Vinfen ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen, die seit 1977 Menschen und Gemeinschaften unterstützt. Ihre gemeindenahen Programme richten sich an Menschen mit psychischen Erkrankungen, geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen, Hirnverletzungen, Autismus und anderen Herausforderungen im Bereich der Verhaltensgesundheit. An mehr als 500 Standorten in Massachusetts und Connecticut bietet Vinfen Leistungen zur Genesung und Förderung von Selbstständigkeit, betreutes Wohnen, Unterstützung in Bildung und Beschäftigung, klinische und peer-basierte Angebote sowie Krisenintervention an. Die Organisation unterstützt jedes Jahr etwa 14.000 Menschen und vereint Teams aus Gesundheitsversorgung, sozialem Engagement und sozialen Dienstleistungen, die sich auf Interessenvertretung, Resilienz und Selbstbestimmung konzentrieren. Zur weiterreichenden Arbeit in der Gemeinschaft gehören Partnerschaften, ehrenamtliches Engagement, Veranstaltungen und Spendenaktionen.
Wohnbetreuer/in für Menschen mit Entwicklungsbehinderungen – vor Ort bei Vinfen
Unterstützen Sie Menschen mit Entwicklungsbehinderungen in den stationären Wohnprogrammen von Vinfen in Massachusetts. Fördern Sie Selbstständigkeit, Teilhabe am gesellschaftlichen Leben, Selbstvertretung und ein sicheres Alltagsleben.
Beschreibung
- Individuelle und gruppenbezogene Unterstützung in einem Wohnprogramm leisten
- Fähigkeiten vermitteln, die Selbstständigkeit, Lebensqualität und Selbstvertretung fördern
- Für eine sichere, geschützte und saubere Wohnumgebung sorgen
- Bewohner/innen bei der Teilnahme am gesellschaftlichen Leben und beim Aufbau dauerhafter Freundschaften unterstützen
- Bewohner/innen mit gemeindenahen Unterstützungsangeboten und Ressourcen verbinden
- Freizeit- und soziale Aktivitäten organisieren, die Inklusion und emotionales Wohlbefinden fördern
- Bewohner/innen dabei unterstützen, Entscheidungen zu treffen und an Entscheidungen über ihre Leistungen und ihr Leben mitzuwirken
- Den Zugang zu assistiven Technologien und adaptiver Ausrüstung ermöglichen
- Beschäftigung, ehrenamtliches Engagement und andere Formen gesellschaftlicher Teilhabe unterstützen
- Bewohner/innen in Rehabilitations- und Verhaltensstrategien, Sicherheitsverfahren, Terminen, Finanzen, Alltagsaktivitäten, Einkaufen, Essenszubereitung, Kochen und Haushaltsaufgaben anleiten und unterstützen
- Praktische Aufgaben gemäß den individuellen Unterstützungsplänen übernehmen
- Bei Bedarf Fahrdienste leisten
- Das körperliche und emotionale Wohlbefinden beurteilen und Veränderungen der Aufsicht führenden Person melden
- Geldmittel der Bewohner/innen nachverfolgen und sicher verwahren
- Aufzeichnungen, Verhaltens- und akademische Daten, Verlaufsnotizen, Kommunikationsprotokolle, Ereignisberichte und Aktivitätspläne führen
- Medikamente gemäß den MAP-Anforderungen und den Richtlinien beschaffen, lagern, verabreichen, dokumentieren und entsorgen
- Mit den Pflegefachkräften des Programms, Fallmanager/innen und der Visiting Nurses Association koordinieren
- An vorgeschriebenen Schulungen und Teambesprechungen teilnehmen
- Geltende behördliche Richtlinien, Verfahren und Standards einhalten
- Für die Sicherheit im Haushalt sorgen sowie Reinigungsarbeiten, Schneeräumung und Abfallentsorgung durchführen
- Bei entsprechender Einteilung Schichten in anderen Wohnhäusern oder Programmen übernehmen
- Für die Menschenrechte eintreten und in Notfällen körperliche Intervention oder Erste Hilfe leisten
- Bedenken der Disabled Persons Protections Commission melden, sofern erforderlich
- Bei der Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation von Behandlungsplänen, ISP/PSTPs und klinischen Programmen mitwirken
- Weitere verwandte Aufgaben nach Zuweisung erledigen
Anforderungen
- Einschlägige Berufserfahrung oder Ausbildung von mindestens einem Jahr ist wünschenswert
- Ein Highschool-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
- Zu Beginn der Beschäftigung einen gültigen Führerschein besitzen
- Beim Fahren eines privaten Fahrzeugs ausreichenden Versicherungsschutz aufrechterhalten
- Eine sichere Fahrhistorie aufweisen und eine Hintergrundprüfung für Fahrer/innen bestehen
- Mindestens 21 Jahre alt sein
- Seit mindestens sechs Monaten einen gültigen US-Führerschein besitzen
- In der Lage sein, zu stehen, zu gehen, sich zu beugen, zu knien, sich zu bücken, in die Hocke zu gehen, zu kriechen und zu klettern
- Mindestens 25 Pfund mit korrekter Technik oder mithilfe eines Hebevorgangs durch zwei Personen heben können
- Einen Computer, Taschenrechner, Kopierer und Drucker bedienen können
- Sitzen, greifen, Treppen steigen und sich durch schmale Flure oder Räume bewegen können
- Klient/innen bei Aktivitäten des täglichen Lebens unterstützen können
- Mit Klient/innen, Kolleg/innen und externen Vertreter/innen sprechen, hören und kommunizieren können
- Nah-, Fern-, Farb-, peripheres und räumliches Sehen nutzen sowie den Fokus anpassen können
- Innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung eine CPR-Zertifizierung erwerben
- Innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung eine Erste-Hilfe-Zertifizierung erwerben
- Die MAP-Anforderungen innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung erfüllen
- Die PBS-Tier-1-Anforderungen innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung erfüllen
- Die Safety-Care-Anforderungen innerhalb von 90 Tagen nach der Einstellung erfüllen
- Kenntnisse in den Bereichen Interessenvertretung, Empowerment, Selbstvertretung, partizipative Planung, Krisenreaktion, Kommunikationsansätze, persönliches Management durch körperliche Unterstützung und Haushaltsführung
- Selbstständig und in einem interdisziplinären Team arbeiten können
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Sensibilität für kulturelle, religiöse, ethnische, behinderungsbezogene und geschlechtsspezifische Aspekte
Zusatzleistungen
- Vollständig finanzierter Arbeitgeber-Rentenplan nach 401(a), ohne erforderlichen Arbeitnehmerbeitrag
- Arbeitnehmerfinanzierter Rentenplan nach 403(b)
- Kranken-, Zahn- und Sehhilfeversicherung für berechtigte Beschäftigte mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden pro Woche
- Arbeitgeberzuschuss zu den Kosten der Krankenversicherung
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Verstümmelung und Leistungen bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit für berechtigte Beschäftigte
- Flexible Ausgabenerstattungskonten für Gesundheits- und Betreuungskosten von Angehörigen
- Optionale Risikolebensversicherung, Kapitallebensversicherung sowie Unfall-, schwere-Krankheiten- und Krankenhaustagegeldversicherung
- Bezahlte Freistellung für Beschäftigte mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche