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MUSEUM OF ICE CREAM
MUSEUM OF ICE CREAM
201 – 500 Empleados
Alimentos y bebidasHosteleríaViajes
MUSEUM OF ICE CREAM es una empresa de hostelería y entretenimiento experiencial que transforma el helado en una experiencia inmersiva para los visitantes. Sus destinos combinan narrativas propias de los museos, espacios de juego inspirados en parques temáticos, postres, cócteles y tiendas, con atracciones como la emblemática piscina de virutas de colores y más de 14 instalaciones interactivas. Con operaciones en ciudades como Nueva York, Chicago, Austin, Miami, Boston y Singapur, la empresa reúne la hostelería, la gastronomía y las bebidas, los viajes y el diseño creativo de experiencias para crear destinos lúdicos inspirados en la cultura local. Sus puestos pueden resultar atractivos para personas interesadas en crear experiencias para los visitantes, gestionar espacios dinámicos y desarrollar productos y entornos en torno a una marca de consumo distintiva.
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Empleos de la empresa

Director Creativo, Marca y Marketing

Lidera la evolución de la identidad visual y la marca experiencial global del Museum of Ice Cream. Supervisa los equipos de Creatividad y Social en campañas integradas, alianzas y aperturas de museos.

USEstados UnidosCACaliforniaNYNueva York
180.000 $ – 210.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente de marca

Descripción

  • Liderar la evolución de la marca del Museum of Ice Cream definiendo su identidad visual, sistema creativo y pautas prácticas para equipos, mercados y socios.
  • Traducir la estrategia de marca y negocio en briefs creativos, ideas y plataformas junto con el SVP de Marca y Marketing.
  • Liderar los conceptos de campañas integradas y supervisar su ejecución en publicidad, redes sociales, contenido, relaciones públicas, alianzas, marketing del ciclo de vida, productos digitales y experiencias físicas.
  • Identificar conversaciones culturalmente relevantes, colaboradores y oportunidades creativas.
  • Alinear el sistema de marca con la experiencia de los visitantes junto con el VP de Creatividad de Experiencias.
  • Gestionar y desarrollar el equipo creativo y al Director de Social mediante coaching y desarrollo profesional.
  • Dirigir la expresión de la marca y las campañas para alianzas, activaciones y nuevas aperturas de museos.
  • Colaborar con Diseño de Experiencias en las experiencias del museo y con Producción en la fabricación y la logística.
  • Definir la visión creativa para fotografía, cine, diseño, contenido y trabajos experienciales desde el concepto hasta la entrega.
  • Construir un ecosistema creativo que incluya empleados, agencias, trabajadores independientes, artistas, creadores, directores y socios de producción.
  • Establecer procesos de briefing, revisión y aprobación.
  • Trabajar de forma transversal con Crecimiento, Alianzas, Relaciones Públicas, Diseño de Experiencias y Operaciones.
  • Presentar y defender el trabajo creativo explicando su valor para la marca, la audiencia y el negocio.
  • Priorizar iniciativas, asignar recursos y entregar el trabajo dentro de los presupuestos aprobados junto con Marca y Marketing, Operaciones de Marketing y Producción.
  • Medir el éxito mediante la diferenciación de la marca, la relevancia cultural, la coherencia creativa, las ideas integradas, la ejecución de campañas, el rendimiento creativo, el liderazgo del equipo y unas operaciones creativas sostenibles.

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia progresiva en diseño, dirección de arte y liderazgo creativo.
  • Experiencia considerable en agencias creativas o publicitarias líderes.
  • Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y talento creativo sénior.
  • Portafolio excepcional orientado al diseño y la dirección de arte que demuestre conceptos originales de campañas integradas, trabajo de identidad visual y sistemas de marca, y activaciones físicas o experienciales.
  • Trayectoria liderando una evolución significativa de una marca de consumo, incluido el desarrollo o redefinición de su identidad visual, expresión de marca, sistemas creativos y pautas, y llevando ese trabajo al mercado.
  • Experiencia trasladando una idea creativa central a experiencias físicas y canales digitales, desde el reconocimiento amplio hasta la conversión.
  • Fluidez cultural y criterio para identificar oportunidades de marca significativas y filtrar tendencias pasajeras.
  • Experiencia gestionando colaboradores directos de Creatividad y Social, incluida la contratación, el coaching, la retroalimentación sobre el desempeño y el desarrollo profesional.
  • Experiencia dirigiendo agencias, trabajadores independientes y socios de producción.
  • Fuertes instintos conceptuales y editoriales.
  • Excelente gusto y criterio artesanal en dirección de arte, diseño, tipografía, fotografía, cine, expresión espacial y narrativa.
  • Capacidad para equilibrar la construcción de marca a largo plazo con prioridades comerciales urgentes y de alta visibilidad.
  • Comunicación clara y persuasiva, con confianza para tomar decisiones, dar retroalimentación directa, defender el trabajo creativo y colaborar sin ego.
  • Preferible: experiencia en entretenimiento, hotelería, atracciones, viajes, moda, alimentos y bebidas, comercio minorista u otra marca de consumo centrada en la cultura y la experiencia.
  • Preferible: experiencia apoyando múltiples ubicaciones físicas o lanzando marcas y experiencias en nuevos mercados.
  • Preferible: experiencia extendiendo una marca a productos, empaques, colaboraciones, moda o alimentos y bebidas.
  • Preferible: experiencia creando o haciendo evolucionar una organización creativa durante un periodo de crecimiento y cambio.

Beneficios

  • Remuneración competitiva.
  • Bono anual.
  • Opciones sobre acciones.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente.
  • Tiempo libre remunerado y licencia por enfermedad.
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Beneficios como ClassPass, descuentos para transporte, un programa de asistencia al empleado y helado ilimitado.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • 16 entradas gratuitas al museo al año para amigos y familiares, además de entrada gratuita para el empleado.
  • 50 % de descuento en productos de venta minorista.
  • Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

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