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RSM US LLP
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RSM US LLP es la firma miembro estadounidense de RSM International y presta principalmente servicios de auditoría, impuestos y consultoría a empresas del mercado medio. Su trabajo combina el conocimiento sectorial con un asesoramiento empresarial práctico para ayudar a sus clientes a afrontar desafíos operativos y estratégicos complejos, mejorar su rendimiento y avanzar hacia un crecimiento sostenible.
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Director general de estrategia de marca en RSM US

Lidera la estrategia de marca corporativa de RSM en posicionamiento, marca empleadora, alianzas, publicidad y medios. Alinea la dirección global de marca con los mercados regionales y las prioridades del negocio.

USEstados UnidosNYNueva York
223.200 $ – 422.400 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésGerente de marca

Descripción

  • Definir y guiar la estrategia y la plataforma de marca corporativa de RSM.
  • Convertir los objetivos, mercados, clientes y servicios de la firma en una perspectiva de marca distintiva.
  • Orientar cómo las audiencias perciben y entienden RSM en distintos canales y unidades de negocio.
  • Vincular la dirección corporativa de marca con las prioridades de los mercados locales y del negocio.
  • Liderar el posicionamiento y el relato de marca, la marca empleadora, las alianzas y activaciones, la estrategia de publicidad y medios, y las relaciones con agencias de marca.
  • Aplicar la plataforma de marca en campañas, generación de demanda, eventos, experiencias, comunicaciones e iniciativas prioritarias.
  • Definir la orientación de marca para oportunidades de alianzas, patrocinios y activaciones.
  • Supervisar la estrategia de marca empleadora junto con Recursos Humanos y Adquisición de Talento.
  • Dirigir las relaciones con agencias y las alianzas publicitarias y creativas.
  • Definir métricas de marca y aprovechar estudios, respuesta del mercado, resultados de campañas y análisis cualitativos para mejorar las activaciones y las recomendaciones de inversión.
  • Establecer estándares, desarrollar talento, gestionar agencias e influir en altos directivos de la organización federada de RSM.
  • Reportar al director de Marketing y desempeñarse como integrante del equipo directivo de Marketing y Comunicaciones.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura y experiencia profesional pertinente.
  • Se prefiere una maestría.
  • Al menos 15 años de experiencia en estrategia de marca, marketing integrado, liderazgo de marca o un campo relacionado.
  • Amplia experiencia de liderazgo en una organización compleja, matricial, federada o multinacional.
  • Trayectoria en la creación o evolución sustancial de una plataforma de marca corporativa.
  • Experiencia en la aplicación de estrategias de marca a distintas audiencias, canales, unidades de negocio, mercados o regiones.
  • Experiencia para equilibrar los estándares corporativos con la flexibilidad regional o local.
  • Capacidad para vincular la estrategia corporativa de marca con las prioridades regionales, las condiciones del mercado y las necesidades de las audiencias.
  • Sólida comprensión del marketing y del negocio.
  • Experiencia dirigiendo o influyendo de manera sustancial en activaciones de marca, alianzas y patrocinios, publicidad, medios y relaciones con agencias.
  • Experiencia en estrategia de marca empleadora o marketing de reclutamiento, o colaboración estrecha con Recursos Humanos y Adquisición de Talento.
  • Capacidad para influir y colaborar entre funciones, unidades de negocio, regiones y zonas geográficas sin autoridad directa.
  • Se valora especialmente la experiencia de colaboración con directivos y equipos regionales.
  • Es valiosa, pero no obligatoria, la experiencia en entornos empresariales complejos y matriciales de B2B, tecnología, consultoría, servicios profesionales u otro sector.
  • Capacidad para equilibrar la coherencia de marca con la relevancia regional y las necesidades del negocio.
  • Capacidad para explicar ideas complejas mediante presentaciones ejecutivas claras y convincentes.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en entornos operativos de servicios compartidos, matriciales y federados.
  • RSM no prevé contratar candidatos principiantes que necesiten patrocinio migratorio ahora o en el futuro.

Beneficios

  • Paquete competitivo de prestaciones y remuneración.
  • Trabajo híbrido con colaboración presencial y flexibilidad.
  • Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades.
  • Bonificación discrecional basada en el desempeño de la firma y de la persona.

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