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MUSEUM OF ICE CREAM
MUSEUM OF ICE CREAM
201 – 500 Employés
Alimentation et boissonsHôtellerieVoyages
MUSEUM OF ICE CREAM est une entreprise d’hospitalité et de divertissement expérientiel qui transforme la crème glacée en une expérience immersive pour les visiteurs. Ses destinations associent une narration digne des musées, des espaces de jeu inspirés des parcs d’attractions, des desserts, des cocktails et des articles de vente au détail, avec notamment son emblématique piscine de vermicelles colorés et plus de 14 installations interactives. Présente dans des villes comme New York, Chicago, Austin, Miami, Boston et Singapour, l’entreprise réunit l’hospitalité, la restauration et les boissons, le voyage et la conception créative d’expériences afin de créer des destinations ludiques imprégnées de la culture locale. Ses emplois peuvent intéresser les personnes qui souhaitent concevoir des expériences pour les visiteurs, exploiter des lieux très animés et développer des produits et des environnements autour d’une marque grand public distinctive.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la création, marque et marketing

Pilotez l’évolution de l’identité visuelle et de la marque expérientielle mondiale du Museum of Ice Cream. Supervisez les équipes Création et Social pour les campagnes intégrées, les partenariats et les ouvertures de musées.

USÉtats-UnisCACalifornieNYNew York
180 000 $ – 210 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Piloter l’évolution de la marque du Museum of Ice Cream en définissant son identité visuelle, son système créatif et ses lignes directrices pratiques pour les équipes, les marchés et les partenaires.
  • Traduire la stratégie de marque et d’entreprise en briefs créatifs, idées et plateformes en partenariat avec le SVP Marque et Marketing.
  • Piloter les concepts de campagnes intégrées et superviser leur exécution dans la publicité, les réseaux sociaux, le contenu, les relations publiques, les partenariats, le marketing du cycle de vie, les produits numériques et les expériences physiques.
  • Identifier les conversations culturellement pertinentes, les collaborateurs et les opportunités créatives.
  • Aligner le système de marque sur l’expérience des visiteurs en partenariat avec le VP Création Expérientielle.
  • Gérer et développer l’équipe Création ainsi que le Directeur Social grâce au coaching et au développement professionnel.
  • Diriger l’expression de la marque et des campagnes pour les partenariats, les activations et les nouvelles ouvertures de musées.
  • Collaborer avec le Design d’Expérience sur les expériences du musée et avec la Production sur la fabrication et la logistique.
  • Définir la vision créative pour la photographie, le film, le design, le contenu et les projets expérientiels, du concept à la livraison.
  • Construire un écosystème créatif réunissant employés, agences, indépendants, artistes, créateurs, réalisateurs et partenaires de production.
  • Mettre en place les processus de briefing, de revue et d’approbation.
  • Travailler de manière transversale avec la Croissance, les Partenariats, les Relations publiques, le Design d’Expérience et les Opérations.
  • Présenter et défendre le travail créatif en explicitant sa valeur pour la marque, le public et l’entreprise.
  • Prioriser les initiatives, allouer les ressources et livrer dans les budgets approuvés avec les équipes Marque et Marketing, Opérations Marketing et Production.
  • Mesurer la réussite à travers la singularité de la marque, la pertinence culturelle, la cohérence créative, les idées intégrées, l’exécution des campagnes, la performance créative, le leadership d’équipe et des opérations créatives durables.

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en design, direction artistique et leadership créatif.
  • Expérience significative au sein d’agences créatives ou publicitaires de premier plan.
  • Expérience de la direction d’équipes pluridisciplinaires et de talents créatifs seniors.
  • Portfolio exceptionnel axé sur le design et la direction artistique, présentant des concepts originaux de campagnes intégrées, des travaux d’identité visuelle et de système de marque, ainsi que des activations physiques ou expérientielles.
  • Expérience avérée de la direction de l’évolution significative d’une marque grand public, notamment du développement ou de la redéfinition de son identité visuelle, de son expression de marque, de ses systèmes créatifs et de ses lignes directrices, puis de leur mise sur le marché.
  • Expérience du déploiement d’une idée créative centrale dans des expériences physiques et des canaux numériques, de la notoriété à la conversion.
  • Culture générale et discernement permettant d’identifier les opportunités de marque pertinentes tout en écartant les tendances éphémères.
  • Expérience de la gestion de collaborateurs directs en Création et Social, notamment du recrutement, du coaching, des retours sur la performance et du développement de carrière.
  • Expérience de la direction d’agences, d’indépendants et de partenaires de production.
  • Solides instincts conceptuels et éditoriaux.
  • Excellent goût et jugement en matière de réalisation dans la direction artistique, le design, la typographie, la photographie, le film, l’expression spatiale et la narration.
  • Capacité à équilibrer la construction de marque à long terme avec des priorités commerciales urgentes et très visibles.
  • Communication claire et persuasive, avec l’assurance nécessaire pour prendre des décisions, donner un feedback direct, défendre le travail créatif et collaborer sans ego.
  • Souhaité : expérience dans le divertissement, l’hôtellerie, les attractions, le voyage, la mode, l’alimentation et les boissons, le commerce de détail ou une autre marque grand public fondée sur la culture et l’expérience.
  • Souhaité : expérience de soutien à plusieurs sites physiques ou de lancement de marques et d’expériences sur de nouveaux marchés.
  • Souhaité : expérience d’extension d’une marque à des produits, emballages, collaborations, articles de mode ou produits alimentaires et boissons.
  • Souhaité : expérience de création ou d’évolution d’une organisation créative pendant une période de croissance et de changement.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Prime annuelle.
  • Options d’achat d’actions.
  • Plan 401(k) avec abondement.
  • Congés payés et congés maladie.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Avantages incluant ClassPass, des réductions sur les transports, un programme d’aide aux employés et de la glace à volonté.
  • Opportunités de développement professionnel.
  • 16 billets de musée gratuits par an pour les amis et la famille, ainsi que l’entrée gratuite pour l’employé.
  • Réduction de 50 % sur les produits vendus au détail.
  • Possibilités d’évolution au sein de l’organisation.

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