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RSM US LLP ist das US-amerikanische Mitgliedsunternehmen von RSM International und betreut vor allem mittelständische Unternehmen mit Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung. Die Arbeit verbindet Branchenkenntnisse mit praxisnaher Unternehmensberatung und unterstützt Kunden dabei, komplexe operative und strategische Herausforderungen zu bewältigen, ihre Leistungsfähigkeit zu stärken und nachhaltiges Wachstum anzustreben.
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Managing Director Markenstrategie bei RSM US

Verantwortung für die unternehmensweite Markenstrategie von RSM in den Bereichen Positionierung, Arbeitgebermarke, Partnerschaften, Werbung und Medien. Abstimmung der globalen Markenführung auf regionale Märkte und geschäftliche Prioritäten.

USVereinigte StaatenNYNew York
223.200 $ – 422.400 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischBrand Manager

Beschreibung

  • Die unternehmensweite Markenstrategie und Markenplattform von RSM gestalten und verantworten.
  • Die Ziele, Märkte, Mandanten und Leistungen des Unternehmens in eine unverwechselbare Markenperspektive übersetzen.
  • Steuern, wie Zielgruppen RSM über verschiedene Kanäle und Geschäftsbereiche hinweg erleben und wahrnehmen.
  • Die unternehmensweite Markenführung mit lokalen Markt- und Geschäftsprioritäten verbinden.
  • Markenpositionierung und -narrativ, Arbeitgebermarke, Partnerschaften und Aktivierungen, Werbe- und Medienstrategie sowie die Zusammenarbeit mit Markenagenturen verantworten.
  • Die Markenplattform in Kampagnen, Maßnahmen zur Nachfragegenerierung, Veranstaltungen, Erlebnissen, Kommunikation und vorrangigen Initiativen verankern.
  • Die Markenrichtung für Partnerschaften, Sponsorings und Aktivierungsmöglichkeiten festlegen.
  • Die Strategie für die Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR und Talent Acquisition verantworten.
  • Agentur-, Werbe- und Kreativpartnerschaften steuern.
  • Markenkennzahlen festlegen und Forschungsergebnisse, Marktreaktionen, Kampagnenergebnisse sowie qualitative Erkenntnisse nutzen, um Aktivierungen und Investitionsempfehlungen zu verbessern.
  • Standards setzen, Talente fördern, Agenturpartner führen und wichtige Führungskräfte in der föderierten Organisation von RSM beeinflussen.
  • An den Chief Marketing Officer berichten und dem Leadership Team für Marketing und Kommunikation angehören.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss und einschlägige Berufserfahrung sind erforderlich.
  • Ein Masterabschluss ist von Vorteil.
  • Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Markenstrategie, integriertem Marketing, Markenführung oder einem verwandten Bereich.
  • Umfangreiche Führungserfahrung in einer komplexen, matrixartigen, föderierten oder multinationalen Organisation.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung oder grundlegenden Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Markenplattform.
  • Erfahrung mit der Anwendung von Markenstrategie für mehrere Zielgruppen, Kanäle, Geschäftsbereiche, Märkte oder Regionen.
  • Erfahrung darin, unternehmensweite Standards mit regionaler oder lokaler Flexibilität in Einklang zu bringen.
  • Fähigkeit, unternehmensweite Markenstrategie mit regionalen Prioritäten, Marktbedingungen und den Bedürfnissen der Zielgruppen zu verbinden.
  • Ausgeprägtes Marketingverständnis und kaufmännisches Gespür.
  • Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Steuerung von Markenaktivierungen, Partnerschaften und Sponsorings, Werbung, Medien und Agenturbeziehungen.
  • Erfahrung mit Arbeitgebermarke oder Recruiting-Marketing oder enge Zusammenarbeit mit HR und Talent Acquisition.
  • Fähigkeit, funktions-, geschäftsbereichs-, regions- und länderübergreifend Einfluss zu nehmen und zusammenzuarbeiten, auch ohne direkte Weisungsbefugnis.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und regionalen Verantwortlichen ist ausdrücklich erwünscht.
  • Erfahrung in einem komplexen B2B-, Technologie-, Beratungs-, Professional-Services- oder anderen matrixartigen Unternehmensumfeld ist wertvoll, aber keine Voraussetzung.
  • Fähigkeit, Markenkonsistenz mit regionaler Relevanz und geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte durch klare und überzeugende Präsentationen für Führungskräfte zu vermitteln.
  • Fähigkeit, in Shared-Services-, Matrix- und föderierten Betriebsstrukturen wirksam zu arbeiten.
  • RSM beabsichtigt nicht, Berufseinsteiger einzustellen, die jetzt oder künftig eine Sponsorship benötigen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
  • Hybrides Arbeiten mit persönlichem Austausch und Flexibilität.
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen.
  • Ermessensabhängiger Bonus auf Grundlage der Leistung des Unternehmens und der individuellen Leistung.

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