kell a Safety Care követelményeit
- Ismerni kell az érdekképviselet, a felhatalmazás, az önérvényesítés, a részvételi tervezés, a válságkezelés, a kommunikációs megközelítések, a személyes fizikai irányítás és a háztartásvezetés alapelveit
- Képesnek kell lenni önállóan és interdiszciplináris csapatban dolgozni
- Erős szóbeli és írásbeli kommunikációs készségekkel kell rendelkezni
- Tudatában kell lenni a kulturális, vallási, faji, fogyatékossággal kapcsolatos és nemi szempontoknak
Juttatások
- Teljes mértékben munkáltató által finanszírozott 401(a) nyugdíjprogram, amelyhez nem szükséges munkavállalói hozzájárulás
- Munkavállaló által finanszírozott 403(b) nyugdíjprogram
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás az arra jogosult, heti legalább 30 órára beosztott munkavállalók számára
- Munkáltatói hozzájárulás az egészségbiztosítás költségeihez
- Munkáltató által fizetett életbiztosítás, baleseti halál- és csonkolásbiztosítás, valamint hosszú távú rokkantsági biztosítás
- Munkáltató által fizetett rövid távú rokkantsági biztosítás az arra jogosult munkavállalók számára
- Rugalmas kiadási visszatérítési számlák egészségügyi és eltartottgondozási költségekre
- Választható kockázati életbiztosítás, teljes életbiztosítás, balesetbiztosítás, kritikus betegségekre szóló biztosítás és kórházi napidíjbiztosítás
- Fizetett szabadság a heti legalább 20 órára beosztott munkavállalók számára