Johnson & Johnson to globalna firma z branży ochrony zdrowia, działająca w obszarach farmacji, wyrobów medycznych i zdrowia konsumenckiego. Jej działalność badawcza i rozwój produktów obejmują leki oraz terapie z zakresu onkologii, immunologii, neurologii i chorób sercowo-płucnych, a także rozwiązania MedTech stosowane w opiece sercowo-naczyniowej, ortopedii, chirurgii i okulistyce. Firma zajmuje się również edukacją na temat zdrowia i dobrego samopoczucia, produkcją na dużą skalę, relacjami z inwestorami oraz globalnymi inicjatywami społecznymi, tworząc możliwości pracy w obszarach naukowych, klinicznych, inżynieryjnych, produkcyjnych, komercyjnych i korporacyjnych.
Dyrektor, lider funkcjonalny korporacyjnych technologii biznesowych ds. fuzji i przejęć
Kierowanie działalnością korporacyjnych technologii biznesowych w transakcjach Johnson & Johnson dotyczących przejęć i zbycia aktywów. Nadzór nad due diligence, systemami korporacyjnymi, planowaniem integracji i separacji, programami globalnymi oraz realizacją transakcji.
Stany Zjednoczone
New Jersey150 000 $ – 258 750 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Odpowiadać za działalność korporacyjnych technologii biznesowych przez cały cykl życia transakcji przejęcia i zbycia aktywów.
- Kierować due diligence, projektowaniem rozwiązań, planowaniem integracji i separacji, realizacją, przejściem oraz stabilizacją w obszarze korporacyjnych technologii biznesowych.
- Reprezentować organizację ds. przejęć i zbycia aktywów w dyskusjach i procesie podejmowania decyzji dotyczących korporacyjnych technologii biznesowych.
- Koordynować współpracę z interesariuszami biznesowymi, technologicznymi, odpowiedzialnymi za zarządzanie przejściem oraz z interesariuszami spółki docelowej, aby maksymalizować wartość transakcji i ograniczać zakłócenia.
- Kierować technicznymi właścicielami produktów, właścicielami platform, ekspertami merytorycznymi i liderami regionalnymi korporacyjnych technologii biznesowych oraz rozwijać ich kompetencje.
- Przekładać cele transakcji na wymagania technologiczne, kamienie milowe, zależności i plany zasobów.
- Zapewniać odpowiednią przepustowość korporacyjnych technologii biznesowych i promować spójną realizację działań w sektorach i regionach.
- Tworzyć wielokrotnego użytku podręczniki, szacunki, wzorce, mierniki i wnioski.
- Poszukiwać sposobów upraszczania, standaryzowania i automatyzowania pracy, w tym odpowiedzialnego stosowania AI.
- Eskalować ryzyka, problemy, decyzje i zależności korporacyjnych technologii biznesowych obejmujące wiele platform.
- Przedstawiać alternatywy i rekomendacje, jednocześnie zapewniając terminowe rozwiązania w ramach zakresu, harmonogramu, budżetu, bezpieczeństwa, jakości i zgodności.
- Ustalać wymagania dotyczące due diligence korporacyjnych technologii biznesowych i kierować ocenami.
- Oceniać ryzyka technologiczne, koszty, zależności, potrzeby związane z usługami przejściowymi oraz gotowość na dzień pierwszy lub separację.
- Przygotowywać aktualizacje finansowe, operacyjne i dotyczące realizacji, prognozy, założenia, decyzje oraz raporty statusowe.
- Zapewniać pośrednie przywództwo zasobom korporacyjnych technologii biznesowych skoncentrowanym na transakcjach oraz współpracować z liderami transakcji i liderami lub menedżerami programów ds. przejęć i zbycia aktywów.
- Budować kompetencje organizacji ds. przejęć i zbycia aktywów oraz rozwijać wymianę wiedzy w obszarze korporacyjnych technologii biznesowych i całej organizacji technologicznej.
Wymagania
- Wymagany tytuł licencjata lub równoważny, preferowane kierunki: informatyka, finanse, biznes, ekonomia lub pokrewna dyscyplina.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi, interdyscyplinarnymi programami.
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w przejęciach i zbyciu aktywów, współpracy inwestycyjnej i/lub transakcjach licencyjnych.
- Co najmniej 10 lat pracy na stanowiskach technologicznych wspierających wiele funkcji biznesowych i systemów korporacyjnych.
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu złożonych transakcji i zespołów interdyscyplinarnych oraz doświadczenie w kontaktach z kadrą kierowniczą.
- Znajomość korporacyjnych i sektorowych platform technologicznych, ich możliwości, strategicznych map drogowych i planów taktycznych.
- Doświadczenie w realizacji programów wieloletnich od rozpoczęcia do zakończenia.
- Silne umiejętności analityczne i modelowania finansowego.
- Doświadczenie w prognozowaniu finansowym dla dużych, interdyscyplinarnych programów.
- Silne doświadczenie w zarządzaniu programami i projektami w obszarze przejęć i zbycia aktywów.
- Umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma programami, projektami i zmieniającymi się priorytetami.
- Doświadczenie w prowadzeniu programów globalnych oraz świadomość regionalnych czynników geopolitycznych i regulacyjnych.
- Podejście zorientowane na AI oraz praktyczna biegłość w odpowiedzialnym stosowaniu AI i automatyzacji.
- Umiejętność właściwego postępowania z poufnymi informacjami o znaczeniu krytycznym dla biznesu.
- Preferowany tytuł magistra.
- Preferowane doświadczenie w ochronie zdrowia, naukach biologicznych, technologii lub doradztwie w zakresie fuzji i przejęć.
- Preferowane doświadczenie w pracy z funkcjami korporacyjnymi, usługami wspólnymi i korporacyjnymi platformami technologicznymi w organizacji globalnej.
- Preferowane doświadczenie w due diligence transakcji, gotowości na dzień pierwszy, planowaniu integracji i separacji, umowach o usługi przejściowe, rozdysponowaniu aplikacji i danych oraz stabilizacji operacyjnej.
- Preferowane szkolenie lub certyfikat z zarządzania programami lub projektami, architektury, finansów albo zarządzania zmianą.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
- Grupowe ubezpieczenie ochrony prawnej.
- Plan emerytalny.
- Plan oszczędnościowy 401(k).
- Program długoterminowych zachęt.
- Urlop wypoczynkowy — 120 godzin w roku kalendarzowym.
- Urlop chorobowy — 40 godzin w roku kalendarzowym.
- Wynagrodzenie za dni świąteczne, w tym dodatkowe dni wolne — 13 dni w roku kalendarzowym.
- Czas na sprawy zawodowe, osobiste i rodzinne — do 40 godzin w roku kalendarzowym.
- Urlop rodzicielski — 480 godzin w ciągu roku od narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej.
- Urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka najbliższej rodziny — 30 dni lub członka dalszej rodziny — 5 dni.
- Urlop opiekuńczy — 10 dni.
- Urlop na wolontariat — 4 dni.
- Czas wolny dla małżonków wojskowych — 80 godzin.
- Oczekiwane podróże krajowe i międzynarodowe — od 10% do 20% czasu pracy.