RSM US LLP
RSM US LLP
RSM US LLP to amerykańska firma członkowska RSM International, która obsługuje przede wszystkim przedsiębiorstwa średniej wielkości, oferując usługi w zakresie audytu i atestacji, podatków oraz doradztwa. Firma łączy wiedzę sektorową z praktycznym doradztwem biznesowym, pomagając klientom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami operacyjnymi i strategicznymi, poprawiać wyniki oraz dążyć do zrównoważonego rozwoju.

Dyrektor zarządzający ds. strategii marki w RSM US

Pokieruj strategią marki RSM w skali całej firmy: pozycjonowaniem, marką pracodawcy, partnerstwami, reklamą i mediami. Połącz globalny kierunek marki z regionalnymi rynkami i priorytetami biznesowymi.

Opis

  • Kształtuj i nadzoruj strategię oraz platformę marki RSM w skali całej firmy.
  • Przekładaj cele firmy, specyfikę rynków, potrzeby klientów i ofertę na wyraziste spojrzenie na markę.
  • Kształtuj sposób, w jaki odbiorcy poznają i postrzegają RSM w różnych kanałach i jednostkach biznesowych.
  • Łącz kierunek marki w skali całej firmy z priorytetami lokalnych rynków i biznesu.
  • Prowadź działania związane z pozycjonowaniem i narracją marki, marką pracodawcy, partnerstwami i aktywacjami, strategią reklamową i mediową oraz relacjami z agencjami brandingowymi.
  • Rozwijaj platformę marki poprzez kampanie, generowanie popytu, wydarzenia, doświadczenia, komunikację i priorytetowe inicjatywy.
  • Wyznaczaj kierunek marki dla partnerstw, sponsoringu i możliwości aktywacji.
  • Nadzoruj strategię marki pracodawcy we współpracy z HR i zespołem ds. pozyskiwania talentów.
  • Kieruj współpracą z agencjami oraz partnerami reklamowymi i kreatywnymi.
  • Ustalaj wskaźniki marki i wykorzystuj badania, reakcje rynku, wyniki kampanii oraz dane jakościowe, aby usprawniać aktywacje i rekomendacje inwestycyjne.
  • Ustalaj standardy, rozwijaj talenty, zarządzaj agencjami partnerskimi i wywieraj wpływ na kadrę kierowniczą w federacyjnej strukturze RSM.
  • Raportuj do dyrektora ds. marketingu i zasiadaj w kierownictwie ds. marketingu i komunikacji.

Wymagania

  • Wymagane jest wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważnym oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe.
  • Preferowane jest wykształcenie magisterskie.
  • Co najmniej 15 lat doświadczenia w strategii marki, marketingu zintegrowanym, zarządzaniu marką lub pokrewnej dziedzinie.
  • Znaczne doświadczenie w kierowaniu złożoną, macierzową, federacyjną lub międzynarodową organizacją.
  • Udokumentowane osiągnięcia w tworzeniu lub istotnym rozwijaniu platformy marki firmy.
  • Doświadczenie w stosowaniu strategii marki wobec różnych odbiorców, kanałów, jednostek biznesowych, rynków lub regionów.
  • Doświadczenie w łączeniu standardów ogólnofirmowych z elastycznością regionalną lub lokalną.
  • Umiejętność powiązania strategii marki firmy z priorytetami regionalnymi, warunkami rynkowymi i potrzebami odbiorców.
  • Bardzo dobra znajomość marketingu i zagadnień komercyjnych.
  • Doświadczenie w prowadzeniu lub znaczącym współtworzeniu aktywacji marki, partnerstw i sponsoringu, reklamy, mediów oraz relacji z agencjami.
  • Doświadczenie w strategii marki pracodawcy lub marketingu rekrutacyjnym albo ścisłej współpracy z HR i zespołem ds. pozyskiwania talentów.
  • Umiejętność wywierania wpływu i współpracy z różnymi funkcjami, jednostkami biznesowymi, regionami i krajami bez bezpośredniej podległości służbowej.
  • Doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą najwyższego szczebla i zespołami regionalnymi będzie dużym atutem.
  • Doświadczenie w złożonym środowisku B2B, technologicznym, konsultingowym, usług profesjonalnych lub innej macierzowej organizacji jest cenne, ale nie jest wymagane.
  • Umiejętność zachowania spójności marki przy uwzględnieniu lokalnej adekwatności i potrzeb biznesowych.
  • Umiejętność jasnego i przekonującego przedstawiania złożonych zagadnień kadrze kierowniczej.
  • Umiejętność skutecznej pracy w środowisku usług wspólnych oraz strukturze macierzowej i federacyjnej.
  • RSM nie planuje zatrudniać kandydatów na stanowiska początkowe, którzy będą potrzebować sponsorowania teraz lub w przyszłości.

Benefity

  • Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia i świadczeń.
  • Praca hybrydowa, bezpośrednia współpraca i elastyczność.
  • Racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami.
  • Premia uznaniowa zależna od wyników firmy i indywidualnych.

Powiązane oferty pracy

Hearst Networks EMEA

Dyrektor ds. produkcji Brand Studio: nagrania i produkcja zdjęciowa

Hearst Networks EMEA
201 – 500 Pracownicy
Media

Kierowanie produkcją nagrań i zdjęć dla Brand Studio A+E Global Media — od briefu kreatywnego po dostarczenie materiałów. Zarządzanie zespołami, budżetami, dostawcami, procesami pracy i produkcją kampanii w całej organizacji.

Otwórz
Olaplex Inc. (Nasdaq: OLPX)

Dyrektor ds. globalnego marketingu marki

Olaplex Inc. (Nasdaq: OLPX)
51 – 200 Pracownicy
Opieka zdrowotnaProdukcjaUroda

Odpowiadaj za globalną strategię kategorii produktów do mycia i pielęgnacji włosów w segmencie kosmetyków prestiżowych: od zarządzania kluczowymi liniami i planowania innowacji po kampanie i wyniki handlowe. W tej hybrydowej roli w Nowym Jorku będziesz także koordynować zespoły międzyfunkcyjne i rozwijać talenty marketingowe.

Otwórz
Grant Thornton (US)

Dyrektor ds. marketingu marki i mediów — Grant Thornton (USA), praca hybrydowa

Grant Thornton (US)
5001 – 10 000 Pracownicy
LogistykaOpieka zdrowotnaProdukcja

Pokierujesz globalną strategią marketingu marki i mediów Grant Thornton, obejmującą kampanie, płatne media, kanały społecznościowe, sponsoring i pomiar wyników. Zbudujesz kompetencje i partnerstwa wzmacniające wartość marki oraz wspierające rozwój lejka sprzedażowego.

Otwórz