Robert Half
Robert Half
Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.

Responsable des solutions clients – Boston hybride

Rejoignez l’équipe de recrutement de talents technologiques de Robert Half à Boston en tant que Responsable des solutions clients. Développez les relations clients, développez l’activité, placez des candidats dans le secteur technologique et accompagnez les professionnels en contrat.

Description

  • Développer et élargir un portefeuille clients grâce à des solutions de recrutement permanent
  • Échanger avec des dirigeants du secteur technologique par téléphone et visioconférence, avec des réunions en personne pour les principaux décideurs
  • Participer aux associations professionnelles locales et aux événements de réseautage afin de renforcer la présence de Robert Half dans la communauté
  • Proposer des candidats qualifiés pour les postes des clients
  • Maintenir une communication régulière avec les entreprises clientes et les professionnels en contrat pendant leur mission
  • Fournir un service réactif aux clients et aux professionnels en contrat
  • Répondre rapidement et efficacement aux préoccupations liées au service client
  • Atteindre et dépasser les objectifs hebdomadaires de développement commercial

Exigences

  • Un diplôme universitaire de premier cycle est requis
  • Un diplôme en technologie est souhaité
  • Au moins deux ans d’expérience en développement commercial interentreprises et/ou dans un domaine lié à la technologie sont souhaités
  • Aptitude démontrée à conclure des affaires et à établir des relations avec les clients
  • Des compétences en développement commercial et en gestion de comptes sont requises
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à faire preuve de persévérance avec un sentiment d’urgence dans un environnement dynamique et en évolution
  • Parcours de réussite démontré
  • Esprit compétitif et autonomie

Avantages

  • Salaire de base plus possibilités de primes
  • Assurances collectives médicale, optique et dentaire
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Couverture d’assurance vie et accidents
  • Soutien à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité
  • Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Congés payés, personnels et maladie
  • Jusqu’à 17 jours de congé à la carte par année civile pour les nouvelles recrues, au prorata des heures travaillées et des années de service
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile
  • Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou régime de rémunération différée, selon l’admissibilité
  • Abondement de l’employeur à 100 % sur les 3 premiers pour cent des cotisations pour les employés admissibles
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Formation professionnelle complète
  • Outils de gestion de la relation client et technologies avancées

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