GSK es una empresa global de atención sanitaria y productos farmacéuticos que combina la investigación científica, la tecnología y el talento especializado para desarrollar medicamentos y vacunas. Su actividad abarca el descubrimiento, la producción y la distribución de productos diseñados para ayudar a prevenir y tratar enfermedades, y ofrece oportunidades para contribuir a la innovación sanitaria dentro de una gran organización internacional.
Director de Gestión de Carteras, GSK – Londres Híbrido
Dirige las decisiones de inversión en la cartera farmacéutica de GSK desde la investigación preclínica hasta el desarrollo clínico. Aplica modelos económicos, análisis de riesgos y analítica avanzada para respaldar la gobernanza sénior y las decisiones sobre la cartera.
Descripción
- Apoyar al responsable de Ciencias de Decisiones de Cartera de RI&I durante todo el ciclo de I+D, desde la investigación preclínica hasta el desarrollo clínico en fases avanzadas
- Evaluar oportunidades de inversión en un contexto de gran incertidumbre y datos limitados mediante análisis estructurados de riesgos y evaluaciones basadas en probabilidades
- Preparar evaluaciones económicas, incluidos análisis de ROI y VAN, para opciones y escenarios de desarrollo
- Colaborar con los equipos de la cartera y los órganos de gobernanza para orientar el progreso técnico y las decisiones de inversión
- Elaborar evaluaciones imparciales de proyectos individuales para la planificación de inversiones en I+D
- Asesorar a los presidentes de los órganos de inversión mediante análisis de opciones, evaluación de valor y riesgo, y optimización de recursos
- Liderar revisiones a nivel de cartera e indicación para fundamentar la priorización y las decisiones de inversión
- Evaluar activos utilizando inteligencia de mercado externa, referencias de analistas de venta y comparaciones con competidores
- Contribuir al proceso dinámico de Revisión de la Cartera de RI&I, que se realiza dos veces al año
- Trabajar con los equipos de gestión de carteras, finanzas, dirección de las unidades de investigación, estrategia, gestión de proyectos y operaciones
- Proponer prioridades a corto y largo plazo, así como enfoques para reducir el riesgo
- Seguir la evolución de la gestión de carteras y recomendar nuevas prácticas de toma de decisiones
- Desarrollar y aplicar capacidades analíticas, incluida la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, a las decisiones sobre la cartera
Requisitos
- Experiencia profesional en la industria farmacéutica, la atención sanitaria o un sector relacionado
- Grado universitario en una disciplina pertinente
- Conocimientos prácticos de procesos comerciales o de I+D
- Se valorará la experiencia liderando o apoyando equipos de proyectos de desarrollo de medicamentos
- Capacidad demostrada para llevar proyectos de forma independiente
- Sólida capacidad de gestión matricial y eficacia en equipos sénior multifuncionales
- Capacidad para gestionar varios proyectos y prioridades contrapuestas
- Gran capacidad de coordinación, planificación, trabajo en equipo y pensamiento estratégico
- Comunicación clara y habilidades de negociación con distintos públicos, incluidos altos directivos
- Capacidad para influir en otras personas manteniendo la resiliencia personal
- Conocimientos suficientes sobre desarrollo de medicamentos para interactuar de igual a igual con líderes de I+D, cuestionar planes de forma constructiva y orientar decisiones sin autoridad formal
- Enfoque estructurado y metódico para resolver problemas
- Capacidad para crear y comparar múltiples opciones, estrategias y planes de contingencia
- Gran agilidad de aprendizaje
- Se valorará un doctorado, MBA u otro título avanzado
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral
- Experiencia en la gestión de partes interesadas multifuncionales
- Evidencia de haber facilitado y liderado cambios con éxito
Beneficios
- Modalidad híbrida que combina trabajo presencial y remoto
- Entorno de trabajo ágil con oportunidades de flexibilidad
- Empleo basado en la igualdad de oportunidades
- Se ofrecen ajustes y apoyo durante el proceso de selección