מנהל ניהול הפורטפוליו, GSK – לונדון במתכונת היברידית
הובלת החלטות ההשקעה בצנרת התרופות של GSK, ממחקר פרה-קליני ועד פיתוח קליני. יישום מידול כלכלי, ניתוח סיכונים ואנליטיקה מתקדמת לתמיכה בממשל בכיר ובהחלטות הפורטפוליו.
תיאור
- תמיכה בראש תחום מדעי החלטות הפורטפוליו ב-RI&I לאורך כל מחזור המחקר והפיתוח, ממחקר פרה-קליני ועד פיתוח קליני בשלבים מאוחרים
- הערכת הזדמנויות השקעה בתנאים של אי-ודאות משמעותית ונתונים מוגבלים באמצעות ניתוח סיכונים מובנה והערכה מבוססת הסתברויות
- הכנת הערכות כלכליות, כולל ניתוחי תשואה על ההשקעה וערך נוכחי נקי, עבור אפשרויות ותרחישי פיתוח
- שיתוף פעולה עם צוותי הצנרת ומועצות הממשל כדי להנחות התקדמות טכנית והחלטות השקעה
- מתן הערכות בלתי משוחדות של פרויקטים בודדים לצורך תכנון השקעות במחקר ובפיתוח
- ייעוץ ליושבי ראש גופי ההשקעה באמצעות ניתוח אפשרויות, הערכת ערך מול סיכון ואופטימיזציה של משאבים
- הובלת סקירות ברמת הפורטפוליו וההתוויות לצורך קביעת סדרי עדיפויות ובחירות השקעה
- הערכת נכסים באמצעות מודיעין שוק חיצוני, מדדי השוואה של חברות צד-מוכר והשוואות למתחרים
- תרומה לתהליך סקירת הפורטפוליו הדינמי של RI&I, המתקיים פעמיים בשנה
- עבודה בין תחומי ניהול הפורטפוליו, הכספים, הנהגת יחידות המחקר, האסטרטגיה, ניהול הפרויקטים והתפעול
- הצעת סדרי עדיפויות לטווח הקצר והארוך, לצד גישות להפחתת סיכונים
- מעקב אחר התפתחויות בניהול הפורטפוליו והמלצה על שיטות חדשות לקבלת החלטות
- קידום ויישום יכולות אנליטיות, כולל בינה מלאכותית ולמידת מכונה, בהחלטות הפורטפוליו
דרישות
- ניסיון מקצועי בתעשיית התרופות, בתחום הבריאות או במגזר קשור
- תואר ראשון בתחום רלוונטי
- היכרות מעשית עם תהליכים מסחריים ו/או תהליכי מחקר ופיתוח
- ניסיון בהובלה או בתמיכה בצוותי פרויקטים לפיתוח תרופות – יתרון
- יכולת מוכחת להעביר פרויקטים באופן עצמאי
- יכולת חזקה בניהול מטריציוני ואפקטיביות בעבודה בצוותים בכירים ורב-תחומיים
- יכולת לנהל מספר פרויקטים וסדרי עדיפויות מתחרים
- יכולות חזקות בתיאום, תכנון, עבודת צוות וחשיבה אסטרטגית
- מיומנויות ברורות בתקשורת ובמשא ומתן מול קהלים שונים, כולל מנהלים בכירים
- יכולת להשפיע על אחרים תוך שמירה על חוסן אישי
- מומחיות מספקת בפיתוח תרופות כדי להתנהל מול מנהלי מחקר ופיתוח כעמית, לאתגר תוכניות באופן בונה ולעצב החלטות ללא סמכות פורמלית
- גישה מובנית ושיטתית לפתרון בעיות
- יכולת ליצור ולהשוות בין מספר אפשרויות, אסטרטגיות ותוכניות מגירה
- זריזות למידה גבוהה
- דוקטורט, תואר שני במנהל עסקים או תואר מתקדם אחר – יתרון
- כישורי תקשורת מעולים בכתב ובעל פה
- ניסיון בניהול בעלי עניין רב-תחומיים
- עדויות ליכולת לאפשר ולהוביל שינוי בהצלחה
הטבות
- מתכונת עבודה היברידית המשלבת עבודה מהמשרד ועבודה מרחוק
- סביבת עבודה גמישה עם הזדמנויות להתאמה
- העסקה המבוססת על שוויון הזדמנויות
- התאמות ותמיכה בתהליך הגיוס זמינות
