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RSM US LLP
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A RSM US LLP é a firma-membro norte-americana da RSM International e atende principalmente empresas de médio porte com serviços de auditoria, tributos e consultoria. Seu trabalho combina conhecimento setorial com orientação empresarial prática, ajudando os clientes a enfrentar desafios operacionais e estratégicos complexos, fortalecer seu desempenho e buscar um crescimento sustentável.
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Vagas da empresa

Diretor-geral de estratégia de marca na RSM US

Lidere a estratégia de marca corporativa da RSM em posicionamento, marca empregadora, parcerias, publicidade e mídia. Alinhe a direção global da marca aos mercados regionais e às prioridades do negócio.

USEstados UnidosNYNova York
$ 223.200 – $ 422.400 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de marca

Descrição

  • Definir e conduzir a estratégia e a plataforma de marca corporativa da RSM.
  • Transformar os objetivos, mercados, clientes e serviços da empresa em uma perspectiva de marca diferenciada.
  • Orientar como os públicos vivenciam e compreendem a RSM em diferentes canais e unidades de negócio.
  • Conectar a direção corporativa da marca às prioridades dos mercados locais e do negócio.
  • Liderar o posicionamento e a narrativa da marca, a marca empregadora, parcerias e ativações, a estratégia de publicidade e mídia e o relacionamento com agências de marca.
  • Aplicar a plataforma de marca em campanhas, geração de demanda, eventos, experiências, comunicações e iniciativas prioritárias.
  • Definir a direção da marca para oportunidades de parceria, patrocínio e ativação.
  • Supervisionar a estratégia de marca empregadora em conjunto com Recursos Humanos e Aquisição de Talentos.
  • Liderar as parcerias com agências e as iniciativas de publicidade e criação.
  • Definir métricas de marca e usar pesquisas, resposta do mercado, resultados de campanhas e percepções qualitativas para aprimorar ativações e recomendações de investimento.
  • Estabelecer padrões, desenvolver talentos, gerenciar agências e influenciar lideranças seniores em toda a organização federada da RSM.
  • Reportar-se ao diretor de Marketing e atuar na equipe de liderança de Marketing e Comunicação.

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado e experiência profissional relevante.
  • Mestrado é desejável.
  • Pelo menos 15 anos de experiência em estratégia de marca, marketing integrado, liderança de marca ou área relacionada.
  • Experiência significativa de liderança em uma organização complexa, matricial, federada ou multinacional.
  • Histórico de criação ou evolução substancial de uma plataforma de marca corporativa.
  • Experiência na aplicação de estratégia de marca a diversos públicos, canais, unidades de negócio, mercados ou regiões.
  • Experiência em equilibrar padrões corporativos com flexibilidade regional ou local.
  • Capacidade de conectar a estratégia corporativa de marca às prioridades regionais, às condições de mercado e às necessidades do público.
  • Forte domínio de marketing e negócios.
  • Experiência liderando ou influenciando substancialmente ativações de marca, parcerias e patrocínios, publicidade, mídia e relacionamento com agências.
  • Experiência em estratégia de marca empregadora ou marketing de recrutamento, ou colaboração próxima com Recursos Humanos e Aquisição de Talentos.
  • Capacidade de influenciar e colaborar entre funções, unidades de negócio, regiões e áreas geográficas sem autoridade direta.
  • Experiência de parceria com lideranças executivas e regionais é fortemente desejável.
  • Experiência em ambientes empresariais complexos de B2B, tecnologia, consultoria, serviços profissionais ou outros setores matriciais é valorizada, mas não obrigatória.
  • Capacidade de equilibrar a consistência da marca com a relevância regional e as necessidades do negócio.
  • Capacidade de explicar ideias complexas com apresentações executivas claras e convincentes.
  • Capacidade de atuar com eficácia em ambientes operacionais de serviços compartilhados, matriciais e federados.
  • A RSM não pretende contratar candidatos em início de carreira que precisem de patrocínio migratório agora ou no futuro.

Benefícios

  • Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
  • Trabalho híbrido com colaboração presencial e flexibilidade.
  • Adaptações razoáveis para candidatos com deficiência.
  • Bônus discricionário com base no desempenho da empresa e individual.

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