Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller résidentiel, déficiences développementales – Vinfen sur site
Accompagnez des personnes présentant des déficiences développementales dans les programmes résidentiels de Vinfen au Massachusetts. Favorisez l’autonomie, la participation communautaire, l’autodétermination et une vie quotidienne sûre.
Description
- Fournir un accompagnement individuel et de groupe dans un programme résidentiel
- Enseigner des compétences favorisant l’autonomie, la qualité de vie et l’autodétermination
- Maintenir un environnement résidentiel sûr, sécurisé et propre
- Aider les résidents à participer à leur communauté et à créer des amitiés durables
- Mettre les résidents en relation avec des services et des ressources communautaires
- Organiser des activités récréatives et sociales qui favorisent l’inclusion et le bien-être émotionnel
- Aider les résidents à faire des choix et à participer aux décisions concernant leurs services et leur vie
- Faciliter l’accès aux technologies d’assistance et aux équipements adaptés
- Soutenir l’emploi, le bénévolat et les autres formes d’engagement communautaire
- Former et aider les résidents concernant les stratégies de réadaptation et comportementales, les procédures de sécurité, les rendez-vous, les finances, les activités de la vie quotidienne, les achats, la préparation des repas, la cuisine et les tâches ménagères
- Accomplir les responsabilités pratiques requises par les plans d’accompagnement individuels
- Assurer le transport lorsque nécessaire
- Évaluer le bien-être physique et émotionnel et signaler les changements au superviseur
- Gérer et protéger les fonds des résidents
- Tenir à jour les dossiers, les données comportementales et scolaires, les notes de progression, les journaux de communication, les rapports d’incident et les calendriers d’activités
- Se procurer, stocker, administrer, documenter et éliminer les médicaments conformément aux exigences du MAP et aux politiques
- Coordonner avec les infirmiers du programme, les gestionnaires de cas et la Visiting Nurses Association
- Participer aux formations et aux réunions du personnel obligatoires
- Respecter les politiques, procédures et normes réglementaires applicables
- Assurer la sécurité du domicile et effectuer les tâches ménagères, le déneigement et l’évacuation des déchets
- Remplacer le personnel dans d’autres foyers ou programmes lorsque cela est demandé
- Défendre les droits humains et assurer une intervention physique ou les premiers secours en cas d’urgence
- Signaler les préoccupations à la Disabled Persons Protections Commission lorsque requis
- Contribuer à élaborer, mettre en œuvre et documenter les plans de traitement, les ISP/PSTP et les programmes cliniques
- Effectuer toute autre tâche connexe confiée
Exigences
- Une expérience ou une formation pertinente d’au moins un an est souhaitée
- Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis
- Détenir un permis de conduire valide au début de l’emploi
- Maintenir une couverture d’assurance suffisante lors de la conduite d’un véhicule personnel
- Avoir un bon dossier de conduite et réussir une vérification des antécédents de conducteur
- Être âgé d’au moins 21 ans
- Détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
- Capacité à se tenir debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, se baisser, s’accroupir, ramper et grimper
- Capacité à soulever au moins 25 livres avec une technique appropriée ou avec l’aide de deux personnes
- Capacité à utiliser un ordinateur, une calculatrice, un photocopieur et une imprimante
- Capacité à s’asseoir, atteindre des objets, monter des escaliers et circuler dans des couloirs ou espaces étroits
- Capacité à aider les clients dans les activités de la vie quotidienne
- Capacité à parler, entendre et communiquer avec les clients, les collègues et les représentants externes
- Capacité à utiliser la vision de près, de loin, des couleurs, périphérique et en profondeur, et à ajuster la mise au point
- Obtenir la certification RCR dans les deux semaines suivant l’embauche
- Obtenir la certification de premiers secours dans les deux semaines suivant l’embauche
- Satisfaire aux exigences du MAP dans les 150 jours suivant l’embauche
- Satisfaire aux exigences du PBS de niveau 1 dans les 150 jours suivant l’embauche
- Satisfaire aux exigences de Safety Care dans les 90 jours suivant l’embauche
- Connaissance de la défense des droits, de l’autonomisation, de l’autodétermination, de la planification participative, de la gestion des crises, des approches de communication, de la gestion physique personnelle et de la gestion du domicile
- Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sensibilisation aux considérations culturelles, religieuses, raciales, liées au handicap et au genre
Avantages
- Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans contribution requise de l’employé
- Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés admissibles travaillant au moins 30 heures par semaine
- Contribution de l’employeur aux coûts de l’assurance médicale
- Couverture d’assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée payée par l’employeur
- Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
- Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les soins de santé et des personnes à charge
- Couverture facultative d’assurance vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité hospitalière
- Congés payés pour les employés travaillant au moins 20 heures par semaine