RSM US LLP 是 RSM International 在美国的成员事务所，主要通过鉴证、税务和咨询服务为中型市场企业提供支持。公司结合行业知识与务实的商业建议，帮助客户应对复杂的运营和战略挑战，提升业绩并实现可持续增长。
RSM US品牌战略董事总经理
负责RSM企业品牌战略，涵盖品牌定位、人才品牌、合作伙伴关系、广告与媒体。 协调全球品牌方向与区域市场及业务重点。
描述
- 制定并统筹RSM的企业品牌战略与品牌平台。
- 将公司的目标、市场、客户和服务转化为鲜明独特的品牌主张。
- 指导不同受众如何通过各类渠道和业务部门体验并理解RSM。
- 将企业品牌方向与本地市场和业务重点相衔接。
- 领导品牌定位与叙事、人才品牌、合作伙伴关系与活动、广告与媒体战略，并管理品牌代理机构关系。
- 通过营销活动、需求开发、会议、体验、传播及重点项目贯彻品牌平台。
- 为合作、赞助及品牌推广机会制定品牌方向。
- 与人力资源及人才招聘团队合作，统筹人才品牌战略。
- 管理代理机构、广告及创意合作伙伴关系。
- 制定品牌指标，并结合调研、市场反馈、营销活动结果及定性洞察，改进品牌推广活动和投资建议。
- 在RSM联邦式组织中制定标准、培养人才、管理代理机构合作伙伴并影响高级利益相关方。
- 向首席营销官汇报，并担任市场营销与传播领导团队成员。
任职要求
- 须具备学士学位及相关专业经验。
- 优先考虑拥有硕士学位者。
- 拥有至少15年品牌战略、整合营销、品牌领导或相关领域经验。
- 具备在复杂、矩阵式、联邦式或跨国组织中的丰富领导经验。
- 曾创建或大幅发展企业品牌平台。
- 具备将品牌战略应用于多个受众、渠道、业务部门、市场或地区的经验。
- 能够在企业统一标准与区域或本地灵活性之间取得平衡。
- 能够将企业品牌战略与区域重点、市场状况及受众需求相结合。
- 具备扎实的营销与商业素养。
- 具备领导或深度影响品牌推广、合作与赞助、广告、媒体及代理机构关系的经验。
- 具备人才品牌或招聘营销战略经验，或曾与人力资源及人才招聘团队紧密合作。
- 能够在没有直接职权的情况下，影响并协作于各职能、业务部门、区域及地理团队。
- 强烈优先考虑具备高管层及区域合作经验者。
- 具备复杂B2B、科技、咨询、专业服务或其他矩阵式企业环境的经验者更佳，但并非必需。
- 能够兼顾品牌一致性、区域相关性及业务需求。
- 能够通过清晰、有说服力的高管叙事阐释复杂理念。
- 能够在共享服务、矩阵式及联邦式运营环境中有效工作。
- RSM目前不计划招聘需要现在或未来获得签证担保的初级候选人。
福利待遇
- 具有竞争力的福利与薪酬方案。
- 混合办公模式，兼顾线下协作与灵活性。
- 为残障申请人提供合理便利。
- 根据公司及个人业绩发放酌情奖金。
