Charger Logistics Inc.
Charger Logistics Inc.
501 – 1.000 Mitarbeitende
LogistikTransport
Charger Logistics Inc. ist ein Transport- und Logistikunternehmen, das Kunden in Kanada und den Vereinigten Staaten betreut. Das Unternehmen bietet unter anderem beschleunigte, dedizierte und temperaturgeführte Frachttransporte an, unterstützt durch Spezialausrüstung, eine große Fahrzeugflotte und mehr als 200.000 Quadratfuß Lagerfläche. Für die Koordination des Logistikmanagements setzt das Unternehmen zudem Informationstechnologie ein und bietet rund um die Uhr Kundenservice. Mit mehr als zwei Jahrzehnten Branchenerfahrung bietet Charger Logistics Inc. Tätigkeiten in den Bereichen Frachtbetrieb, Lagerhaltung, Flottenmanagement, Technologie und Kundenbetreuung.

Recruiter (Remote in Texas)

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bei Charger Logistics, einem nordamerikanischen anlagenbasierten Transportunternehmen. Unterstützung bei Kandidatenauswahl, Bindungsinitiativen, Personalprogrammen und Personalplanung.

Beschreibung

  • Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Bindungsaktivitäten
  • Koordination von Einstellungsprozessen durch Festlegung von Auswahlkriterien, Erstellung von Interviewfragen und Tests, Prüfung von Bewerbungen, Gesprächen mit Kandidaten gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften sowie Referenzprüfungen
  • Vorbereitung und Versand von Stellenangeboten und zugehörigen Angebotsunterlagen
  • Konzeption, Empfehlung und Umsetzung von Personalprogrammen und -dienstleistungen mit Schwerpunkt auf Recruiting und Mitarbeiterbindung
  • Kommunikation von Recruiting-, Auswahl- und Bindungsprogrammen an Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Durchführung entsprechender Schulungen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalgewinnung und -auswahl
  • Unterstützung des Managements bei der Personalplanung, einschließlich Personalbestand und Anforderungsprofilen
  • Erstellung und Pflege von Recruiting- und Auswahlrichtlinien sowie Verfahren im Einklang mit dem Arbeitsrecht
  • Mitarbeit an Personalprojekten
  • Beratung von Führungskräften zu Best Practices im Recruiting, Menschenrechtsgesetzen und anderen anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen
  • Teilnahme an Karriere- und Jobmessen sowie Unterstützung von Recruiting-Initiativen
  • Erstellung, Pflege und regelmäßige Aktualisierung von Stellenbeschreibungen
  • Durchführung von Austrittsgesprächen und Weitergabe erkennbarer Trends an das Management
  • Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -praktiken von Charger Logistics

Anforderungen

  • 1–2 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus; Erfahrung im internen Recruiting ist von Vorteil
  • Erfahrung mit ATS-Plattformen, LinkedIn, sozialen Medien, Sourcing-Tools und ähnlichen Recruiting-Technologien
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Sozial- und Entscheidungsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie die Fähigkeit, neue Software und Systeme zu erlernen
  • Bachelorabschluss oder Hochschulabschluss in einem technischen Fach bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Gesundheitsleistungen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

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