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RSM US LLP
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Sponsor per visto H1BConsulenzaServizi finanziariServizi professionali
RSM US LLP è la società membro statunitense di RSM International e offre principalmente servizi di revisione, fiscalità e consulenza alle aziende del mercato medio. Il suo lavoro combina la conoscenza dei diversi settori con una consulenza aziendale concreta, aiutando i clienti ad affrontare complesse sfide operative e strategiche, a rafforzare le proprie prestazioni e a perseguire una crescita sostenibile.
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Offerte dell’azienda

Direttore generale della strategia di marca presso RSM US

Guidare la strategia di marca aziendale di RSM: posizionamento, employer brand, partnership, pubblicità e media. Allineare l’indirizzo globale del marchio ai mercati regionali e alle priorità aziendali.

USStati UnitiNYNew York
223.200 $ – 422.400 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile del marchio

Descrizione

  • Definire e guidare la strategia e la piattaforma di marca aziendale di RSM.
  • Trasformare gli obiettivi, i mercati, i clienti e le offerte dell’azienda in una visione distintiva del marchio.
  • Guidare il modo in cui i diversi pubblici vivono e comprendono RSM attraverso canali e unità aziendali.
  • Collegare l’indirizzo aziendale del marchio alle priorità dei mercati locali e dell’attività.
  • Guidare il posizionamento e la narrazione del marchio, l’employer brand, le partnership e le attivazioni, la strategia pubblicitaria e media e i rapporti con le agenzie di marca.
  • Applicare la piattaforma di marca a campagne, generazione della domanda, eventi, esperienze, comunicazioni e iniziative prioritarie.
  • Definire l’indirizzo del marchio per le opportunità di partnership, sponsorizzazione e attivazione.
  • Supervisionare la strategia di employer brand insieme alle Risorse Umane e all’Acquisizione dei Talenti.
  • Dirigere le partnership con le agenzie e le attività pubblicitarie e creative.
  • Definire le metriche del marchio e utilizzare ricerche, riscontri del mercato, risultati delle campagne e analisi qualitative per migliorare le attivazioni e le raccomandazioni sugli investimenti.
  • Stabilire standard, sviluppare talenti, gestire le agenzie partner e influenzare i dirigenti senior in tutta l’organizzazione federata di RSM.
  • Riportare al direttore Marketing e far parte del team di leadership di Marketing e Comunicazione.

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale e una pertinente esperienza professionale.
  • È preferibile una laurea magistrale.
  • Almeno 15 anni di esperienza nella strategia di marca, nel marketing integrato, nella leadership di marca o in un campo correlato.
  • Una solida esperienza di leadership in un’organizzazione complessa, a matrice, federata o multinazionale.
  • Esperienza comprovata nella creazione o nell’evoluzione significativa di una piattaforma di marca aziendale.
  • Esperienza nell’applicazione della strategia di marca a più pubblici, canali, unità aziendali, mercati o regioni.
  • Esperienza nel conciliare standard aziendali e flessibilità regionale o locale.
  • Capacità di collegare la strategia aziendale del marchio alle priorità regionali, alle condizioni di mercato e alle esigenze dei pubblici.
  • Ottima conoscenza del marketing e del contesto commerciale.
  • Esperienza nel guidare o influenzare in modo significativo attivazioni di marca, partnership e sponsorizzazioni, pubblicità, media e rapporti con le agenzie.
  • Esperienza nella strategia di employer brand o nel marketing del reclutamento, oppure stretta collaborazione con Risorse Umane e Acquisizione dei Talenti.
  • Capacità di influenzare e collaborare tra funzioni, unità aziendali, regioni e aree geografiche senza autorità diretta.
  • È fortemente preferibile esperienza di collaborazione con dirigenti e team regionali.
  • È apprezzata, ma non obbligatoria, l’esperienza in contesti aziendali complessi di B2B, tecnologia, consulenza, servizi professionali o altri ambienti a matrice.
  • Capacità di conciliare coerenza del marchio, rilevanza regionale ed esigenze aziendali.
  • Capacità di spiegare idee complesse con una comunicazione chiara e convincente a livello dirigenziale.
  • Capacità di lavorare efficacemente in ambienti operativi di servizi condivisi, a matrice e federati.
  • RSM non prevede di assumere candidati all’inizio della carriera che necessitino ora o in futuro di sponsorizzazione per il visto.

Benefit

  • Pacchetto retributivo e benefit competitivo.
  • Lavoro ibrido con collaborazione in presenza e flessibilità.
  • Adeguamenti ragionevoli per i candidati con disabilità.
  • Bonus discrezionale basato sui risultati dell’azienda e sulle prestazioni individuali.

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