delaware France aide les organisations à mener leur transformation métier et digitale grâce au conseil technologique, à la mise en œuvre de solutions et à des services associés. Fondée en 2003, l’entreprise associe son expertise en transformation digitale et expérience client, en solutions ERP centrales et en analyse des données, afin d’accompagner des clients dans des secteurs tels que l’automobile, l’agroalimentaire et la logistique. Son approche met l’accent sur l’amélioration concrète des processus existants et sur une collaboration étroite, avec des équipes capables de comprendre les besoins des clients et de proposer des solutions technologiques efficaces.
Stagiaire en acquisition de talents, SAP et Microsoft
Recrutez des consultants SAP et Microsoft pour accompagner la croissance de delaware France. Identifiez et présélectionnez les candidats, gérez des projets de recrutement et travaillez au bureau de Paris selon une organisation hybride.
Description
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers et préparer les offres d’emploi à publier.
- Rechercher des candidats sur LinkedIn et d’autres canaux de recrutement.
- Mener des entretiens de présélection avec les candidats.
- Accompagner les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
- Participer à des projets connexes comme la marque employeur, les partenariats avec les universités et l’intégration des nouvelles recrues.
- Soutenir les recrutements stratégiques de spécialistes SAP et Microsoft.
- Coordonner directement avec les managers recruteurs, les candidats et l’équipe recrutement.
- exigences
Exigences
- Être en dernière année d’un cursus en cinq ans, équivalent à un Bac+5, et rechercher un stage de fin d’études ; une école de commerce ou un master spécialisé en ressources humaines est préférable.
- Être disponible pour un stage de six mois à partir de janvier 2027.
- Avoir de solides compétences relationnelles et de communication.
- Être curieux ou curieuse, dynamique et avoir le sens du collectif.
- Être à l’aise pour communiquer par téléphone.
- Une expérience en stage ou en alternance dans le recrutement, ou au sein d’une entreprise de services informatiques, est un plus.
- Un niveau C1 en anglais est un atout, mais n’est pas requis.
Avantages
- Rejoindre une équipe bienveillante qui vous fait confiance et vous aide à développer vos compétences.
- Travailler dans un environnement convivial, attentif et collaboratif.
- Assumer des responsabilités concrètes et pouvoir évoluer dès les premières semaines.
- Travailler selon une organisation hybride flexible, au sein d’une équipe soudée au bureau de Paris et en lien facile avec les autres équipes.
- Des déplacements occasionnels dans d’autres bureaux peuvent être nécessaires.
- Contribuer à une culture d’entreprise engagée grâce à des projets sociaux, environnementaux et collaboratifs, à des initiatives de responsabilité sociétale et à une innovation continue.
- Bénéficier d’une formation et d’un accompagnement dès le premier jour.