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PayJoy
PayJoy
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BCommerce de détailFintechTélécommunications
PayJoy est une entreprise de technologies financières qui élargit l’accès aux smartphones et aux services financiers grâce au crédit à tempérament. Son modèle d’achat immédiat avec paiement différé permet aux clients de marchés comme le Mexique, le Panama, le Pérou, l’Équateur, le Brésil, la Colombie, l’Afrique du Sud et les Philippines d’acheter des smartphones sur une période de trois à douze mois sans dépendre d’une carte de crédit ni d’un compte bancaire traditionnel. PayJoy propose également des prêts en espèces qui peuvent être approuvés par l’intermédiaire d’un smartphone, en combinant la technologie mobile avec des solutions alternatives d’accès aux services financiers dans les secteurs des technologies financières, des télécommunications et du commerce de détail.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel staff, paiements

Dirigez le développement d’une infrastructure de paiement évolutive chez PayJoy, un fournisseur fintech de crédit qui accompagne des clients sur les marchés émergents. Accompagnez les ingénieurs et pilotez des initiatives techniques essentielles en backend et entre équipes.

MXMexiqueHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
AWSAzureCloudGoogle Cloud PlatformNoSQLPythonSystèmes distribués

Description

  • Construisez les fondations techniques avec les équipes Money – Payments et stimulez l’innovation.
  • Collaborez avec différentes équipes et accompagnez les ingénieurs.
  • Concevez des systèmes évolutifs.
  • Façonnez des initiatives transversales.
  • Prenez des décisions techniques clés et développez des services essentiels.
  • Identifiez, hiérarchisez et résolvez les défis techniques qui affectent la croissance.
  • Concevez de nouvelles solutions et introduisez des modèles et des cadres que les autres ingénieurs pourront adopter.
  • Identifiez des solutions à l’échelle du système et orientez les équipes vers les objectifs commerciaux et les normes techniques.
  • Soutenez les ingénieurs juniors et encouragez une culture de l’apprentissage.
  • Améliorez en continu la plateforme et ses processus.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en informatique, en génie logiciel ou dans un autre domaine technique.
  • Au moins 12 ans d’expérience en ingénierie logicielle dans un environnement dynamique à forte croissance, avec des plateformes cloud comme AWS, GCP ou Azure.
  • Solides compétences en développement backend, notamment en Python et avec les bases de données relationnelles et NoSQL.
  • Connaissance des systèmes distribués et des principes de conception des systèmes.
  • Capacité à résoudre les problèmes avec ingéniosité et adaptabilité, et bon jugement dans les situations ambiguës.
  • Esprit de collaboration, notamment dans le cadre des revues de code, de la programmation en binôme, du travail partagé sur les tâches et du mentorat, en tant que mentor ou mentoré.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment pour expliquer des concepts techniques à des interlocuteurs non techniques.
  • Une expérience des technologies mobiles ou des systèmes de paiement, de la fraude et de l’identité dans la fintech, ou de la création et de la maintenance de systèmes à grande échelle utilisés par des millions de personnes constitue un atout.

Avantages

  • Couverture santé financée par l’entreprise et réductions sur les soins dentaires et optiques pour les employés et les membres de leur famille proche.
  • Assurance vie.
  • Financement pour téléphone, casque audio et équipement de bureau à domicile, ainsi que des avantages liés au bien-être.
  • Prime de Noël équivalant à 30 jours.
  • 20 jours de congés payés.
  • Indemnité de congés de 50 %.
  • Contribution de 13 % au fonds d’épargne.
  • Bons d’achat alimentaires mensuels d’une valeur de MXN 2 000.
  • Avantage annuel pour le coworking et les voyages d’une valeur de USD 2 000.
  • Avantage annuel de développement professionnel d’une valeur de USD 2 000.
  • Déjeuners fournis.

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