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RSM US LLP
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RSM US LLP est le cabinet membre américain de RSM International. Il fournit principalement aux entreprises du marché intermédiaire des services d’audit, de fiscalité et de conseil. Son approche associe une connaissance approfondie des secteurs d’activité à des conseils pratiques pour aider ses clients à relever des défis opérationnels et stratégiques complexes, à renforcer leurs performances et à poursuivre une croissance durable.
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Offres de l’entreprise

Directeur général de la stratégie de marque chez RSM US

Pilotez la stratégie de marque globale de RSM : positionnement, marque employeur, partenariats, publicité et médias. Alignez l’orientation mondiale de la marque sur les marchés régionaux et les priorités de l’entreprise.

USÉtats-UnisNYNew York
223 200 $ – 422 400 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Définir et piloter la stratégie et la plateforme de marque globale de RSM.
  • Transformer les objectifs, les marchés, les clients et les offres du cabinet en une vision de marque distinctive.
  • Guider la manière dont les publics perçoivent et comprennent RSM sur ses différents canaux et dans ses unités opérationnelles.
  • Relier l’orientation globale de la marque aux priorités des marchés locaux et de l’entreprise.
  • Piloter le positionnement et le récit de marque, la marque employeur, les partenariats et activations, la stratégie publicitaire et média, ainsi que les relations avec les agences de marque.
  • Déployer la plateforme de marque dans les campagnes, la génération de la demande, les événements, les expériences, les communications et les initiatives prioritaires.
  • Définir l’orientation de marque pour les occasions de partenariat, de parrainage et d’activation.
  • Superviser la stratégie de marque employeur avec les équipes des ressources humaines et de l’acquisition de talents.
  • Diriger les partenariats avec les agences ainsi que les activités publicitaires et créatives.
  • Définir les indicateurs de marque et s’appuyer sur les études, les réactions du marché, les résultats des campagnes et les observations qualitatives pour améliorer les activations et les recommandations d’investissement.
  • Établir des normes, développer les talents, gérer les agences partenaires et influencer les cadres dirigeants dans l’organisation fédérée de RSM.
  • Rendre compte au directeur du marketing et siéger au comité de direction du marketing et de la communication.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle et une expérience professionnelle pertinente sont requis.
  • Un diplôme de master est souhaité.
  • Au moins 15 ans d’expérience en stratégie de marque, marketing intégré, direction de marque ou dans un domaine connexe.
  • Une solide expérience de direction au sein d’une organisation complexe, matricielle, fédérée ou multinationale.
  • Un parcours démontrant la création ou l’évolution significative d’une plateforme de marque globale.
  • Une expérience de l’application d’une stratégie de marque à plusieurs publics, canaux, unités opérationnelles, marchés ou régions.
  • Une expérience de l’équilibre entre normes globales et flexibilité régionale ou locale.
  • La capacité à relier la stratégie de marque globale aux priorités régionales, aux conditions du marché et aux besoins des publics.
  • Une solide maîtrise du marketing et des enjeux commerciaux.
  • Une expérience de direction ou d’influence importante sur les activations de marque, les partenariats et parrainages, la publicité, les médias et les relations avec les agences.
  • Une expérience de la stratégie de marque employeur ou du marketing du recrutement, ou une collaboration étroite avec les ressources humaines et l’acquisition de talents.
  • La capacité à influencer et à collaborer entre fonctions, unités opérationnelles, régions et zones géographiques sans autorité hiérarchique directe.
  • Une expérience de collaboration avec des cadres dirigeants et des équipes régionales est particulièrement souhaitée.
  • Une expérience dans un environnement complexe de B2B, de technologie, de conseil, de services professionnels ou dans une autre entreprise matricielle est appréciée, mais non obligatoire.
  • La capacité à concilier cohérence de marque, pertinence régionale et besoins de l’entreprise.
  • La capacité à expliquer des idées complexes au moyen de présentations exécutives claires et convaincantes.
  • La capacité à travailler efficacement dans des environnements opérationnels de services partagés, matriciels et fédérés.
  • RSM ne prévoit pas de recruter de candidats débutants qui auront besoin d’un parrainage d’immigration maintenant ou à l’avenir.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
  • Travail hybride, avec collaboration en personne et flexibilité.
  • Aménagement raisonnable pour les candidats en situation de handicap.
  • Prime discrétionnaire fondée sur les résultats du cabinet et les performances individuelles.

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