A Robert Half olyan specializált tehetségmegoldásokat és munkaerő-közvetítést kínáló vállalat, amely munkáltatókat kapcsol össze szerződéses, ideiglenes és állandó pozíciókra alkalmas képzett szakemberekkel. Szolgáltatásai kiterjednek a pénzügy és számvitel, a technológia, a marketing és kreatív területek, a jog, az adminisztráció, valamint az ügyféltámogatás munkaköreire, továbbá a jogi, marketing- és logisztikai toborzásra is. A Robert Half emellett működteti tanácsadási leányvállalatát, a Protivitit, és támogatást nyújt a különböző üzleti területekre megfelelő szakembereket kereső szervezeteknek.
Ügyfélmegoldási menedzser – Boston, hibrid munkavégzés
Csatlakozzon a Robert Half bostoni technológiai munkaerő-közvetítési csapatához ügyfélmegoldási menedzserként. Építsen ügyfélkapcsolatokat, fejlessze az üzletet, helyezzen el technológiai jelölteket, és támogassa a szerződéses szakembereket.
Leírás
- Építsen ki és bővítsen ügyfélkört teljes munkaidős elhelyezési megoldásokkal
- Telefonon és videón keresztül lépjen kapcsolatba technológiai vezetőkkel, a kulcsfontosságú döntéshozókkal pedig személyes találkozókat tartson
- Vegyen részt helyi szakmai szervezetekben és kapcsolatépítő rendezvényeken a Robert Half közösségi jelenlétének erősítése érdekében
- Párosítsa a képzett jelölteket az ügyfelek állásmegrendeléseivel
- Tartson fenn rendszeres kapcsolatot az ügyfélvállalatokkal és a megbízásban dolgozó szerződéses szakemberekkel
- Nyújtson gyors és készséges szolgáltatást az ügyfeleknek és a szerződéses szakembereknek
- Kezelje gyorsan és hatékonyan az ügyfélszolgálati problémákat
- Érje el és haladja meg a heti üzletfejlesztési célokat
Követelmények
- Főiskolai vagy egyetemi diploma szükséges
- A technológiai területen szerzett diploma előnyt jelent
- Legalább két év üzletfejlesztési tapasztalat vállalatközi környezetben és/vagy technológiai területen szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Bizonyított szerződéskötési képesség és ügyfélkapcsolat-építési készség
- Üzletfejlesztési és ügyfélportfólió-kezelési képesség szükséges
- Képes több prioritást kezelni, valamint sürgősséggel és kitartóan dolgozni gyors tempójú, változó környezetben
- Dokumentált sikerek
- Versengő, önálló munkavégzésre épülő hozzáállás
Juttatások
- Alapfizetés és bónuszlehetőségek
- Csoportos egészség-, látás- és fogászati biztosítás
- Rugalmas kiadási és egészségmegtakarítási számlák
- Élet- és balesetbiztosítási fedezet
- Örökbefogadási, béranyasági és termékenységi támogatás
- Legfeljebb hat hét fizetett szülői szabadság
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- Fizetett szabadság, személyes szabadság és betegszabadság
- Az újonnan felvett munkatársak számára naptári évenként legfeljebb 17 nap Choice Time Off, a ledolgozott órák és a szolgálati idő alapján arányosítva
- Naptári évenként legfeljebb 11 fizetett munkaszüneti nap
- 401(k) megtakarítási és befektetési terv vagy halasztott javadalmazási terv, jogosultság esetén
- A jogosult munkavállalók hozzájárulásának első 3%-ára a munkáltató 100%-os hozzájárulása
- Karrierépítési lehetőségek
- Átfogó szakmai képzés
- Ügyfélkapcsolat-kezelési eszközök és fejlett technológia