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51 – 200 Employés
Place de marchéRecrutement
LouisianaNOW.Jobs est un portail de l’emploi et une plateforme d’attraction des talents axés sur la Louisiane, qui mettent en relation les personnes à la recherche d’un emploi avec des employeurs, des opportunités professionnelles et les évolutions économiques régionales. Le site rassemble des offres d’emploi, des informations sur les employeurs qui recrutent et les secteurs d’activité, des profils de collectivités ainsi que des conseils de carrière pour aider chacun à explorer les possibilités professionnelles dans tout l’État. Il met également en avant les secteurs en croissance de la Louisiane et les investissements des employeurs, ce qui en fait une ressource pour les candidats envisageant une carrière dans la région et pour les organisations souhaitant attirer des talents locaux.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’ingénierie réseau

Dirigez des équipes d’ingénierie réseau chargées de l’infrastructure cloud et des centres de données chez GDIT, une entreprise de technologie gouvernementale et de services professionnels. Supervisez l’architecture, les opérations, la modernisation et le développement des programmes.

USÉtats-UnisLALouisiane
148 750 $ – 201 250 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie
CloudPare-feu

Description

  • Dirigez des équipes d’ingénierie et d’exploitation réseau qui réalisent des projets d’infrastructure cloud et de centres de données.
  • Attribuez les tâches d’ingénierie et les responsabilités liées aux projets.
  • Gérez les budgets, les calendriers, les plans de dotation et les objectifs de qualité des projets.
  • Accompagnez et faites progresser les responsables de l’ingénierie et les membres de l’équipe.
  • Résolvez les problèmes critiques en tant que responsable de l’escalade.
  • Élaborez et examinez des conceptions réseau répondant aux besoins des clients et aux objectifs de l’organisation.
  • Évaluez les technologies émergentes au moyen de recherches, de projets pilotes, d’examens de fournisseurs et d’études de rentabilité.
  • Créez des architectures résilientes et évolutives avec les technologies de centres de données Cisco, les pare-feu Palo Alto, les réseaux cloud et l’automatisation.
  • Contribuez aux propositions, à la conception de solutions, à la prestation de services et aux nouveaux appels d’offres de contrats.
  • Traduisez les besoins des clients et des programmes en plans techniques et de services.
  • Tenez les dirigeants, les parties prenantes et les clients informés de l’avancement des programmes, des tendances, des risques et des possibilités.
  • Améliorez les politiques, les flux de travail et les pratiques opérationnelles.
  • Suivez les performances des produits, des processus et des équipes, et planifiez des améliorations continues.
  • Contribuez à la planification financière et orientez les choix technologiques en fonction des budgets et des retombées à long terme pour l’entreprise.

Exigences

  • Baccalauréat ou expérience équivalente.
  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion d’équipes d’ingénierie réseau; sept ans ou plus sont préférés.
  • Au moins trois ans d’expérience pratique en ingénierie ou en architecture réseau.
  • Expérience des technologies de centres de données Cisco.
  • Expérience des plateformes de pare-feu Palo Alto.
  • Connaissance des réseaux d’entreprise et des réseaux cloud.
  • Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes.
  • Grand souci du détail, de la documentation et de l’interprétation des exigences.
  • Capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité Secret ou supérieure.
  • La citoyenneté américaine est requise.
  • avantages

Avantages

  • Choix de régimes médicaux, dont des options avec comptes d’épargne santé.
  • Options de régimes dentaires.
  • Options de régimes de soins de la vue.
  • Régime 401(k) avec options de cotisations avant et après impôt et abondement de l’entreprise.
  • Semaines de travail flexibles lorsque cela est possible.
  • Congés payés, congés maladie et jours personnels rémunérés.
  • Jours fériés rémunérés.
  • Congé parental rémunéré.
  • Congé militaire rémunéré.
  • Congé de deuil rémunéré.
  • Congé rémunéré pour jury.
  • En général, 15 jours de congés payés par année civile pour les nouvelles recrues.
  • 10 jours fériés rémunérés chaque année.
  • Jusqu’à 160 heures de congé familial rémunéré sur une période glissante de 12 mois pour les employés admissibles.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie.
  • Garantie en cas de décès accidentel et de mutilation.
  • Assurance contre les accidents personnels.
  • Assurance contre les maladies graves.
  • Assurance voyage d’affaires et accidents.
  • Outil de carrière fondé sur l’IA pour repérer les étapes de carrière et les possibilités de formation.
  • Équipe de mobilité interne qui soutient les objectifs de carrière des employés.
  • Programmes de bien-être.
  • Rémunération compétitive.
  • Une culture primée axée sur l’innovation et favorable aux militaires.

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