Charger Logistics Inc.
Charger Logistics Inc.
501 – 1 000 Employés
LogistiqueTransport
Charger Logistics Inc. est une entreprise de transport et de logistique qui sert des clients partout au Canada et aux États-Unis. Ses activités comprennent le transport de fret accéléré, dédié et sous température contrôlée, soutenu par des équipements spécialisés, une vaste flotte et plus de 200 000 pieds carrés d’espace d’entreposage. L’entreprise utilise également les technologies de l’information pour coordonner la gestion logistique et assure un service à la clientèle 24 heures sur 24. Forte de plus de deux décennies d’expérience dans le secteur, Charger Logistics Inc. propose des postes liés aux opérations de fret, à l’entreposage, à la gestion de flotte, aux technologies et au service à la clientèle.

Recruteur (télétravail au Texas)

Gérez le recrutement de bout en bout pour Charger Logistics, un transporteur nord-américain exploitant ses propres actifs. Soutenez la sélection des candidats, les initiatives de rétention, les programmes de ressources humaines et la planification des effectifs.

Description

  • Gérer les activités de recrutement, de sélection et de rétention
  • Coordonner les processus d'embauche en définissant les critères de sélection, en créant des questions et des tests d'entretien, en examinant les candidatures, en menant des entretiens avec les responsables du recrutement et en vérifiant les références
  • Préparer et envoyer les offres d'emploi et les dossiers d'offre associés
  • Concevoir, recommander et mettre en œuvre des programmes et services de ressources humaines axés sur le recrutement et la rétention
  • Communiquer les programmes de recrutement, de sélection et de rétention aux responsables et aux employés, et fournir la formation associée
  • Conseiller les responsables et les employés sur les questions de recrutement et de sélection
  • Aider la direction à planifier les effectifs, notamment les niveaux et les besoins en personnel
  • Créer et tenir à jour des politiques et procédures de recrutement et de sélection conformes à la législation du travail
  • Contribuer aux projets de Ressources humaines
  • Conseiller les responsables sur les meilleures pratiques de recrutement, la législation relative aux droits de la personne et les autres lois applicables
  • Participer aux salons de l'emploi et de l'orientation professionnelle et soutenir les initiatives de recrutement
  • Créer, tenir à jour et actualiser régulièrement les descriptions de poste
  • Mener des entretiens de départ et communiquer les tendances émergentes à la direction
  • Respecter les politiques et pratiques de santé et de sécurité de Charger Logistics

Exigences

  • 1 à 2 ans d'expérience en recrutement de bout en bout; une expérience en entreprise constitue un atout
  • Expérience des plateformes ATS, de LinkedIn, des réseaux sociaux, des outils de recherche de candidats et de technologies de recrutement similaires
  • Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en prise de décision
  • Maîtrise de Microsoft Office et capacité à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes
  • Un baccalauréat ou un diplôme collégial dans un domaine technique est préférable

Avantages

  • Salaire compétitif
  • Régime d'avantages sociaux couvrant les soins de santé
  • Possibilités d'évolution professionnelle

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