Johnson & Johnson est une entreprise mondiale du secteur de la santé qui intervient dans les domaines des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la santé grand public. Ses activités de recherche et de développement de produits comprennent des médicaments et des thérapies en oncologie, en immunologie, en neurosciences et pour les affections cardiopulmonaires, ainsi que des solutions MedTech destinées aux soins cardiovasculaires, à l’orthopédie, à la chirurgie et à la vision. Les activités plus larges de l’entreprise incluent également l’éducation à la santé et au bien-être, la fabrication à grande échelle, les relations avec les investisseurs et des initiatives mondiales à impact social, offrant des possibilités dans les fonctions scientifiques, cliniques, d’ingénierie, de production, commerciales et administratives.
Directeur, Responsable fonctionnel de la technologie d’entreprise pour les acquisitions et cessions
Piloter les activités de technologie d’entreprise pour les transactions d’acquisition et de cession de Johnson & Johnson. Superviser la diligence raisonnable, les systèmes d’entreprise, la planification de l’intégration et de la séparation, les programmes mondiaux et l’exécution des transactions.
États-Unis
New Jersey150 000 $ – 258 750 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteurDescription
- Gérer les activités de technologie d’entreprise tout au long du cycle de vie des opérations d’acquisition et de cession.
- Diriger la diligence raisonnable CBT, la conception des solutions, la planification de l’intégration et de la séparation, l’exécution, la transition et la stabilisation.
- Représenter l’organisation A&D dans les discussions et la prise de décision de CBT.
- Coordonner les parties prenantes des activités, de la technologie, de la gestion de la transition et des entreprises cibles afin de maximiser la valeur des opérations et de limiter les perturbations.
- Diriger et développer les responsables techniques de produits, les responsables de plateformes, les experts métier et les responsables régionaux de CBT.
- Traduire les objectifs des transactions en exigences technologiques, jalons, dépendances et plans de ressources.
- Garantir la capacité de CBT et favoriser une prestation cohérente dans tous les secteurs et toutes les régions.
- Créer des guides opérationnels, estimations, modèles, indicateurs et enseignements réutilisables.
- Identifier des moyens de simplifier, standardiser et automatiser le travail, notamment grâce à une utilisation responsable de l’IA.
- Faire remonter les risques, problèmes, décisions et dépendances de CBT couvrant plusieurs plateformes.
- Présenter des options et des recommandations tout en favorisant une résolution rapide dans le respect des paramètres de périmètre, de calendrier, de budget, de sécurité, de qualité et de conformité.
- Définir et diriger les exigences et évaluations de diligence raisonnable de CBT.
- Évaluer les risques technologiques, les coûts, les dépendances, les besoins en services de transition et les considérations de préparation au Jour 1 ou à la séparation.
- Préparer les mises à jour, prévisions, hypothèses, décisions et rapports d’avancement financiers, opérationnels et d’exécution.
- Assurer un leadership indirect auprès des ressources CBT dédiées aux opérations et collaborer avec les responsables des opérations ainsi qu’avec les responsables ou directeurs de programme A&D.
- Développer les capacités A&D et renforcer le partage des connaissances au sein de CBT et de l’ensemble de l’organisation technologique.
Exigences
- Un diplôme de licence est requis, de préférence en informatique, finance, gestion, économie ou dans une discipline connexe.
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes importants et pluridisciplinaires.
- Au moins 2 ans d’expérience dans les acquisitions et cessions, les collaborations d’investissement et/ou les transactions de licence.
- Au moins 10 ans dans des fonctions technologiques soutenant plusieurs fonctions métier et systèmes d’entreprise.
- Réussite démontrée dans la direction de transactions complexes et d’équipes interfonctionnelles, avec une forte présence auprès des dirigeants.
- Connaissance des plateformes, capacités, feuilles de route stratégiques et plans tactiques technologiques d’entreprise et sectoriels.
- Expérience de la réalisation de programmes pluriannuels, du lancement à l’achèvement.
- Solides compétences analytiques et en modélisation financière.
- Expérience de la prévision financière pour des programmes importants et pluridisciplinaires.
- Solide expérience de la gestion de programmes et de projets dans le domaine A&D.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs programmes, projets et priorités changeantes.
- Expérience de la direction de programmes mondiaux, avec une compréhension des facteurs géopolitiques et réglementaires régionaux.
- Approche axée sur l’IA, avec une maîtrise pratique de l’IA responsable et de l’automatisation.
- Capacité à traiter correctement des informations confidentielles et essentielles pour l’activité.
- Un master est souhaité.
- Une expérience dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie ou de la technologie, ou dans le conseil en fusions-acquisitions, est souhaitée.
- Une expérience des fonctions d’entreprise, des services partagés et des plateformes technologiques d’entreprise au sein d’une organisation mondiale est souhaitée.
- Une expérience de la diligence raisonnable des transactions, de la préparation au Jour 1, de la planification de l’intégration et de la séparation, des accords de services de transition, de la disposition des applications et des données et de la stabilisation opérationnelle est souhaitée.
- Une formation ou certification en gestion de programmes ou de projets, en architecture, en finance ou en gestion du changement est souhaitée.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique.
- Assurance vie.
- Assurance invalidité de courte et de longue durée.
- Assurance accidents professionnels.
- Assurance protection juridique collective.
- Régime de retraite.
- Plan d’épargne 401(k).
- Programme d’incitation à long terme.
- Allocation de congés de 120 heures par année civile.
- Allocation de congé maladie de 40 heures par année civile.
- Rémunération des jours fériés, y compris les jours fériés flottants, pour 13 jours par année civile.
- Temps de travail, personnel et familial pouvant atteindre 40 heures par année civile.
- Congé parental de 480 heures au cours de l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant.
- Congé de compassion de 30 jours pour un membre de la famille proche ou de 5 jours pour un membre de la famille élargie.
- Congé pour aidant de 10 jours.
- Congé de bénévolat de 4 jours.
- Congé pour conjoint de militaire de 80 heures.
- Déplacements professionnels nationaux et internationaux prévus de 10 % à 20 %.