GSK est une entreprise mondiale du secteur de la santé et de l’industrie pharmaceutique qui associe recherche scientifique, technologie et talents spécialisés pour développer des médicaments et des vaccins. Ses activités couvrent la découverte, la production et la distribution de produits conçus pour contribuer à la prévention et à la prise en charge des maladies, offrant ainsi des possibilités de participer à l’innovation en santé au sein d’une grande organisation internationale.
Directeur de la gestion de portefeuille, GSK – Londres hybride
Pilotez les décisions d’investissement dans le portefeuille pharmaceutique de GSK, de la recherche préclinique au développement clinique. Utilisez la modélisation économique, l’analyse des risques et l’analytique avancée pour soutenir la gouvernance senior et les choix de portefeuille.
Description
- Soutenir le responsable des sciences de la décision de portefeuille de RI&I tout au long du cycle de R&D, de la recherche préclinique au développement clinique avancé
- Évaluer les opportunités d’investissement dans un contexte de forte incertitude et de données limitées grâce à une analyse structurée des risques et à une évaluation fondée sur les probabilités
- Préparer des évaluations économiques, notamment des analyses de ROI et de VAN, pour les options et scénarios de développement
- Collaborer avec les équipes du portefeuille et les instances de gouvernance afin d’orienter la progression technique et les décisions d’investissement
- Fournir des évaluations impartiales des projets individuels pour la planification des investissements en R&D
- Conseiller les présidents des instances d’investissement au moyen d’analyses d’options, d’évaluations de la valeur et des risques et d’une optimisation des ressources
- Diriger les revues au niveau du portefeuille et des indications afin d’éclairer la priorisation et les décisions d’investissement
- Évaluer les actifs à l’aide d’informations externes sur le marché, de références d’analystes vendeurs et de comparaisons avec les concurrents
- Contribuer au processus dynamique de revue du portefeuille de RI&I, organisé deux fois par an
- Travailler avec les équipes de gestion de portefeuille, finance, direction des unités de recherche, stratégie, gestion de projets et opérations
- Proposer des priorités à court et à long terme ainsi que des approches visant à réduire les risques
- Suivre les évolutions de la gestion de portefeuille et recommander de nouvelles pratiques de prise de décision
- Développer et appliquer les capacités analytiques, notamment l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, aux décisions de portefeuille
Exigences
- Expérience professionnelle dans l’industrie pharmaceutique, la santé ou un secteur connexe
- Diplôme de niveau bachelor dans une discipline pertinente
- Bonne connaissance pratique des processus commerciaux et/ou de R&D
- Une expérience de direction ou de soutien d’équipes de projets de développement de médicaments est souhaitée
- Capacité démontrée à mener des projets de manière autonome
- Solides compétences en gestion matricielle et efficacité au sein d’équipes senior transversales
- Capacité à gérer plusieurs projets et des priorités concurrentes
- Excellentes aptitudes en coordination, planification, travail d’équipe et réflexion stratégique
- Communication claire et compétences en négociation avec différents publics, notamment les cadres dirigeants
- Capacité à influencer les autres tout en faisant preuve de résilience personnelle
- Expertise suffisante en développement de médicaments pour dialoguer d’égal à égal avec les responsables de R&D, remettre les plans en question de manière constructive et contribuer aux décisions sans autorité formelle
- Approche structurée et méthodique de la résolution de problèmes
- Capacité à créer et comparer plusieurs options, stratégies et plans de secours
- Grande capacité d’apprentissage
- Un doctorat, un MBA ou un autre diplôme avancé est souhaité
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Expérience de la gestion de parties prenantes transversales
- Expérience avérée dans la facilitation et la conduite réussies du changement
Avantages
- Organisation hybride combinant travail au bureau et travail à distance
- Environnement de travail agile offrant des possibilités de flexibilité
- Emploi fondé sur l’égalité des chances
- Des aménagements et un accompagnement sont disponibles pendant le processus de recrutement