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Northrop Grumman
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DéfenseIndustrie manufacturièreLogistique
Northrop Grumman est une entreprise mondiale du secteur de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour des missions aériennes, cybernétiques, terrestres, maritimes et spatiales. Ses activités comprennent les communications militaires et satellitaires, la fabrication de microélectronique ainsi que d’autres systèmes avancés conçus pour répondre aux enjeux complexes du secteur de la défense. L’entreprise accompagne les professionnels à différentes étapes de leur carrière, notamment les anciens combattants et les candidats en début de parcours, tout en menant des initiatives de développement durable.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’engagement client, programme Sentinel

Pilote l’engagement client pour le programme de défense Sentinel de Northrop Grumman, en soutien à la haute direction et aux parties prenantes du département de la Défense. Coordonne les séances d’information, les visites, les événements, les budgets et les équipes transverses.

USÉtats-UnisCACalifornieUTUtah
151 500 $ – 263 200 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de la réussite clientSuccès client

Description

  • Fait le lien entre les hauts dirigeants de Northrop Grumman et les clients du département de la Défense.
  • Planifie et met en œuvre des activités de relations gouvernementales et d’engagement client.
  • Soutient les réunions de haut niveau, les séances d’information, les visites guidées pour les visiteurs de marque et les événements du programme Sentinel.
  • Coordonne les interactions avec les clients à tous les niveaux du département de la Guerre.
  • Tient les équipes fonctionnelles informées et alignées sur les objectifs.
  • Dirige les visites de clients et de visiteurs de marque, les symposiums, les conférences, les cérémonies d’inauguration, les visites de sites et les démonstrations Sentinel.
  • Présente des séances d’information sur la mission et des présentations aux principales parties prenantes.
  • Collabore avec les groupes de travail d’activation des sites, la Force d’essais combinée, le bureau du programme du système Sentinel et les responsables de plusieurs divisions.
  • Résout les conflits d’agenda et coordonne les activités.
  • Améliore les processus de gestion de l’engagement, de budgétisation et de reporting.
  • Accompagne des équipes projet transverses et encadre des responsables et coordinateurs juniors.
  • Prépare et gère les budgets annuels des activités d’engagement et des installations de démonstration.
  • Se déplace à Roy et Promontory, dans l’Utah, à la base de la Force spatiale de Vandenberg, en Californie, ainsi que sur d’autres sites clients, notamment des escadres de missiles.

Exigences

  • Licence et 8 ans d’expérience connexe ; ou, à défaut, master et 6 ans d’expérience connexe, ou 4 années d’expérience connexe supplémentaires en remplacement d’un diplôme.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de projets ou d’équipes transverses.
  • Au moins 5 ans de travail direct avec de hauts responsables du département de la Guerre et des autorités militaires, avec une solide expérience de la planification et de la conduite d’activités d’engagement.
  • Habilitation de sécurité Top Secret active du département de la Défense et admissibilité à l’accès aux programmes d’accès spécial (SAP).
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 40 % du temps.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à préparer et à présenter des documents, rapports et séances d’information destinés à la haute direction.
  • Expérience préalable dans l’armée ou au département de la Guerre, notamment dans les opérations de missiles balistiques intercontinentaux (ICBM) et les missions d’essai.
  • Expérience de l’accueil de visiteurs de marque et de l’engagement client.
  • Capacité à conduire des changements organisationnels inclusifs.
  • La citoyenneté américaine est exigée pour les postes nécessitant une habilitation de sécurité gouvernementale.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k).
  • Aide à la formation.
  • Assurance vie.
  • Programmes d’aide aux employés et soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Congés payés.
  • Ressources dédiées à la santé et au bien-être.
  • Réductions pour les employés.
  • Éligibilité aux heures supplémentaires, selon le poste.
  • Majoration pour travail en équipe, selon le poste.
  • Éligibilité aux primes discrétionnaires.
  • Jours fériés payés par l’entreprise.
  • Assurance invalidité.
  • Plan d’épargne.
  • Horaire 9/80 avec un vendredi sur deux non travaillé.

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