Charger Logistics Inc. är ett transport- och logistikföretag som betjänar kunder i Kanada och USA. Verksamheten omfattar snabba, dedikerade och temperaturkontrollerade godstransporter, med stöd av specialutrustning, en stor fordonsflotta och mer än 200 000 kvadratmeter lagerutrymme. Företaget använder också informationsteknik för att samordna logistikhanteringen och erbjuder kundservice dygnet runt. Med mer än två decennier i branschen erbjuder Charger Logistics Inc. roller inom godshantering, lagerverksamhet, fordonsflottans drift, teknik och kundsupport.
Rekryterare (distansarbete i Texas)
Ansvara för hela rekryteringsprocessen hos Charger Logistics, en nordamerikansk transportleverantör med egna tillgångar. Stödja kandidatval, initiativ för personalbevarande, HR-program och personalplanering.
Beskrivning
- Ansvara för rekryterings-, urvals- och personalbevarande aktiviteter
- Samordna rekryteringsprocesser genom att fastställa urvalskriterier, ta fram intervjufrågor och tester, granska ansökningar, intervjua kandidater tillsammans med rekryterande chefer och kontrollera referenser
- Förbereda och skicka jobberbjudanden och tillhörande erbjudandepaket
- Utforma, rekommendera och genomföra HR-program och tjänster med fokus på rekrytering och personalbevarande
- Kommunicera program för rekrytering, urval och personalbevarande till chefer och medarbetare samt ge tillhörande utbildning
- Vägleda chefer och medarbetare i frågor om rekrytering och urval
- Stödja ledningen i personalplanering, inklusive bemanningsnivåer och personalbehov
- Skapa och underhålla policyer och rutiner för rekrytering och urval som följer arbetsrätten
- Bidra till HR-projekt
- Rådgiva chefer om bästa praxis inom rekrytering, lagstiftning om mänskliga rättigheter och annan tillämplig lagstiftning
- Delta i karriär- och jobbmässor och stödja rekryteringsinitiativ
- Skapa, underhålla och regelbundet uppdatera arbetsbeskrivningar
- Genomföra avgångsintervjuer och dela framväxande trender med ledningen
- Följa Charger Logistics policyer och rutiner för hälsa och säkerhet
Krav
- 1–2 års erfarenhet av rekrytering från början till slut; erfarenhet från internrekrytering är meriterande
- Erfarenhet av ATS-plattformar, LinkedIn, sociala medier, sourcingverktyg och liknande rekryteringsteknik
- God kommunikationsförmåga samt stark social och beslutsfattande förmåga
- Goda kunskaper i Microsoft Office och förmåga att lära sig nya programvaror och system
- Kandidatexamen eller högskole-/yrkesexamen inom ett tekniskt område är meriterande
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön
- Sjukvårdsförmåner
- Möjligheter till karriärutveckling